¿Pueden las empresas de terceros realizar consultas sobre la seguridad social personal?
La verificación de la entrevista de la empresa anterior generalmente se pondrá en contacto con RR.HH., supervisor directo, colegas y otras dimensiones de su predecesor. El contenido de la entrevista generalmente consta de dos partes: una es la autenticidad de la información objetiva sobre la experiencia laboral (hora de entrada y salida, título profesional, alcance de responsabilidades, rango salarial, motivo de la renuncia, infracciones disciplinarias, objetivos de denuncia, si no es se ha firmado un acuerdo de competencia, etc.), y el otro es una evaluación subjetiva del desempeño y habilidades laborales (fortalezas/desventajas, motivación, relaciones interpersonales, etc.). )
Volviendo a mi propia pregunta, las devoluciones de llamadas profesionales generalmente no tienden a verificar los registros de la seguridad social, sino que juzgan los resultados a través de consultas previas de Recursos Humanos de los registros del sistema de la empresa.
¡Espero que la información anterior te sea útil!