¿Qué porcentaje se descontará por las bajas laborales?
(1) Si un empleado toma una licencia por enfermedad por menos de 6 meses, la empresa deberá pagar la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleado ha trabajado de forma continua durante menos de 2 años, se le pagará el 60% de su salario;
(2) Si el empleado ha trabajado de forma continua durante 2 años pero menos de 4 años, se le pagará el 70% del salario;
(3) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 4 años pero menos de 6 años, se le pagará el 80% del salario;
(4) Si el empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante 6 años pero menos de 8 años, se le pagará el 90% del salario;
>⑤Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 8 años o más se les pagará el 100% de su salario.
(2) Si un empleado toma más de 6 meses de licencia por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa deberá pagar prestaciones por enfermedad:
(1) Si el empleado tiene menos de 1 año de servicio continuo, el empleador deberá pagar el 40% de mi salario;
(2) Si ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, se le pagará pagado el 50% de su salario;
(3) Si ha trabajado ininterrumpidamente durante 3 años y por lo anterior se le pagará el 60% de mi salario.
2. Fórmula de cálculo de la paga por baja por enfermedad
Pago mensual por baja por enfermedad = base de cálculo de la paga por baja por enfermedad × coeficiente de cálculo de la paga por baja por enfermedad correspondiente.
Pago diario por baja por enfermedad = base de cálculo del salario por baja por enfermedad ÷ coeficiente de cálculo de días pagados del mes actual × pago por baja por enfermedad correspondiente.
La base del pago de la licencia por enfermedad se determina con base en los siguientes tres principios:
3. La base del pago de la licencia por enfermedad se determina con base en los siguientes tres principios.
(1) Si hay una estipulación en el contrato laboral, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado estipulado en el contrato laboral. Si las normas fijadas por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las pactadas en el contrato de trabajo, se determinarán de conformidad con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
(2) Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva y firmar un convenio salarial colectivo.
(3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia. Además, la base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los tres principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad.
Base legal:
Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 59 Durante el período de tratamiento por enfermedad o no enfermedad de un empleado lesiones relacionadas con el trabajo, el médico prescrito Durante el período, la empresa deberá pagar sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo estándar local, pero deberán pagarse. no ser inferior al 80% del salario mínimo estándar.
El artículo 48 de la "Ley del Trabajo" establece que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. .