Estándares de compensación durante el período de no competencia

Análisis legal: La compensación por restricciones de no competencia depende en primer lugar de si el empleado ha acordado la compensación. Si hay acuerdo, se respetará el acuerdo. Si no hay acuerdo, el empleador deberá pagar. Según los doce días del empleado antes de la rescisión o rescisión del contrato de trabajo, se paga mensualmente una compensación económica del 30% del salario medio mensual.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual como confidenciales. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.