¿Cuánto se puede deducir del pago por desempeño?

Análisis legal: De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, el pago por desempeño puede deducirse hasta el 20% del salario mensual de un empleado. Por lo tanto, el monto de la deducción específica se basará en el salario real del individuo.

Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.