La administración cambia con frecuencia. ¿Cuál es la razón?

Creo que puede haber problemas con las operaciones de la empresa, por eso la dirección cambia con tanta frecuencia. No creo que eso sea bueno para una empresa. Tengo el mismo problema. Posteriormente entendí que el ajuste del liderazgo no es tan sencillo como parece, sino el resultado del efecto combinado de múltiples factores. Los cambios de equipo son el factor más común que afecta el ajuste de la división del trabajo de un líder, haciendo que los miembros del equipo asuman su trabajo. Cuando se una un nuevo jugador, dale un trabajo, no dejes que solo dirija. Hay dos necesidades prácticas. Hay dos factores principales, la experiencia en liderazgo. Algunos líderes provienen de entornos económicos y administran bien la economía. Algunos líderes son planificadores urbanos y se puede utilizar la naturaleza para culpar a la planificación. Cuando sucede algo importante, a veces el líder puede reemplazar al líder rico y, a veces, incluso ser el líder principal.

Sería un gran error pensar que la dirección y los altos ejecutivos de la empresa pueden ganar fácilmente salarios cómodos y elevados. Cuanto más alto subes, más difícil es. Es solo que no estás en ningún lado y no sabes lo que está pasando. Las peleas entre altos directivos son mucho más intensas que las entre empleados. La mayor parte es una batalla por intereses, una batalla por la cima, una batalla por el poder y una batalla por los empleados. Si se trata de un directivo de nivel medio y superior que no puede integrarse en la cultura corporativa de la empresa o no lo reconoce, entonces este directivo no durará mucho pase lo que pase. Como gerente, todos ustedes tienen su propio estilo y sistema. Si no se puede integrar con la cultura corporativa y requiere el compromiso de una de las partes, solo puede ser el gerente siguiente. Por lo tanto, es inevitable que se vayan directivos culturalmente incompatibles.

Los empleados de base están ocupados todos los días para ganarse los escasos gastos de subsistencia. Paremos. El objetivo es ganar la mayor cantidad de dinero posible. En otras palabras, mientras no haya oportunidades de ganar mucho dinero afuera y el salario sea adecuado, básicamente no renunciará. Especialmente el tipo de salarios inútiles que te matarán de hambre hasta que te hagas rico son los más atractivos para los empleados de base. Los empleados o directivos con altos ingresos básicamente resuelven problemas de la vida cotidiana y tienen habilidades y recursos. Su objetivo es pasar al siguiente nivel. Creo que la principal diferencia entre los dos es el modo. Sin necesidades materiales básicas, las personas naturalmente ampliarán sus horizontes, verán las cosas con mayor claridad y sabrán qué necesitan y a través de qué canales. Si su trabajo actual no puede satisfacer sus deseos, la renuncia es inevitable.