Estándar de salario mínimo de Zhaoqing 2023
Los estándares de salario mínimo actuales en la provincia de Guangdong se dividen en cuatro categorías.
1. En las áreas de primera categoría, Guangzhou es de 2.300 yuanes/mes y Shenzhen es de 2.360 yuanes/mes. El salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 22,2 yuanes/hora;
2. Zhuhai, Foshan, Dongguan y Zhongshan en la segunda categoría son 1.900 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es 18,1 yuanes/hora;
3. Shantou, Huizhou, Jiangmen, Zhanjiang y Zhaoqing son 1.720 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es 1,7 yuanes/hora;
4. Yangjiang, Maoming, Qingyuan, Chaozhou, Jieyang y Yunfu cuestan 1.620 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es 16.438 0 yuanes/hora.
¿El salario mínimo en Zhaoqing es antes o después del seguro?
De acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, el salario mínimo estándar es antes de que se deduzca el seguro.
Las leyes pertinentes de mi país exigen que los salarios pagados por los empleadores no sean inferiores al salario mínimo estándar. Los estándares de salario mínimo en diferentes regiones también tienen diferentes requisitos, la mayoría de los cuales están relacionados con el nivel de salario. desarrollo económico local. Generalmente, el salario mínimo en las zonas costeras es más alto que el de las zonas del interior.
En el caso de personas físicas, el empleador puede retener y pagar. En general, la empresa retiene la seguridad social que pagamos por nosotros y el banco que coopera con la seguridad social local retiene y paga el seguro del trabajador independiente.
En resumen, el salario mínimo estándar en la ciudad de Zhaoqing en 2013 es de 1.720 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 17,0 yuanes/hora.
Base jurídica:
Reglamento de salario mínimo
Artículo 5
Los salarios mínimos generalmente toman la forma de salarios mínimos mensuales y salarios mínimos por hora . El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
Artículo
El término “estándar de salario mínimo” como se menciona en este reglamento se refiere a la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral. firmado conforme a la ley. La remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar conforme a la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro de la jornada laboral legal o las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.