¿El sindicato de la unidad proporcionará subsidios a los familiares de los empleados que estén gravemente enfermos?

Análisis jurídico: Los empleados y trabajadores migrantes que hayan constituido una organización sindical y hayan pagado cuotas sindicales a la Federación Municipal de Sindicatos en su totalidad y en tiempo de conformidad con la ley, sean afiliados sindicales, paguen las cuotas sindicales en su totalidad y en tiempo; , y cumplir con una de las siguientes condiciones:

1. Empleados y sus familias que posean el "Certificado de Asistencia a Empleados Necesitados" (en adelante, empleados titulares del certificado

<); p>2. Los gastos médicos directos superan los 5.000 yuanes al año, y el ingreso mensual promedio per cápita después del reembolso por parte de la unidad. Los empleados necesitados y sus familiares cuyos ingresos son inferiores a 2.000 yuanes (incluidos 2.000 yuanes) ( en lo sucesivo denominados empleados de ayuda mutua);

3. Los gastos médicos de bolsillo anuales superan los 15.000 yuanes y el ingreso mensual per cápita real corresponde a los empleados del condado local y sus familias. miembros que se encuentran en necesidad dentro de 1,5 veces (inclusive) de la línea de subsidio de subsistencia municipal (en adelante, empleados que se encuentran en la pobreza debido a una enfermedad).

Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 25 La indemnización por invalidez se basará en el grado o grado de discapacidad de la víctima y de acuerdo con la apelación Se calcula el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal, y se calculan 20 años a partir de la fecha de la invalidez. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará en cinco años;

Si la víctima está discapacitada debido a un accidente laboral, pero sus ingresos reales no se han reducido, o el nivel de discapacidad es relativamente leve, pero el riesgo laboral afecta seriamente su empleo, la compensación por discapacidad puede ajustarse en consecuencia.