¿Se pueden deducir vacaciones anuales durante la epidemia?

Las vacaciones anuales obligatorias durante la epidemia son legales. Según los avisos emitidos durante la epidemia, se anima a los empleados a negociar para resolver los problemas laborales antes de reanudar el trabajo. Para las empresas que no tengan las condiciones para el trabajo a distancia, daremos prioridad a las vacaciones anuales retribuidas, vacaciones asistenciales fijadas por la empresa, etc.

Objetividad jurídica:

Opiniones de la Federación Nacional de Industria y Comercio de China sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para reanudar el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus (1) Fomentar consultas para resolver problemas laborales antes de reanudar el trabajo. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o si la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa, y otros tipos de permisos. Es necesario orientar a los sindicatos de empresa para que movilicen activamente a los empleados para que trabajen junto con la empresa y ayuden a las empresas a minimizar las pérdidas causadas por la epidemia teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los empleados.