¿Cuál es la diferencia entre el sistema de contrato de trabajo y el sistema de contrato laboral?
La diferencia entre el sistema de contrato de trabajo y el sistema de contrato laboral
En primer lugar, los sujetos aplicables son diferentes.
Los sujetos de los contratos de trabajo y contratos de trabajo son generalmente unidades e individuos. Sin embargo, diferentes contratos definen el alcance de las unidades y de los individuos de manera diferente. La unidad en el contrato de trabajo (denominada unidad empleadora en el contrato de trabajo) solo se refiere a las instituciones públicas y no incluye las instituciones públicas que llevan a cabo la gestión de personal con referencia al sistema nacional de administración pública y se convierten en empresas. Las personas en el contrato de trabajo (refiriéndose a los empleados en el contrato de trabajo) solo se refieren a los trabajadores que han establecido relaciones laborales con instituciones públicas a través del contrato de trabajo (excepto las instituciones públicas que se administran de acuerdo con el sistema nacional de servicio civil y convertidas en empresas). Además, se ha introducido un sistema de elusión en el contrato de trabajo y se han establecido requisitos especiales para el ámbito y la posición de los empleados, es decir, los empleados que tienen una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral. no se permite la contratación dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana. Las personas a cargo de unidades que trabajan en puestos de secretaría, recursos humanos, finanzas, auditoría, inspección disciplinaria y supervisión no pueden trabajar en puestos con superiores directos. En vista de que una institución pública ha implementado el sistema de contrato de trabajo por primera vez, el sistema de contrato de trabajo tiene como objetivo mantener al máximo la estabilidad de la gestión del personal del empleador. Al mismo tiempo, también implementa la contratación prioritaria. sistema para los candidatos de la empresa, es decir, el empleador debe dar prioridad a la contratación del personal existente de la empresa y de cara a la sociedad, para la contratación, los candidatos de esta unidad tendrán prioridad en la contratación en las mismas condiciones.
La unidad en el contrato laboral (denominada empleador en el contrato laboral) se refiere a empresas, organizaciones económicas individuales (incluidos hogares industriales y comerciales individuales, unidades privadas no empresariales) e instituciones públicas que implementan La gestión empresarial, a través de los Contratos de Trabajo, son organismos estatales, instituciones públicas y grupos sociales que establecen relaciones laborales con los trabajadores. La persona en el contrato de trabajo (denominada empleado en el contrato de trabajo) solo se refiere a la persona que establece una relación laboral con el empleador a través del contrato de trabajo. Las leyes y regulaciones laborales de mi país no estipulan el alcance de la evasión y la prioridad para los trabajadores. El empleador en el contrato laboral disfruta de más autonomía que el empleador en el contrato de trabajo. Además, ni los empleados con contrato de trabajo ni los trabajadores con contrato de trabajo incluyen a los funcionarios públicos nacionales, al personal de instituciones y grupos sociales que se refieren al sistema de servicio civil y al personal militar en activo.
En segundo lugar, el contenido y la forma del contrato son diferentes
El contrato de trabajo se basa en el período del contrato, el contenido o puesto y responsabilidades del trabajo, la disciplina laboral, la protección laboral y las condiciones de trabajo. , remuneración laboral y cambios de contrato, condiciones de rescisión, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc., son términos necesarios. Al mismo tiempo, ambas partes del contrato también pueden negociar términos como período de prueba, capacitación, protección de la propiedad intelectual y aviso previo del período de despido. Las disposiciones legalmente requeridas de un contrato de trabajo incluyen no sólo las disposiciones obligatorias del contrato de trabajo antes mencionadas, sino también las disposiciones de seguridad social. Además, en términos de forma del contrato, el contrato de trabajo requiere el uso del formato de texto formulado uniformemente por la Oficina Municipal de Personal de Beijing, mientras que el contrato de trabajo no tiene requisitos uniformes para el formato de texto.
En tercer lugar, los términos del contrato son diferentes
Los términos del contrato de trabajo se dividen en corto, mediano y largo plazo, y se basan en la realización de un cierta cantidad de trabajo. Corto plazo inferior a 3 años. Los contratos de larga duración y de larga duración con un determinado período de finalización del trabajo no excederán el número de años en que el solicitante alcance la edad de jubilación estipulada por el Estado. La duración del contrato de trabajo se divide en duración fija, sin duración determinada y finalización de un determinado período de trabajo. La duración mínima del contrato es ilimitada. Por tanto, un contrato de trabajo es más amplio que un contrato de trabajo en términos de duración del contrato.
Además, aunque ambas partes pueden negociar un período de prueba, el período de prueba del contrato laboral debe corresponderse con la duración del contrato. Es decir, si el período del contrato laboral es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si el período del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; el período del contrato laboral es de entre 1 año y 2 años, el período de prueba no excederá de 30 días. Más de 60 días si el período del contrato de trabajo es más de 2 años, el período de prueba no excederá de 6 meses; El período de prueba del contrato de trabajo sólo se aplica al empleo de personal recién transferido. Al firmar un contrato de trabajo con el primer lote de veteranos desmovilizados aceptado por una institución pública, no se acordará un período de prueba. Al mismo tiempo, el período de prueba generalmente no excede los 3 meses y el período más largo no excede los 6 meses.
Si el personal contratado es graduado universitario, el período de prueba puede ampliarse a 12 meses.
En cuarto lugar, las condiciones para celebrar un contrato de jubilación son diferentes.
Un contrato con plazo hasta la jubilación se refiere a un contrato de trabajo o contrato laboral celebrado entre una unidad y un individuo para establecer una relación laboral o relación laboral, y el plazo es hasta que el individuo alcance la jubilación legal nacional. edad. En el sistema de contrato de trabajo se le llama contrato de trabajo hasta la jubilación; en el sistema de contrato de trabajo se le llama contrato de duración indefinida. Cuando un empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, se deben cumplir las siguientes condiciones desde el empleo hasta la jubilación: (1) el empleado ha trabajado en la unidad durante 25 años o más de manera continua durante 10 años (2) la edad del empleado; es menor que la edad de jubilación estipulada por el estado 10 años (3) El propio empleado solicita celebrar un contrato de trabajo hasta la jubilación. Cuando un empleador firma un contrato laboral de duración abierta con un empleado, debe cumplir con las siguientes condiciones: (1) el empleado ha trabajado continuamente durante más de 10 años en el mismo empleador (2) ambas partes acuerdan extender el contrato laboral; (3) el propio empleado presenta una solicitud al empleador. La unidad presenta una solicitud para celebrar un contrato laboral de duración indefinida.
5. Diferentes jurisdicciones sobre los contratos
La jurisdicción contractual incluye dos aspectos: uno es la determinación de contratos inválidos; el otro es la aceptación de disputas contractuales. La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Controversias Personales o el Tribunal Popular. Si surge una disputa debido a la celebración y ejecución de un contrato de trabajo, las partes pueden solicitar mediación al departamento administrativo superior o solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas de Personal. El resultado del arbitraje es vinculante para ambas partes en la disputa, es decir. es decir, el premio final. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Si surge un conflicto con motivo de la celebración y ejecución de un contrato de trabajo, las partes deberán apelar primero ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales competente. Si no están satisfechos con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, podrán presentar una demanda ante el. Tribunal Popular con competencia dentro del plazo señalado, es decir, Primero, se dictó sentencia de segunda instancia; Ya sea un conflicto de personal, una sentencia definitiva o un conflicto laboral, en mi opinión, ambos tienen sus propias ventajas en términos de eficiencia y equidad, por lo que no comentaré aquí. Pero vale la pena mencionar que el sistema de contratos de trabajo ha introducido un método de litigio para resolver contratos inválidos, que tiene más disputas personales que en el pasado, que encarna la democracia y la equidad;
6. Los contratos obligatorios son diferentes.
Los contratos de trabajo y contratos laborales deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Sin embargo, la celebración de un contrato de trabajo sigue siendo obligatoria. Se refleja principalmente en los siguientes aspectos: Cuando una institución pública comienza a probar el sistema de contrato de trabajo, los siguientes tipos de personal no podrán negarse a firmar un contrato de trabajo sin el consentimiento de la unidad, a saber: (1) La persona principal en cargo, la columna vertebral de la empresa o el personal clave del país, ciudad, distrito o condado. El trabajo (proyecto) principal (clave) de la unidad de investigación científica no se ha completado (2) Participa en trabajos que involucran secretos de estado o participa; en trabajos que involucran secretos de estado dentro del período de confidencialidad prescrito; (3) Trabajar en puestos importantes de la unidad o participar en industrias o tipos de trabajo especiales, causando daños significativos a los intereses de la unidad después de dejar la empresa. No existe tal disposición obligatoria en el contrato de trabajo.
7. Las condiciones de rescisión del contrato son diferentes.
Bajo el sistema de contrato laboral, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral en cualquier momento:
(1) Si el empleado no cumple con los requisitos del puesto durante el período de prueba. y no acepta adaptarse a otros puestos;
(2) Estar ausente del trabajo por más de 10 días hábiles seguidos o estar ausente del trabajo por más de 20 días hábiles dentro de un año
(3) Viajar al extranjero sin permiso de la unidad empleadora o viajar al extranjero más allá del límite de tiempo.
(4) Violar las regulaciones laborales o los procedimientos operativos, causando accidentes o incumplimiento del deber, lo que resulta en consecuencias graves;
(5) Alterar gravemente el orden de trabajo, provocando que el empleador y otras unidades no puedan realizar sus actividades normales;
(6) Aquellos que hayan sido condenados a una pena fija; -pena de prisión o superior y enviado a prisión para ejecución, o haber sido enviado a reeducación por el trabajo.
El empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pero deberá cumplir con su obligación de notificar por escrito con 30 días de antelación:
(1) El trabajador está enfermo o lesionado en el trabajo y no puede rescindir el contrato de trabajo después de que expire el período de tratamiento médico. Participar en el trabajo original u otros trabajos organizados por la unidad empleadora;
(2) El empleado no pasa la evaluación anual o la evaluación del período de empleo, y no está de acuerdo con el empleador para ajustar el puesto de trabajo, o no supera la evaluación después de asumir el nuevo puesto calificado;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes. , lo que imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo, las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de la negociación, o el empleado no cumple con otras disposiciones laborales.
Bajo el sistema de contrato laboral, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral en cualquier momento:
(1) Si se demuestra que no se cumplen las condiciones laborales durante el período de prueba ;
(2) Violación grave de las disciplinas laborales o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes a departamentos clave de el empleador;
(4) ) es penalmente responsable de conformidad con la ley.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá cumplir con la obligación de notificar por escrito con 30 días de antelación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original ni otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizarlo. después de capacitación o ajuste;
(3) Trabajo Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo mediante negociación. Como se puede ver en lo anterior, aunque las condiciones para la rescisión del contrato son diferentes en los dos sistemas de gestión del empleo diferentes, el autor cree que la rescisión del contrato en el sistema de contrato de trabajo resalta el principio de eficiencia en la gestión de los recursos humanos y la autonomía del empleador en el empleo. . Además, también existen diferencias en los derechos de los empleados o trabajadores a rescindir unilateralmente el contrato. Las disposiciones pertinentes del sistema de contrato de trabajo son más detalladas y tienen en cuenta la educación superior y el empleo de los empleados, el empleo de funcionarios públicos, el servicio militar, etc. .
8. Diferentes mecanismos de solución de conflictos
Bajo el sistema de contrato de trabajo, surgen conflictos entre el empleado y la unidad empleadora debido al empleo, despido, evaluación dentro del período del contrato, colocación sin empleo. , período del contrato, etc., cualquiera de las partes puede solicitar mediación a la autoridad superior o solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas de Personal, y los resultados del arbitraje son vinculantes para ambas partes.
Bajo el sistema de contrato laboral, los conflictos que surgen de la celebración y ejecución de contratos laborales entre trabajadores y empleadores se resuelven mediante el método de un arbitraje y dos juicios, es decir, los conflictos laborales son resueltos primero por el sindicato. comité de arbitraje de disputas. Cualquier parte que no esté satisfecha con el fallo puede presentar una demanda ante los tribunales. Lo que el autor debe explicar aquí es que, según el sistema de contrato de trabajo, solo se proporciona asistencia judicial para determinar la validez del contrato de trabajo. Cualquier parte puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para solicitar confirmación. ser mediado a través de autoridades superiores o el comité de arbitraje de disputas personales arbitrará y resolverá la disputa.
El origen jurídico de los contratos de trabajo
En los documentos legales normativos de mi país que regulan las relaciones laborales entre el personal profesional, técnico y directivo, han aparecido los dos conceptos de contrato de trabajo y contrato de trabajo. En las primeras "Ley de Profesores" y "Ley de Educación" había disposiciones pertinentes sobre los contratos de trabajo. El artículo 17 de la Ley de Profesores de 1993 estipula: El nombramiento de profesores se ajustará al principio de igualdad entre ambas partes, y el contrato de nombramiento será firmado por la escuela y el profesor.
El modelo de contrato de trabajo para instituciones públicas aclara claramente los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes. Estos dos conceptos también se encuentran dispersos en muchos reglamentos departamentales promulgados e implementados por el Ministerio de Personal del Consejo de Estado. Según las disposiciones legales pertinentes de nuestro país, los contratos de trabajo y matrimonio son la relación entre conceptos y subconceptos padres, es decir, la relación entre inclusión y ser incluido. El contrato de trabajo es sólo para puestos profesionales y técnicos, pero el empleo utilizado en el contrato incluye puestos profesionales y técnicos y puestos directivos.
Algunos estudiosos en nuestro país también clasifican el contrato de trabajo como un tipo de contrato de trabajo y lo definen como: Un contrato de trabajo se refiere a un contrato firmado por un empleador y un trabajador de conformidad con la ley para reclutar o emplear profesionales técnicos con experiencia empresarial específica entre trabajadores en el trabajo y fuera del trabajo. El personal o los gerentes establecen una relación laboral y estipulan derechos y obligaciones laborales durante el período de empleo.
De acuerdo con los principios básicos y alcance de implementación del sistema de empleo en la primera parte de los “Dictamenes sobre la Implementación del Sistema de Empleo de Personal en las Instituciones Públicas”, la connotación del contrato de trabajo se define como: El contrato de trabajo se refiere al contrato entre la institución pública y el empleado de conformidad con las leyes nacionales pertinentes. La política y los requisitos de esta opinión son un acuerdo firmado sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consulta para aclarar el trabajo. derechos y obligaciones conexos de la unidad empleadora y de los empleados.
Un contrato de trabajo es una forma de contrato que tiene las características de un contrato general pero también tiene sus propias características únicas. Estas características diferencian este contrato de otros contratos como los contratos de trabajo y los contratos de trabajo de funcionarios, haciendo del contrato de trabajo un tipo de contrato independiente.