¿Qué incluye el salario de un empleado?
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados
(2) Beneficios a los empleados
(3) Seguro social
Público 4) Fondo de previsión para la vivienda
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados
(6) Beneficios no monetarios
(7) Subsidio por despido
(8) Pago basado en acciones
¿Qué incluye la remuneración de los empleados en los gastos de gestión?
1 De acuerdo con las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Remuneración de los Empleados", la remuneración de los empleados incluye:
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
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(2) Fondos de bienestar para empleados;
(3) Primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y primas de seguro de maternidad ;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Despido con empleados Indemnización por relaciones laborales;
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados, incluidas todas las recompensas monetarias y beneficios no monetarios proporcionados a los empleados durante su empleo y después de su renuncia. Los beneficios proporcionados por una empresa al cónyuge, hijos u otros dependientes de un empleado también se consideran salarios de los empleados.
¿Qué incluye la retribución a los empleados?
La remuneración de los empleados incluye:
(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) fondos de bienestar de los empleados;
(3) Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5 ) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Indemnización por terminación de relaciones laborales con los empleados;
(8 ) otros costos asociados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados.
¿Qué incluye la retribución a los empleados?
Normas de contabilidad para pequeñas empresas: temas contables
2211 Cuentas por pagar
1 Este tema da cuenta de los diversos salarios pagaderos a los empleados por las pequeñas empresas de acuerdo con regulaciones pertinentes.
Los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar retirados de las ganancias netas de las pequeñas empresas (inversión extranjera) de acuerdo con las regulaciones también se contabilizan en esta cuenta.
2. Este tema debe calcularse en detalle sobre la base de los salarios de los empleados, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para los empleados, seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, fondos para la educación de los empleados, beneficios no monetarios, prestaciones por despido, etc.
3. Principales tratamientos contables de los beneficios a pagar a los empleados.
(1) Al final del mes, las pequeñas empresas deben asignar los salarios de los empleados incurridos este mes de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. Para los salarios de los empleados en el departamento de producción ( prestación de servicios laborales), el débito "Costo de producción" ", "Costo de fabricación" y otras cuentas se acreditan en esta cuenta.
2. La remuneración de los empleados incurrida en proyectos de construcción en curso y de desarrollo de activos intangibles se carga a "construcción en curso", "gastos de I+D" y otras cuentas, y se acredita a esta cuenta.
3. Los salarios del personal del departamento de gestión y las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados se cargan a la cuenta "gastos administrativos" y se acreditan a esta cuenta.
4. Para el salario del personal de ventas se debitará de la cuenta “Gastos de Ventas” y se acreditará a esta cuenta.
(2) Las pequeñas empresas deben distinguir entre las siguientes situaciones al pagar los salarios de sus empleados:
1. Pago de salarios, bonificaciones, asignaciones, tasas sociales, etc. a los empleados y debitar diversos fondos (gastos de medicamentos domésticos, impuesto sobre la renta personal, etc.) de los salarios de los empleados a esta cuenta y acreditar "efectivo en caja", "depósitos bancarios", "otras cuentas por cobrar", "cuentas por pagar" Impuestos - personales impuesto a la renta por pagar" y otros temas.
2. Pagar fondos sindicales y fondos de educación del personal para actividades sindicales y capacitación del personal, debitar esta cuenta y acreditar "depósitos bancarios" y otros asuntos.
3. Pagar las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Esta cuenta se debitará y se acreditará en la cuenta de "depósito bancario".
4. Si se distribuyen productos de producción propia a los empleados, de esta cuenta se debitará el precio de venta y, al mismo tiempo, se acreditará a la cuenta de "ingresos comerciales principales" el costo del producto terminado; los productos deben ser transferidos.
Si se trata del IVA repercutido, también se deberá realizar el tratamiento contable correspondiente.
5. Las indemnizaciones pagadas a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a “efectivo en caja”, “depósitos bancarios” y otras cuentas.
4. El saldo acreedor al final de esta cuenta refleja los salarios impagos que deben pagar las pequeñas empresas.
¿Qué incluye el salario total del empleado?
Los salarios totales de los empleados se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. Generalmente consiste en salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. La remuneración laboral pagada por el empleador a sus empleados debe incluirse en el cálculo del salario total independientemente de su fuente de fondos, forma de pago, canal de pago, si está incluida en el costo y si el estado recauda impuesto sobre la renta.
Los salarios totales de una empresa deben calcularse de acuerdo con los principios de cálculo de los salarios totales de los empleados, que generalmente incluyen: salarios por posición, salarios por habilidades, salarios básicos, salarios por antigüedad, asignaciones diversas, subsidios, bonificaciones, etc. En vista de las actuales partidas salariales no uniformes en las empresas, todas las partidas salariales realmente pagadas por el empleador a sus empleados se incluyen en los salarios totales.
Los siguientes ingresos de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios: 1) Beneficios del seguro social pagados por el empleador a los trabajadores individuales, como subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc.; gastos de protección, como los pagados por el empleador Ropa de trabajo pagada a los trabajadores; 3) Remuneraciones laborales diversas y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según las regulaciones, como los premios de invención emitidos de acuerdo con las regulaciones nacionales.
¿Cuál es el contenido del cálculo del salario a pagar de los empleados?
La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes, de acuerdo con "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social". ", "fondo de previsión para vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados" y otros Los artículos deben pagarse.
¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados?
"Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] No. 242): 1. Los fondos de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los fondos proporcionados por la empresa a los empleados, excepto salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y primas de seguro de pensión complementario (anualidades), primas de seguro médico complementario y Fondos de Previsión de Vivienda. Gastos de Beneficios. Incluyendo los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados: (1) Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica, la vida, etc. de los empleados. , incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan al extranjero por negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la agrupación médica, los subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, los gastos de recuperación de los empleados, los subsidios para comedores autónomos o suministros de almuerzo unificados. para los empleados que no tienen sus propios comedores, y los gastos de conformidad con las regulaciones financieras relevantes incluyen el subsidio de calefacción, la prevención del golpe de calor y los gastos de refrigeración, etc. ? (2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no hayan sido separados, incluyendo la depreciación, mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones de los departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de empleados, baños de empleados, barberos, enfermerías. , guarderías, residencias de ancianos, dormitorios, etc. Costos de reparación, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo. (3) Subsidios para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, administrados por la empresa en su conjunto. (4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y los gastos generales de otros jubilados. Los gastos de personal jubilado involucrados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. (5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos que cumplen con la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa pero que no están incluidos en esta aviso. En segundo lugar, se han monetizado los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por la empresa a los empleados. El subsidio de vivienda, el subsidio de transporte o el subsidio de modificación de automóviles y el subsidio de comunicaciones pagados de acuerdo con la norma todos los meses se incluyen en los salarios totales de los empleados y. ya no están incluidos en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados; aún no se han incluido en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados. Cuando se implemente la reforma de monetización, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionarán como honorarios de bienestar de los empleados, pero de acuerdo. De acuerdo con las disposiciones unificadas de la política nacional sobre la reforma del sistema de vivienda empresarial, no se comprarán ni construirán viviendas para los empleados.
En la gestión salarial total deben incluirse los subsidios de vacaciones otorgados por la empresa a los empleados y los subsidios mensuales de almuerzo sin alimentación unificada. 3. Las tarifas de bienestar de los empleados son una forma auxiliar de remuneración laboral para los empleados. Las empresas deben controlar razonablemente la proporción de las tarifas de bienestar de los empleados en el ingreso total de los empleados con referencia a los niveles generales históricos. Según el artículo 46 de los "Principios generales de las finanzas corporativas", la empresa no utilizará los gastos pertinentes que deban ser asumidos por individuos como honorarios de bienestar de los empleados. 4. Las empresas deben promover gradualmente la reforma de la separación de los departamentos internos de bienestar colectivo y resolver el problema de los beneficios sociales de los empleados mediante métodos orientados al mercado. Al mismo tiempo, combinado con la reforma del sistema salarial de la empresa, estableceremos gradualmente un sistema completo de gestión de costos laborales e incorporaremos los beneficios a los empleados en la gestión salarial total de los empleados. Para la persona a cargo de una empresa que implementa reformas del sistema salarial, como el sistema salarial anual, la empresa debe incorporar varios subsidios monetarios de bienestar que cumplan con las regulaciones nacionales en la gestión general del sistema salarial, y los subsidios monetarios de bienestar emitidos o pagados. se deducirá del salario personal a pagar. 5. Los beneficios a los empleados de la empresa generalmente deberían concederse en forma de moneda. Las empresas deberían controlar estrictamente el uso de sus productos y servicios como beneficios para los empleados. Si las empresas estatales de telecomunicaciones, electricidad, transporte, calefacción, suministro de agua, gas, etc. consideran sus productos y servicios como beneficios para los empleados, realizarán transacciones justas de acuerdo con principios comerciales y no los proporcionarán directamente a los empleados y sus familiares de forma gratuita o a precios reducidos. Las camas y la ropa de cama de los dormitorios de empleados que usted ha indicado se incluyen en el punto (2) anterior y se incluyen en el cálculo de las tasas sociales.
¿Qué incluye el salario a pagar a los empleados?
¡Hola!
Según las nuevas normas contables, los beneficios a los empleados pagaderos incluyen:
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados.
(2) Cuotas sociales de los empleados.
(3) Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. Entre ellas, las primas del seguro de pensiones incluyen las pagadas al seguro social. agencias de seguros de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado, la prima del seguro de pensión básica pagada por la institución y la prima del seguro de pensión complementario pagada al administrador correspondiente del fondo de anualidades de la empresa de acuerdo con el plan de anualidades de la empresa. También se consideran compensación a los empleados diversas prestaciones de seguro proporcionadas a los empleados en forma de seguro comercial.
(4) Fondo de previsión de vivienda.
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados.
(6) Beneficios no monetarios, incluidos productos de producción propia proporcionados por la empresa a los empleados como beneficios, todos los activos de la empresa proporcionados a los empleados de forma gratuita y servicios médicos y de salud proporcionados a los empleados de forma gratuita. sin cargo.
(7) Indemnización por terminación de relaciones laborales con empleados.
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
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¿Qué incluye la estructura salarial?
Las empresas que no trabajan serán diferentes, pero generalmente incluyen salarios (salarios básicos, salarios de puesto (sueldos de puesto), salarios de antigüedad, salarios de horas extras, etc.) + bonificaciones (premios de asistencia, salarios por desempeño, etc.) +Subsidio (subsidio de alimentación, subsidio de transporte, subsidio de teléfono, etc.).