Responda brevemente los pros y los contras de la evaluación del desempeño basada en información.
① Superar los problemas causados por las diferencias regionales en la evaluación del desempeño.
②Los sistemas de información pueden simplificar la gestión de la evaluación y reducir la complejidad del proceso de evaluación.
③Mantener todo el proceso de evaluación oportuno y dinámico. Por un lado, el tasador y el tasado pueden comunicarse entre sí en línea y presentar opiniones y sugerencias para modificar el proceso de tasación, por otro lado, todo el proceso de evaluación se lleva a cabo en el sistema de información, lo que aumenta la flexibilidad; del proceso de evaluación y hace que la evaluación sea más cómoda y rápida.
(4) El coste de evaluación se reduce considerablemente. La evaluación del desempeño basada en tecnología de la información ahorra principalmente costos administrativos a través de la automatización del proceso de evaluación. La oficina sin papel puede ahorrar muchos gastos administrativos. Además, la adopción de este modelo de evaluación del desempeño también favorece la realización del intercambio de recursos y la formación de normas industriales.
⑤ Incrementó la confidencialidad de la evaluación del desempeño. Bajo el método tradicional de evaluación del desempeño, los tasadores se preocuparán de que la información de calificación de otros se filtre, especialmente cuando evalúan a los superiores, por lo que a menudo tienen preocupaciones y no pueden hacer evaluaciones verdaderas. Y a través de la tecnología de la información, puede evitar que otros vean sus propios registros de evaluación hasta cierto punto, lo que permite a los evaluadores realizar evaluaciones con confianza y audacia.
(2) Las deficiencias de la evaluación del desempeño basada en información.
① Se ve muy afectado por el nivel de informatización de la empresa. La evaluación del desempeño basada en la informatización requiere que todos los involucrados dominen el uso del sistema. Sin embargo, la construcción de la informatización de la mayoría de las empresas nacionales acaba de comenzar y algunos empleados (especialmente aquellos que no están muy capacitados en operaciones de informatización) no están muy familiarizados con el sistema. sistema, es más difícil de operar.
②Existen riesgos potenciales para la seguridad de la información. La evaluación del desempeño informatizada requiere que el evaluado, el evaluador y el coordinador se comuniquen a través del sistema de información. Una operación incorrecta o accidentes causarán un duro golpe al trabajo de identificación y es necesario tomar medidas efectivas para la protección de la seguridad.