¿Cuáles son las formas de incentivos de capital?
1. Por ejemplo, para las empresas que se están preparando para cotizar en bolsa (después del período de capacitación), se recomienda implementar un plan de capital simulado antes de cotizar en bolsa y luego implementar una propiedad accionaria de los empleados y un reparto de ingresos. plan después de salir a bolsa.
La implementación integral del plan anterior también considera la combinación de incentivos a largo plazo e incentivos a corto plazo. Generalmente, los planes de propiedad de acciones están diseñados como incentivos a largo plazo, los planes de futuros y opciones están diseñados como incentivos a mediano plazo y los planes de participación en los ingresos están diseñados como incentivos a corto plazo.
En el diseño de planes de incentivos de acciones, también debemos considerar la cuestión tanto de las restricciones como de los incentivos, de lo contrario no será un buen plan. En la práctica laboral, se observa que muchos empresarios tienen una seria tendencia a preferir incentivos y evitar restricciones, lo que ilustra aún más la necesidad de las consideraciones anteriores. Entre las alternativas mencionadas anteriormente, los incentivos de equidad, los planes de opciones y los planes de disfrute * * * de ingresos se centran más en incentivos que en restricciones, por lo que deben diseñarse o implementarse cuidadosamente junto con otros programas.
La eficacia del plan de incentivos de acciones depende en última instancia de si los indicadores de evaluación están formulados científicamente (muchas empresas tienen serios problemas con sus indicadores de evaluación del desempeño)
Modelo de opciones sobre acciones
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El modelo de opciones sobre acciones es el modelo de incentivos de acciones más clásico y ampliamente utilizado en el mundo. El punto principal del contenido es que, sujeto a la aprobación de la junta general de accionistas, la empresa se reservará opciones sobre acciones sobre acciones ordinarias emitidas y no cotizadas como parte de un "paquete" de premios, que se otorgarán o otorgarán condicionalmente a los altos directivos y el personal técnico de la empresa a un precio de opción predeterminado. Los titulares de opciones sobre acciones pueden ejercer, retirar efectivo y otras opciones dentro de un período específico.
El diseño e implementación del modelo de opciones sobre acciones requiere que la empresa sea una empresa que cotice en bolsa, tenga fuentes razonables y legales de acciones que puedan usarse para implementar opciones sobre acciones y tenga un operador en el mercado de capitales cuyo El precio de las acciones puede reflejar básicamente el valor intrínseco de las acciones. La operación está relativamente estandarizada y en buen estado.
3. Modelo de opción sobre acciones
Dado que la mayoría de las empresas en mi país no pueden resolver el problema de la "fuente de acciones" en el marco de la actual ley de sociedades, algunos lugares han adoptado medidas alternativas. El modelo de opciones sobre acciones es en realidad un modelo de conversión de opciones sobre acciones. Beijing es el diseñador y promotor de este modelo, por lo que este modelo también se denomina "modelo de opción de Beijing".
Este modelo estipula que, con el consentimiento de los inversores de la empresa o del consejo de administración, los altos directivos de la empresa pueden adquirir entre 5 y 20 acciones de la empresa como grupo. La proporción de participación del presidente y los directivos debe ser mayor. representan 65.438 de las acciones del grupo 00 y superiores. Si un operador quiere tener acciones, primero debe aportar capital, que generalmente no es inferior a 6,5438 millones de yuanes. La participación accionaria del operador está determinada por 654,38 0-4 veces su inversión. Una vez transcurrido el plazo de tres años, si se alcanzan los objetivos acordados, el patrimonio neto por acción al vencimiento podrá realizarse al cabo de dos años.
Una característica importante del modelo de opciones de Beijing es la introducción del modelo de ingresos "3 2", que es el llamado "3 2", es decir, si el empresario no renueva su empleo. después de la expiración del período de tres años, el impacto a largo plazo de sus métodos operativos en la empresa debe investigarse durante otros 2 años, y solo después de aprobar la evaluación se podrán obtener los beneficios.
4. Modelo de incentivo de acciones de futuros
El modelo de incentivo de futuros de acciones es actualmente un método de incentivo de acciones popular para las empresas que cotizan en bolsa en el país. Su característica es que las bonificaciones se extraen del beneficio neto o de los beneficios no distribuidos del año, y las acciones se convierten en recompensas para los altos directivos.
5. Modelo de opciones sobre acciones virtuales
Las opciones sobre acciones virtuales no son derechos reales de suscripción de acciones, sino que consisten en el pago diferido de dividendos y convierten los dividendos en acciones ordinarias. Estas acciones disfrutan de derechos de dividendo y derechos de transferencia de acciones, pero no pueden circular dentro de un período determinado y solo pueden cobrarse en cuotas de acuerdo con las regulaciones. Este modelo es un diseño innovador dirigido a obstáculos de suministro y se opera temporalmente mediante liquidación interna. Las opciones sobre acciones virtuales se financian de manera diferente a los futuros sobre acciones. Proviene de fondos de incentivos acumulados por las empresas.
6. Bonificación salarial anual al modelo de acciones
El modelo de dividendo salarial anual a acciones fue diseñado y lanzado por la empresa estatal de activos de Wuhan, por lo que también se le llama "Wuhan". modelo de opción".
7. Modelo de derechos de apreciación de acciones.
El contenido principal es obtener la diferencia de tasa de interés de valor agregado entre los activos netos de la empresa pagados al final del año y al comienzo del año mediante la simulación de opciones sobre acciones.
Cabe señalar que los derechos de apreciación de las acciones no son acciones reales y no tienen derechos de propiedad, de voto ni de asignación. Este modelo utiliza directamente el valor agregado de los activos netos por acción para motivar a sus ejecutivos, miembros técnicos y directores. No requiere la aprobación del Ministerio de Finanzas, la Comisión Reguladora de Valores y otras agencias. Puede implementarse siempre que sea así. aprobado por la junta de accionistas, y es fácil y rápido de operar.