¿Puedes averiguar el salario a partir de la copia de seguridad?
1. Verificación de identidad: verificar si la información de la tarjeta de identificación del candidato transferido, incluido el nombre y el número de identificación, es verdadera y consistente.
Mala información social personal: después de que el candidato sea autorizado, los malos antecedentes del candidato se verificarán legalmente y se compararán a través de la base de datos oficial para comprender si el candidato tiene mala información sobre riesgos sociales (crimen/fuga/abuso de drogas, etc. ).
2. Calificaciones académicas: verificar las calificaciones académicas de los candidatos a través del Centro de Certificación de Calificación Académica del Ministerio de Educación y los archivos de escuelas nacionales y extranjeras, y seleccionar verdaderamente a los candidatos.
3. Experiencia laboral: basado en la división de industrias y puestos, un modelo de entrevista completo y científico, materiales de referencia de entrevistas razonablemente personalizados, para ayudar a los empleadores a seleccionar candidatos adecuados.
4. Desempeño laboral: a través de entrevistas directas o indirectas con líderes directos anteriores, colegas y RRHH, se obtiene un conjunto de resultados de evaluación estandarizados de los candidatos para un determinado puesto para juzgar si están calificados.
5. Nivel salarial: El nivel salarial es un contenido clave en el ajuste posterior, por lo que incluso un simple ajuste posterior de los puestos ordinarios comprobará el salario.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 50
El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo antes Emitir acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo de manera inmediata, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 8
Los trabajadores participarán en la gestión democrática a través de congresos de trabajadores, conferencias de trabajadores u otras formas de conformidad con la ley, o comunicarse con los empleadores. La unidad negociará en igualdad de condiciones para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.