Después de firmar un acuerdo de no competencia, la empresa no tenía intención de abandonar la empresa, pero el empleado cumplió con el acuerdo durante dos años. ¿Pueden reclamar una indemnización?
El artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. . Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia.
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (4) Artículo 6 Las partes acuerdan restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no acuerdan la rescisión o rescisión del contrato de trabajo Si el empleado recibe una compensación económica, el tribunal popular debe respaldarlo, y el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, y exige al empleador el pago de una compensación económica mensual en base a 30. % del salario medio del empleado durante los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
Artículo 7 Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, si el empleador exige al empleado que cumpla obligaciones de no competencia, o si el empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. .
Artículo 8 Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses por motivos justificados y el empleado solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.