Trabajar después de graduarse en propiedad intelectual
Anteriormente, este periódico publicó el artículo "Huawei no espera a nadie, los talentos son difíciles de encontrar", en el que se detallaba la falta de talentos de propiedad intelectual resaltada por la dificultad de Huawei en la contratación. Sin embargo, Zhao Guobi, graduado de la Escuela de Propiedad Intelectual de la Universidad de Pekín y que ahora trabaja en la Editorial de Propiedad Intelectual, cree que no es fácil para los graduados en propiedad intelectual encontrar trabajo.
Los talentos son difíciles de encontrar y el talento es difícil de conseguir.
Recientemente, un periodista de China Intellectual Property News supo por la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la Escuela de Propiedad Intelectual de la Universidad de Pekín que en 2005 había 30 graduados de la promoción de segundo grado en propiedad intelectual, 26 de los cuales estaban empleados. , con una tasa de empleo del 93%. En comparación con la tasa de empleo del 81% de los graduados de la Facultad de Derecho de la Universidad de Pekín en 2005, es de hecho mucho más alta. Pero lo desconcertante es que actualmente existe una enorme demanda de talentos en propiedad intelectual, pero menos de 50 de esta clase de estudiantes se dedican a trabajos de propiedad intelectual después de graduarse. Un número considerable de graduados trabaja en otros trabajos y algunos incluso trabajan en su primera carrera. Al mismo tiempo, muchos empleadores lamentan que sea difícil encontrar personas y esperan no poder contratar talentos de propiedad intelectual que comprendan la tecnología, el derecho y los idiomas extranjeros durante mucho tiempo.
Zhang Ping, secretario general de la Asociación de Investigación de Propiedad Intelectual de la Universidad de China y profesor de la Escuela de Propiedad Intelectual de la Universidad de Pekín, cree que la formación de talentos en propiedad intelectual en las universidades de mi país se centra en el estudio teórico. de la ley de propiedad intelectual y carece de capacitación práctica, lo que dificulta satisfacer las necesidades reales de la sociedad. Las empresas no prestan suficiente atención a los derechos de propiedad intelectual y la mayoría de las empresas no crean puestos o departamentos relacionados con la propiedad intelectual; derechos humanos, lo que también afecta en gran medida a la orientación formativa de los titulados en propiedad intelectual en las universidades.
En la actualidad, la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual ha emitido el "Undécimo Plan Quinquenal" para los talentos de propiedad intelectual, señalando que el número, estructura, calidad y capacidad de los profesionales de propiedad intelectual de mi país no pueden cumplir con las necesidades de desarrollo económico y social, y la necesidad urgente de desarrollo de la propiedad intelectual es Hay una grave escasez de talentos compuestos de alto nivel durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", es más urgente y necesario fortalecer el trabajo de; talentos de propiedad intelectual.
Se favorecen los talentos prácticos.
En los últimos años, algunas empresas que han sufrido los derechos de propiedad intelectual han comenzado a prestar atención a los derechos de propiedad intelectual y han comenzado a introducir un número considerable de talentos en propiedad intelectual. Al mismo tiempo, el “poder de propiedad intelectual” ha estado bajo asedio durante mucho tiempo. Los departamentos de propiedad intelectual de empresas multinacionales como Siemens, IBM, Intel y Microsoft cuentan con cientos de personas. Sony cuenta con más de 400 profesionales de propiedad intelectual. La competencia por talentos en propiedad intelectual entre empresas chinas y extranjeras también ha comenzado a intensificarse, y el papel de los talentos en propiedad intelectual en las empresas es cada vez más importante.
En respuesta a los cambios en las necesidades de los empleadores, el profesor Zhang Ping de la Escuela de Propiedad Intelectual de la Universidad de Pekín dijo: “Cada año, la escuela invita a expertos y académicos de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual, tribunales, bufetes de abogados, empresas y agencias de propiedad intelectual para brindarnos conferencias especiales sobre solicitud y redacción de patentes, recuperación de documentos de patentes, planificación estratégica de propiedad intelectual corporativa, puntos calientes de propiedad intelectual, etc., para satisfacer las necesidades de talento de los empleadores "Wei. Yanliang, subdirector del Centro de Investigación para el Desarrollo de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual, cree que la formación de los talentos en propiedad intelectual en las universidades debe combinarse con la empresa. Actualmente, Philips ha firmado acuerdos con la Universidad de Tsinghua, la Universidad Renmin de China y la Universidad de Fudan para formar conjuntamente profesionales en propiedad intelectual. Este modelo de formación satisface las necesidades de los empleadores, tiene mercado y vale la pena aprender de él.
Tao Xinliang, decano de la Escuela de Propiedad Intelectual de la Universidad de Shanghai, señaló que con la saturación de talentos en propiedad intelectual en los departamentos legislativo, policial, judicial, docente, de investigación científica y otros de mi país, el La demanda de talentos en propiedad intelectual en el futuro se concentrará principalmente en las empresas. Esto requiere que los graduados con especialización en propiedad intelectual no solo estén familiarizados con las leyes y regulaciones pertinentes, sino también que sean competentes en la gestión y las operaciones de propiedad intelectual. Los colegios y universidades deben prestar atención al cultivo de talentos prácticos y orientados a la aplicación de la propiedad intelectual, otorgar importancia a la construcción de bases de investigación y práctica aplicadas y cultivar más talentos prácticos aplicados.
Buscando nuevas formas de cultivar talentos en propiedad intelectual
En los últimos años, universidades como la Universidad de Pekín y la Universidad Renmin han capacitado a un cierto número de personas con experiencia en ciencia, industria, agricultura, Licenciados en medicina, economía y lenguas extranjeras con un segundo título en derechos de propiedad intelectual para satisfacer la demanda de la sociedad de talentos integrales en derechos de propiedad intelectual. El profesor Zhang Ping dijo que estos graduados eran muy populares en la sociedad en el pasado. Por un lado, es por sus antecedentes complejos y, por otro lado, son baratos y de alta calidad, pero están calificados para trabajos de posgrado con el trato de estudiantes universitarios. Sin embargo, con la demanda de la sociedad de talentos integrales de alta calidad que comprendan el derecho, la tecnología y los idiomas extranjeros, el método de formación de segundo grado en propiedad intelectual por sí solo ya no puede satisfacer las necesidades de la sociedad.
En 2004, la Facultad de Derecho de la Universidad de Pekín reformó su programa de formación de Maestría en Derecho y estableció cinco direcciones de formación profesional: derecho financiero, derecho inmobiliario, derecho fiscal y tributario, derecho de propiedad intelectual y derecho comercial internacional. Entre ellos, la dirección de derecho de propiedad intelectual planea contratar a 40 personas cada año, con el objetivo de formar profesionales jurídicos de alto nivel con buenas habilidades profesionales y cualidades integrales, que puedan utilizar hábilmente un idioma extranjero y sean competentes en diversos campos del derecho de propiedad intelectual. Entre ellos, el profesor Ma Baoxia, director de la clase de propiedad intelectual, dijo: "Este modelo de formación ha logrado muy buenos resultados. En el empleo de este año, han sido favorecidos por los empleadores y muchos estudiantes han encontrado trabajos que les gustan".
Casualmente, la Universidad de Shanghai también está poniendo a prueba el modelo de formación "2 2 3" de "Licenciatura en Ciencias e Ingeniería/Doble Disciplina de Derecho/Maestría en Derecho de Propiedad Intelectual". Se entiende que en el otoño de 2004, la Universidad de Shanghai seleccionó a 15 estudiantes universitarios para realizar estudios de posgrado en la especialidad de derecho de propiedad intelectual, y en 2005, seleccionó a 20 estudiantes universitarios para realizar estudios de posgrado en la especialidad de derecho de propiedad intelectual, y continúa explorando la viabilidad de este modelo de formación. Tao Xinliang dijo a los periodistas que este es un intento útil de cultivar talentos en propiedad intelectual y que la tendencia de desarrollo actual es buena.
Se entiende que hay casi 20 universidades en mi país que cultivan talentos en propiedad intelectual. Ya sea la Universidad de Pekín, la Universidad Renmin o la Universidad de Shanghai, que han formado talentos en propiedad intelectual durante más de 10 años, o las nuevas escuelas o centros de propiedad intelectual que han surgido en los últimos años, todas ellas están explorando el modelo de formación de intelectuales. talentos inmobiliarios. El cultivo de talentos en propiedad intelectual se ha convertido en un factor decisivo para promover el desarrollo de la propiedad intelectual nacional. Se ha convertido en la misión sagrada de la educación superior cultivar un gran número de talentos en propiedad intelectual compuestos de alta calidad que se adapten al desarrollo económico y social y. servir a la propiedad intelectual nacional.