¿Cuál es la conexión entre el empleo socializado y el empleo flexible?
El empleo flexible se refiere a una forma de empleo diferente del empleo fijo a tiempo completo. La empresa emplea trabajadores de manera flexible según sea necesario en función de los altibajos de la demanda laboral, y las dos partes no establecen una relación laboral formal a tiempo completo. Desde una perspectiva jurídica, las empresas que utilizan el "empleo flexible" se pueden dividir en dos categorías: las que establecen relaciones laborales atípicas y las que no. Los trabajadores en tareas de despacho, subcontratación y relaciones laborales atípicas son todos empleos flexibles. El empleo social, como los corredores, los contratistas independientes, los trabajadores a tiempo parcial o por encargo y los autónomos que han establecido relaciones de cooperación con empresas, son componentes del empleo flexible. Como defensor y practicante del empleo socializado, UFIDA utiliza expertos multidimensionales internos y externos en operaciones, finanzas e impuestos, recursos humanos, etc. para promover la transformación del empleo socializado en empresas tradicionales. Al mismo tiempo, a través de su propia experiencia en soluciones multisectoriales, proporciona soluciones integradas eficientes, seguras y que cumplen con las normas para el empleo social y las empresas de transformación.