¿Cómo solicitar compensación laboral?

Análisis legal: La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional. Si la unidad no identifica las lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada puede presentar una solicitud al departamento de trabajo por su cuenta. Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro, negociar con el empleador según las normas. Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador, se podrá iniciar un procedimiento de arbitraje de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Arbitraje Laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales. Además de las tarifas pagadas por el seguro de accidentes laborales, el empleador paga los subsidios de empleo y los salarios durante la suspensión remunerada.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de accidentes de trabajo. lesiones relacionadas; (2) subsidios de alimentos para hospitalización; (3) coordinar los gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera de la región; (4) costos de instalación y organización de dispositivos de asistencia para los discapacitados; (5) aquellos que no pueden cuidar de sí mismos; . Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio único por incapacidad y subsidio mensual por incapacidad que reciben los empleados discapacitados con grados uno a cuatro (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinde el contrato laboral o terminado (8) Beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo recibidos por los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo (9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Salarios y prestaciones durante el período de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo (2) Beneficios mensuales que reciben los empleados con discapacidad nivel 5 o 6 Subsidio por incapacidad (3) Subsidio laboral por incapacidad por una sola vez que debe disfrutarse cuando se termina o termina el contrato de trabajo;

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.

Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado sufre una lesión por accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad comenzará a partir de la fecha de la lesión del accidente o cuando el empleado sea diagnosticado o identificado. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la enfermedad profesional, se presentará una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. . En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.