¿A qué debo prestar atención al rescindir un contrato laboral?

1. La indemnización se debe pagar según la normativa cuando se rescinde el contrato laboral.

Laobanfa [1996] No. 243 Aprobación estipula claramente que cuando una empresa rescinde un contrato de trabajo, deberá cumplir con el artículo 23 de las "Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contrato de trabajo en las empresas de propiedad estatal". " (Guofa (1996) No. 77) Para manejar, es decir, "Si un trabajador bajo un sistema de contrato laboral rescinde el contrato debido a la expiración del contrato, la empresa le pagará un salario estándar por cada año completo basado en el número de años que haya trabajado en la empresa. La empresa rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con este reglamento.

2. El contrato de trabajo vencido es inválido.

Artículo 5 de. el Ministerio de Trabajo [1996] Nº 354 estipula: "El tiempo de terminación del contrato de trabajo será de 24 horas el último día del período del contrato de trabajo"; el artículo 4 también estipula: "Después de la expiración de un plazo determinado"; contrato de trabajo, si se forma una relación laboral de facto porque el empleador no completa los procedimientos de terminación o renovación, el contrato de trabajo se considerará renovado y el empleador negociará prontamente con el empleado para completar los procedimientos de renovación. Si se causan pérdidas a los trabajadores, el empleador será responsable de la indemnización conforme a la ley. "Por lo tanto, rescindir el contrato de trabajo más allá del límite de tiempo no es válido y requiere ciertas responsabilidades. Por lo tanto, el momento para que la empresa rescinda el contrato de trabajo debe ser el último día del período del contrato, y el procedimiento debe consistir en hacer cuatro copias del contrato. contrato de trabajo (unitario, individual, seguro de trabajo, seguro de desempleo) o informar al trabajador por escrito, y sólo así podrá hacerse efectiva la terminación del contrato de trabajo.