Hay tanta información sobre reclutamiento en línea, ¿cómo distinguir entre verdadero y falso?
En primer lugar, comprobar si la información de la empresa es verdadera y válida a través del sitio web de una autoridad certificada a nivel nacional. O puedes comprobarlo a través de APP como "Qichacha".
En segundo lugar, si se descubre que esta unidad o empresa realmente existe, comuníquese con ella según el número que figura en la información de contacto para ver si realmente hay alguna actividad de reclutamiento. En tercer lugar, si es cierto y efectivamente hay contratación, comuníquese directamente con la información de contacto en la información de contratación para implementar la presentación de currículums y otros asuntos.
En cuarto lugar, a veces el comportamiento de contratación de algunas empresas es en realidad un acto de venta de productos con pretextos falsos. Muchas veces es solo para promover negocios y utilizar la contratación como pretexto para vender productos. Yo mismo caí en esta trampa. Una vez vi un anuncio de contratación de China Telecom en Internet y quise cambiar de trabajo, así que envié mi currículum. De acuerdo con los requerimientos, preparé diversos materiales y me dirigí al lugar de entrevista acordado según la hora y el lugar. Pero después de llegar, todos los solicitantes se miraron entre sí, pero no había ningún reclutador en el lugar.
Más tarde supe que esta llamada actividad de reclutamiento era solo un acto personal, solo una promoción de marketing en línea por parte del gerente de marketing. El llamado reclutamiento no tenía nada que ver con China Telecom. Hay demasiadas rutinas en la sociedad actual, y muchas de ellas se aprovechan de la impaciencia y el afán de la gente moderna para lograr sus propios propósitos de marketing, ventas e incluso otros terribles. También existen algunos comportamientos rutinarios que tienen como finalidad puramente promocionar su empresa o emprendimiento, sin ningún plan de contratación, o simplemente para completar las tareas asignadas por las autoridades competentes.