Las consecuencias de renunciar voluntariamente a puestos de liderazgo
La renuncia incluye la renuncia al puesto de trabajo, la renuncia voluntaria, la renuncia bajo culpa y la renuncia forzada. Renunciar al trabajo es renunciar porque existe un conflicto legal entre los puestos antiguos y nuevos. Algunas personas dimiten por motivos oficiales y otras por motivos personales, pero esto suele denominarse "dimisión voluntaria" y se debe principalmente a motivos personales. La renuncia forzada significa que la autoridad de nombramiento y destitución considera que un cuadro ya no es adecuado para su puesto actual y le ordena que renuncie a su puesto de liderazgo actual mediante ciertos procedimientos. La renuncia es una forma de renuncia de los líderes que toman la iniciativa de responsabilizarse por sus crímenes. Sin embargo, si se le culpa por renunciar, también se le puede pedir que renuncie. Entre ellos, la renuncia forzada es la aceptación pasiva por parte de la organización.
Base jurídica:
Artículo 14 de las "Disposiciones provisionales sobre dimisión": los cuadros dirigentes del partido y del gobierno causan pérdidas graves o efectos adversos debido a errores graves, incumplimiento del deber o son responsables de accidentes graves Aquellos con importantes responsabilidades de liderazgo deberían asumir la culpa y renunciar a sus actuales puestos de liderazgo.
Artículo 15 Los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias asumirán la culpa y dimitirán: (1) Debido al incumplimiento del deber, se producen incidentes masivos graves o la falta de manejo de emergencias masivas resulta en grave Si hay consecuencias graves o efectos adversos, la persona deberá asumir la responsabilidad principal del liderazgo (2) La persona deberá asumir la responsabilidad principal del liderazgo por cometer errores graves en la toma de decisiones, causando enormes pérdidas económicas o efectos adversos; Descuidar gravemente sus deberes en rescate de emergencia, socorro en casos de desastre, prevención de epidemias, etc., causar grandes pérdidas o tener una influencia negativa y asumir la responsabilidad principal de liderazgo (4) Descuidar gravemente sus deberes en el trabajo de seguridad y que ocurran accidentes graves de forma continua o repetidas veces; , o asumir una responsabilidad de liderazgo importante por accidentes importantes; (4) Que ocurran accidentes importantes de forma continua o repetidas veces, o Ocurra un accidente particularmente grave y la persona tenga responsabilidades de liderazgo primarias e importantes; (5) Negligencia grave en el cumplimiento del deber de supervisión del mercado; protección ambiental, gestión social, etc., accidentes o casos importantes continuos o múltiples, que causan enormes pérdidas o efectos adversos, y asumen las principales responsabilidades de liderazgo (6) Implementación ineficaz del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de dirigentes de partidos y gobiernos; Cuadros", lo que resulta en graves errores de supervisión y empleo, que tienen un impacto negativo y asumen las principales responsabilidades de liderazgo; (7) Negligencia de gestión y supervisión, lo que resulta en que los miembros del equipo o los subordinados cometan violaciones graves de disciplinas y leyes de forma continua o múltiple. causar efectos adversos y asumir la responsabilidad principal del liderazgo (8) Los cónyuges, los hijos y el personal que los rodea violan gravemente las disciplinas y las leyes, causando efectos adversos (9) Hay otras personas a las que se les debe responsabilizar y asumir la culpa de la renuncia;