¿Puede el jefe deducir el salario de los empleados?
Análisis Legal
Si el patrón deduce el salario de los empleados, estos pueden solicitar un arbitraje laboral. Los empleados deben presentar los siguientes materiales al solicitar el arbitraje laboral: 1. Formulario de solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o según el número de solicitantes; 2. Certificado de identidad del solicitante y copia); Un apoderado En caso de ser requerido, se deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda y acompañando copia de la cédula de identidad del apoderado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y se deberá proporcionar al cliente 4. La información del registro industrial y comercial del demandado; 5. Prueba de que el solicitante tiene una relación laboral con el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, marca de fábrica; , tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, así como comprobante de sanción y aviso o certificado de despido, despido, terminación (o terminación) de las relaciones laborales, etc. Cuando el solicitante presente los documentos justificativos, se debe adjuntar el original y una copia. El original se devolverá después de la revisión. 6. Presentar una lista de pruebas y materiales por duplicado si el solicitante está en una disputa colectiva: además de los materiales del Artículo 1 1-6; , el solicitante debe recomendar 3 o 5 representantes de los empleados y presentar una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados. Entre ellos, si se trata de una disputa colectiva sobre atrasos salariales, el solicitante también debe presentar la lista de empleados cuyos salarios son. adeudado por el empleador y el balance de salarios adeudados.
Base legal
Conflictos laborales en la República Popular China Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje: Esta ley se aplica a. los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación Controversias que surjan de cuestiones laborales; contratos; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; Controversias sobre remuneraciones, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones (6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" Departamentos administrativos laborales. en todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios por parte del empleador. Si el empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas. a los trabajadores, y también puede ordenar compensación: (1) Retener o sin razón no pagar los salarios de los trabajadores; (2) Negarse a pagar los salarios de las horas extras de los trabajadores; (3) Pagar los salarios de los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Las normas de compensación y compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.