¿Es ilegal que una guardería privada no firme un contrato laboral?

Los directores de guarderías deben tener conocimientos básicos de gestión científica de guarderías y ciertas capacidades de organización y coordinación. El certificado de calificación de maestro de jardín de infantes es una licencia para maestros en la industria de la educación preescolar. Los jardines de infancia implementan un sistema de registro. Sin registro, ninguna unidad o individuo puede operar un jardín de infantes. Entre ellos, el establecimiento y cierre de jardines de infancia rurales serán registrados por los gobiernos populares de los municipios y ciudades locales y reportados al departamento administrativo de educación del gobierno popular a nivel de condado para su registro. Luego, los jardines de infancia privados pertenecen a empresas. Según la ley, si una empresa no firma con usted un contrato laboral escrito durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, le pagará el doble del salario mensual. Si un empleado no firma un contrato laboral escrito durante un año, se considerará que ha celebrado un contrato laboral indefinido. Al mismo tiempo, si la empresa no ha pasado por los procedimientos de seguro, también debe pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Base Legal

Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.