¿Qué debo hacer si la compañía eléctrica no paga los salarios a los trabajadores migrantes?
Si el empleador no paga los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden exigir el pago de los salarios de tres maneras:
1. Los trabajadores pueden quejarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local sobre la inspección laboral. ;
2. Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble del salario si no hay contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica.
3. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal y exigir el pago de los salarios en el pagaré.
Métodos para salvaguardar los derechos de los salarios impagos:
1. El método más sencillo es presentar una queja telefónica ante la brigada local de aplicación y supervisión de la legislación laboral, que presentará una denuncia contra el trabajador. empleador de conformidad con las normas de supervisión del trabajo y de la seguridad social. Realizar inspecciones de supervisión y ordenarles el pago de los salarios impagos.
2. También puede solicitar una orden de pago al tribunal popular local de conformidad con el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
2. ¿Qué deben hacer los trabajadores migrantes si se les adeuda el salario?
① Mantén la calma y la racionalidad.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido gran atención por parte del gobierno central. Los departamentos nacionales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver este problema, por lo que debemos mantener la cabeza fría y manejar las cosas de manera racional.
(2) Aprenda a utilizar la ley para proteger sus derechos.
Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución. También puede solicitar arbitraje en el conflicto laboral local; instituciones de arbitraje. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular y hacerla cumplir. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de honorarios legales. En resumen, deberíamos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener la compensación que merecemos.
(3) Los departamentos de trabajo y seguridad social han exigido a todas las localidades que presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Hacer que el incumplimiento malicioso de las empresas y la deducción de salarios de los trabajadores migrantes sean un foco de supervisión y aplicación de la ley laboral y de seguridad social, investigar y castigar estrictamente los actos ilegales de retención de salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, ordenar los empleadores para compensar los salarios atrasados y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Lo anterior es la respuesta a la pregunta "¿Qué deben hacer los trabajadores migrantes si se les deben salarios y cómo pueden proteger sus derechos si se les deben salarios?" Podemos saber que los empleadores deben salarios a los trabajadores, y los trabajadores pueden exigir el pago de los salarios de tres maneras. Si desea obtener más información sobre otros conocimientos jurídicos, también brindamos servicios profesionales de consulta en línea para abogados. Le invitamos a consultar nuevamente.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo. Si estás involucrado en otros temas estipulados en el Código Civil#
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