Mi opinión sobre la evaluación de carrera y salario laboral
1. Lo que importa es qué tipo de trabajo haces y si te gusta o no. El salario debería ocupar el segundo lugar. Cuando vamos a trabajar, lo más importante es mirar el contenido y las responsabilidades de nuestro trabajo. La calidad de la empresa y el salario deben pasar a segundo plano. Por ejemplo, la recepción de JPMorgan Chase puede obtener 8K. ¿Quieres ir? Suena bien, una empresa tan increíble, un salario tan alto, pero si realmente quieres desarrollarte, no quieres ir. Conocí a un amigo que trabajaba como cajero en GE. Más tarde, una pequeña empresa de Estados Unidos tuvo la oportunidad de realizar contabilidad del libro mayor. Aunque la empresa se ha deteriorado y los salarios no han aumentado, el valor del trabajo ha aumentado considerablemente. Por lo tanto, todos deberíamos considerar nuestro trabajo de manera más racional, no sólo la reputación y el salario de la empresa.
2. Estoy completamente de acuerdo en que la capacidad de una persona debe coincidir con la calidad y el salario de la empresa. Las personas con fuertes capacidades definitivamente obtendrán salarios más altos, pero deben adoptar una visión a largo plazo, no a corto plazo. Mire el plan de carrera de una persona desde una perspectiva de desarrollo. Por ejemplo, conocí a un colega que acababa de graduarse y empezó a trabajar en finanzas en McKinsey, mientras que otro amigo que acababa de graduarse empezó a trabajar en finanzas en una empresa manufacturera menos conocida en Europa. Definitivamente todos sentirán que una empresa que fue tan fuerte e increíble en el pasado definitivamente se desarrollará muy bien en el futuro. De hecho, sólo aquellos que realmente entienden saben que McKinsey es una empresa de consultoría, que no tiene costos de producción y sus finanzas son mucho más fáciles que las de las empresas manufactureras. Los amigos que vayan a esa empresa de fabricación naturalmente aprenderán mucho y se volverán más populares en el futuro. A corto plazo, el salario del ex amigo es más alto que el del último amigo y, a largo plazo, el salario del último amigo es mucho más alto que el del ex amigo.
Así que, desde mi experiencia personal, no me preocupo demasiado por el salario. Lo que importa es lo que aprendes y lo que puedes desarrollar tú mismo. Me acabo de graduar de 3K y mi salario se duplicó a 6K en dos años y se triplicó a 15K en tres años. Comenzó como una pequeña empresa, luego pasó a ser una empresa de Fortune 500 y luego regresó a una empresa extranjera común y corriente. La comprensión más profunda es que el trabajo no debería ser demasiado vano. Al trabajar en una empresa famosa, me siento orgulloso de contárselo a los demás, pero sólo yo sé el aumento de su verdadero valor.
Por último, me refiero a la situación de las empresas extranjeras. La situación en las empresas estatales y en los funcionarios públicos es muy diferente. La estructura salarial y la estructura laboral son completamente diferentes.
¿Es difícil conciliar trabajo e hijos? Las jóvenes profesionales de hoy enfrentan un dilema: si quieren tener hijos, tienen que perder sus trabajos actuales; si no quieren tener hijos, mantienen sus trabajos, pero tienen que enfrentar una fuerte presión de sus maridos y familias. Hoy en día, cada vez más mujeres trabajadoras de entre 30 y 40 años aún no son madres: ¿cuándo es el momento adecuado para tener un bebé?
“Mejorar” o “tener un bebé”
●Empleados de empresas extranjeras de Armani En mi empresa, hay tres madres trabajadoras “típicas” que son un año mayores que yo. Mi hijo está en primer grado este año. El niño nació prematuro y se recuperó bien. Cada vez que alguien descubre que es madre, siempre se sorprende. h, un poco mayor que yo, capaz, soltero. Se dice que el jefe asistió a un evento de la industria organizado por ella y gastó mucho dinero para atraerla. Como madre primeriza, nuestra empresa fue la primera que fundó después de dar a luz a su bebé. Tiene una gran experiencia, gran capacidad y buen desempeño, lo cual es muy apreciado por su jefe.
Normalmente, cuando se menciona al bebé, me pongo muy feliz y charlo sin parar. Se nota que estoy embriagada por la alegría de ser madre.
Mirándome a mí misma, no sé qué hacer: tengo una muy buena relación con mi novio, planeo casarme este año y luego tengo que considerar tener hijos. Mis padres me instaron desde atrás: "Aunque ahora somos fuertes, será una preocupación ayudarte a criar a tus hijos". Pero yo mismo dudaba: estaba a punto de "ponerme de pie" y mi carrera estaba a punto de comenzar. Realmente no quiero cargar con la carga de un niño en este momento.
De hecho, también sé que tarde o temprano me "robarán" - me "robarán" mi dinero y mi estatus, a menos que Dios me favorezca y conozca a un jefe que se preocupe por las mujeres (de Por supuesto, esto no es imposible), simplemente imposible de encontrar). A veces diría "Olvídalo, sé un DINK a la moda", pero sé en mi corazón que no soy el tipo de persona que puede ser lo suficientemente vanguardista como para disfrutar del mundo de dos personas, y mucho menos de mis padres viendo. .
Pregúntese, como s, es obviamente imposible; h, como J, es el más ideal.
Pero llevo menos de 3 años trabajando, y mucho menos experiencia acumulada, y mi carrera recién comienza. En ese momento, parecía que me estaba poniendo obstáculos en mi carrera. Dentro de unos años, las mujeres ya serán mayores cuando quieran tener hijos. ¿Qué hacemos? Después de pensarlo, tres años de estudios de posgrado parecen una pérdida de tiempo. Mire a esos compañeros que no están en la escuela de posgrado. Trabajan muchas horas y están más cerca de J State. Ahora pueden pensar en sus hijos.
En cuanto a mí, soy un estudiante de posgrado. Como resultado, tengo una gran presión laboral, tengo poca experiencia laboral y me caso tarde. En lugar de sentirme superior, me volví algo inferior. ¿De quién es la culpa? ¿A mí? ¿Escuela? ¿sociedad? Quizás algo a nuestro alrededor realmente necesite cambiar.
Clasificación industrial de madres trabajadoras
●Recursos humanos de Levine En Shanghai, una ciudad donde la competencia es brutal y la eficiencia es primordial, las mujeres que buscan empleo realmente no tienen ninguna ventaja.
A menudo me lamento: muchas veces, muchas empresas prefieren formar a recién graduados que dar oportunidades a mujeres que buscan empleo; si no estás casada, la empresa te mirará y pensará que deberías casarte pronto, y no No sabes adónde ir; si estás casado y no tienes hijos, las empresas no se atreverán a evitarte.
Al contrario, se casan y tienen hijos, lo que les facilita encontrar trabajo. Este fenómeno es también una característica del lugar de trabajo de las mujeres.
Aunque todavía no soy madre, según mis varios años de experiencia en recursos humanos, creo que si es difícil ser madre trabajadora depende de la naturaleza de su empresa.
Algunos de mis amigos que ya tienen hijos se dedican al trabajo médico. La mayoría de las instituciones médicas, especialmente los hospitales, prestan atención a la eficiencia, pero los beneficios siguen siendo buenos y la política sobre el embarazo de las empleadas también es bastante humana. Los profesores también. También hay unidades que se dedican a las ventas, que se juzgan por las ventas. Por lo tanto, la empresa es bastante tolerante con las madres trabajadoras sin afectar el desempeño.
Por el contrario, desde 2000, la industria de TI ha estado buscando eficiencia casi frenéticamente bajo el aura de mantener altos márgenes de ganancia. En una empresa así, ni siquiera las mujeres líderes pueden tener empleados ineficientes. Hay poco espacio para las madres trabajadoras en este tipo de empresas. Por lo tanto, las mujeres que quieran tener hijos deben tener cuidado al optar por abandonar la industria de TI.
Si se mira más profundamente, las vidas de las madres trabajadoras serán mejores siempre que las ganancias de la unidad permitan mejores beneficios, no porque estén en una empresa estatal, una empresa privada o una agencia gubernamental.
Para tener un bebé precioso hay que hacer sacrificios en algunos aspectos. Aunque a veces me lo pienso dos veces antes de actuar y no puedo dejar de lado muchas cosas, sigo estando muy orgullosa de esas futuras madres. ¡Solo dígales, dé a luz a un lindo bebé y deje que su esposo recupere su dinero!
Tenga un plan de carrera personal
●El médico Yun Yun, de 28 años, tarde o temprano se encontrará con el conflicto entre el trabajo y el parto. En términos generales, no puedes quedarte con tu pastel y comértelo también. Solo puedes concentrarte en trabajar durante un período de tiempo, tener un bebé en el momento adecuado y luego volver a trabajar después de dar a luz. Sólo así podrás mantener un relativo equilibrio.
Creo que deberíamos planificar nuestro camino de vida y nuestra carrera con antelación y ser conscientes de ello. Soy radiólogo y mi trabajo es tomar radiografías, realizar radiografías, tomografías computarizadas y realizar tratamientos intervencionistas a los pacientes. Soy mujer nuevamente y necesito casarme y tener hijos. Es bien sabido que la exposición prolongada a los rayos X es perjudicial para la salud. Aunque el equipo es avanzado y la protección es buena, no me atrevo a decir que definitivamente no afectará la fertilidad. Pero precisamente por esto, esta profesión tiene la protección más completa para la fertilidad de los empleados: en primer lugar, el país tiene leyes y regulaciones especiales para proteger a los empleados que trabajan con radiación nociva; en segundo lugar, los empleados nunca serán despedidos debido al embarazo; Tienes que elegir cuándo quedar embarazada. La iniciativa está en tus propias manos.
Después de trabajar duro durante los últimos años, obtuve el título de médico en ejercicio y un título profesional intermedio. Este año quedé embarazada. No necesito mirar a nadie a los ojos. Regresé a casa de manera legal y racional y pasé el período perinatal con tranquilidad. No tengo miedo de la desaprobación del hospital ni de perder mi trabajo.
Otras compatriotas pueden ser diferentes a mí, pero planificar el futuro es lo mismo. Por ejemplo, puedes trabajar duro durante unos años para ganar suficiente dinero para tener un bebé y luego encontrar un trabajo relativamente fácil mientras eres madre. También puedes encontrar un trabajo en una unidad que tolere el parto y luego encontrar un trabajo adecuado; unidad para trabajar duro después de dar a luz. En cuanto a la edad para tener hijos, creo que es mejor antes de los 30 años.
Tener hijos y ser un "ancla profesional"
●Zhang Hao, consejero psicológico y planificador de carrera, ¿quieres un puesto? ¿Tienes un bebé? ¿Puedes quedarte con tu pastel y comértelo también? Según la teoría psicológica, se trata de un típico "conflicto bidireccional": tener dos objetivos diferentes al mismo tiempo, pero no poder alcanzarlos al mismo tiempo. ¿Cómo elegir?
En términos generales, los primeros 1 a 3 años después de que una persona pone un pie en el trabajo se dedican a intentarlo, y muchas personas probarán diferentes trabajos. Este es el proceso de formar un "ancla de carrera".
Una vez que encuentre el trabajo que mejor se adapte a sus necesidades, se formará un "ancla profesional" y luego podrá diseñar su propio plan profesional.
Las mujeres profesionales enfrentan las mismas presiones laborales que los hombres, así como las presiones del matrimonio, de tener hijos y de la familia. A menudo son muy dolorosas y confusas.
Desde la perspectiva de la planificación profesional, la edad de las "anclas profesionales" ronda los 30 años; desde una perspectiva médica, la mejor edad para que las mujeres tengan hijos es entre los 25 y los 28 años. Las mujeres de este grupo de edad aún no han determinado su “ancla profesional” y pueden considerar la posibilidad de tener hijos antes de decidirse por una carrera.
Por supuesto, diferentes personas tendrán diferentes ideas, pero una cosa es segura. Antes de tomar una decisión, debes analizar racionalmente tus talentos y habilidades, motivaciones y necesidades, actitudes y valores para aclarar tus perspectivas profesionales. ¿Por qué quiere convertirse en una belleza "inigualable"?
●La amiga escritora independiente de la hija de Zheng es llamada una belleza "incomparable", lo que tiene dos significados. No hay mucho que decir sobre la belleza. Aunque tiene 35 años, mide 1,7 metros de altura, tiene una figura elegante y una apariencia hermosa. Ella es el tipo de mujer que llama 100 cabezas cuando camina por la carretera. Los colegas que la rodean la llaman Gong Li.
Hay otro significado. Después de seis años de matrimonio, la belleza se negó a tener hijos y se burló de sí misma como una belleza "inigualable".
Preguntarle por qué es "incomparable" es en realidad porque está preocupado por la educación de sus hijos. La propia belleza es una de las mejores estudiantes de una famosa universidad. Trabaja como directora en una empresa multinacional y gana mucho dinero, pero está bajo mucha presión. Ella va a trabajar a tiempo todos los días y no se sabe cuándo sale del trabajo. Además, viaja casi la mitad del año. Una hermosa mujer me dijo: "Tan pronto como nace un niño, debe comenzar su educación y luego ir a la guardería, al jardín de infantes, a la escuela primaria, a la escuela secundaria y a la universidad. No hace falta decir que cuesta mucho dinero elegir". a la escuela y acompañarlo a estudiar. No sé cuánto esfuerzo le cuesta. Muchos compañeros se preocupan tanto por sus hijos que terminan pareciendo una mujer traviesa y siendo "comidos" por sus jefes. La mayoría son las malas calificaciones de sus hijos. Las parejas a menudo se pelean por la educación de sus hijos, lo cual es realmente desgarrador. Los maestros irresponsables son hijos de otras personas y los padres irresponsables son sus propios hijos. Para ser responsable de la próxima generación. dé prioridad a criar a su bebé p>
●Elemento Recursos Humanos La familia es una de las partes más importantes de la vida personal. Por lo tanto, al abordar el conflicto entre el trabajo y tener un bebé, las madres trabajadoras pueden desear elegir uno de los dos. ellos y anteponer la crianza del bebé.
Por un lado, ya sea en el trabajo o en la vida familiar, prestamos más atención a obtener una sensación de satisfacción en el trabajo, lo que nos permite obtener unos ingresos estables, Reflejar nuestro valor personal y ganar un sentido de reconocimiento. Confiar en la familia, construir un refugio cálido para el alma, ayudarnos unos a otros en la vida y lograr el desarrollo emocional e intelectual. El trabajo es un acontecimiento importante durante el período de poder. El trabajo y la familia son un acontecimiento que dura toda la vida. Desde la perspectiva de la felicidad familiar, las mujeres profesionales valen la pena.
La segunda razón es que no lleva mucho tiempo tener hijos, por eso ". El costo de oportunidad" (pérdida material) de dejar el trabajo y elegir tener hijos también es limitado cuando la capacidad laboral es fuerte. Las madres trabajadoras pueden volver al lugar de trabajo después de unos meses de descanso.
En tercer lugar, La actitud de la empresa hacia la maternidad es en realidad una piedra de toque para el futuro desarrollo profesional. Según las normas, las empresas no pueden casarse ni casarse con mujeres si un empleador despide a sus empleadas o rescinde unilateralmente sus contratos laborales por motivos de embarazo o licencia de maternidad. , o la lactancia materna, demuestra que tiene deficiencias en el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Es difícil imaginar si un individuo tendrá futuro en una empresa así.
Los niños son más importantes que los puestos.
●Es un hecho que los niños que ocupan puestos administrativos en Susu Chemical Company son difíciles de satisfacer.
Como no puedes quedarte con tu pastel y comértelo también, ¡elige tener hijos! Después de todo, la familia es lo más importante para una mujer y los niños son el vínculo poderoso que mantiene a la familia. Para las mujeres, una vida familiar feliz debería valer más que el trabajo.
La crianza de los hijos es una cuestión que dura toda la vida. ¿Quién puede tratar el trabajo como una cuestión que dura toda la vida? Todo el mundo es viejo y no puede hacer nada cuando se jubila. ¡Qué solo se sentiría el niño sin él! Con hijos y nietos de rodillas, hijos y nietos disfrutan juntos, ¡es el atardecer rojo más bonito!
En definitiva, los niños deben nacer, y deben nacer antes de los 30 años. Después de todo, como mujer mayor, el factor de riesgo es demasiado alto, lo que no es bueno para ella ni para la salud de sus hijos. Perder un trabajo es sólo temporal y habrá muchas oportunidades para empezar de nuevo en el futuro, pero perder la oportunidad de tener hijos hará que la gente se arrepienta por el resto de sus vidas.
El cambio de trabajo y de carrera no son saltos, sino transferencias. Antes de eso es necesario hacer varios preparativos. Si está bien preparado, tendrá más probabilidades de tener éxito. Si no estás completamente preparado, tendrás suerte. Si no está completamente preparado, no solo será una pérdida de tiempo, sino que también retrasará el progreso del desarrollo profesional. Además, también debes elegir el momento adecuado para cambiar de trabajo y de carrera. Eres lo mismo, la misma preparación, pero el momento para cambiar de trabajo es diferente, la cosecha será muy diferente. Entonces, ¿cómo elegir el momento adecuado para dimitir y cambiar de carrera?
Elige el tiempo de la tendencia general:
1. Elige el tiempo de la tendencia general.
Salvo circunstancias especiales, el mercado se iniciará dos veces al año en el ámbito laboral. Uno es de febrero a abril en la primavera. En este momento, alrededor del Festival de Primavera, algunas personas que estaban insatisfechas con sus trabajos el año pasado o que se estaban preparando para ser promovidas cambiando de trabajo comenzaron a cambiar de trabajo una tras otra, preparándose para tener una buena "situación salarial" en el nuevo año. . El otro es de agosto a octubre. Alentados por el gran ejército de recién graduados que buscan empleo, algunos profesionales también siguen la tendencia, provocando una situación en el lugar de trabajo. En varias ferias de empleo para graduados, muchas empresas aprovecharán la oportunidad para seleccionar talentos de nivel medio a alto, y todo tipo de talentos también aprovecharán la oportunidad para seleccionar puestos más altos, formando un buen mercado para el oro, el nueve y la plata. En estos dos períodos, debido a que mucha gente saltó, surgieron algunas buenas posiciones. Es como si hubiera muchos agujeros en el tablero de ajedrez, hay muchos caminos por recorrer y hay muchas opciones. Por supuesto, su salario y posición se pueden mejorar fácilmente.
2. Elegir la etapa inicial de lanzamiento al mercado.
Si te lanzas al principio del mercado, las oportunidades superan los riesgos y tendrás tiempo suficiente para conocer la nueva empresa, el nuevo puesto y el nuevo jefe. Si no desea cambiar de trabajo, aún tiene la oportunidad de elegir nuevamente. Si saltas al final del mercado, el lugar de trabajo gradualmente dejará de estar en pleno apogeo y quedará desierto. Aunque parece que hay muchas posiciones en este momento, el rango de posiciones adecuadas para ti es muy pequeño, si no puedes caerte después de saltar, el riesgo será grande. Cuando miro hacia atrás, las opciones eran escasas. Por eso febrero y agosto son más adecuados.
3. Elige el momento en el que tus objetivos profesionales aumentarán.
Elegir cambiar de trabajo o de carrera cuando tus objetivos profesionales aumentan te brindará oportunidades favorables para mejorar. Por ejemplo, en agosto de este año destacaron los recursos humanos y la contratación estaba en auge. Si su puesto es en recursos humanos, hay oportunidades de avance. Muchas personas pasan a recursos humanos (RRHH) o cambian de trabajo a gestión de recursos humanos (HRM) o desarrollo de recursos humanos (HRD) bajo la guía de consultores profesionales. Sin embargo, en ese momento, los ingenieros de software comenzaron a debilitarse, la demanda de empleo se mantuvo estable y la oferta de empleo disminuyó. Si no conoce la historia interna y cree ciegamente que los ingenieros de software tienen demanda y pueden cambiar de trabajo en cualquier momento, se encontrará en una situación pasiva.
4. Elija un horario que se adapte a su industria.
Cada industria tiene su propia estacionalidad. Si decide cambiar de trabajo o cambiar de carrera, debe considerar el factor tiempo en esta industria. Por ejemplo, en las escuelas, la contratación se realiza durante las vacaciones de invierno y verano, y la dotación básica de personal se realiza unos 10 días antes del inicio de las clases. En este momento, habrá un gran cambio en los profesores de varias escuelas que se están preparando para cambiar de trabajo. Si te unes al ejército de buscadores de empleo, también podrás encontrar una buena escuela. Si cambias de semestre, causarás resentimiento en la escuela y estarás en una posición difícil porque todas las escuelas ya tienen personal.
Elección de tiempo personal
1. Definitivamente después del posicionamiento profesional.
El cambio de trabajo y de carrera debe realizarse después de la orientación profesional, de modo que usted tenga los objetivos y la dirección para elegir un puesto que coincida con su "trabajo".
De lo contrario, si buscas a ciegas y sin rumbo sólo para encontrar un puesto que te haga sentir bien, también volverás a cambiar de trabajo debido al "desajuste entre personas y puestos". O su capacidad es superior a los requisitos del trabajo y siente que los recursos son un desperdicio y desea cambiar de trabajo, o los requisitos del trabajo son superiores a sus capacidades y pronto será reemplazado por la nueva fuerza de la empresa y despedido por la empresa.
2. Después de entender la nueva empresa
Es muy importante entender la nueva empresa. Antes de solicitar un trabajo, primero debe comprender la situación de la empresa: ubicación, tamaño, estructura, antecedentes, modelo de negocio, estado de desarrollo actual y planes de desarrollo futuros de la empresa, etc. Es mejor tener una comprensión general de antemano. Si no puede obtener información escrita, debe intentar obtener información de la empresa o de sus pares. Incluyendo el estado de desempeño, la escala del evento y el negocio que se ampliará en el futuro. Además, ¿cuál es la cultura de la empresa? Esto puede determinar si el entorno de la empresa es justo y si existen limitaciones en el camino ascendente si se une a la empresa. Evite ser estafado sólo porque tiene prisa por encontrar trabajo. No se sienta ciegamente feliz cuando ingrese a una empresa, observe atentamente y piense si ha invertido en la empresa equivocada.
3. Después de realizar diversos preparativos.
La gente suele decir: Nunca pelees una batalla sin estar preparado. Por lo tanto, antes de cambiar de trabajo o de carrera, los preparativos no deben ser descuidados. Por ejemplo, si el currículum es específico de los objetivos del trabajo y la información del trabajo, y si los preparativos para la entrevista son suficientes, se deben hacer varios preparativos antes de la entrevista: preparación psicológica, preparación de materiales, preparación de preguntas, preparación de investigación y preparación de etiqueta.
En resumen, el momento de cambiar de trabajo y de carrera es muy acertado. Debe estudiar detenidamente el momento del cambio de empleo y de carrera en su propia industria y puesto, elegir un momento adecuado y apropiado, aprovechar la oportunidad, crear una buena oportunidad para mejorar y lograr los resultados esperados del cambio de empleo y cambio de carrera.