¿Cómo redactar un currículum para una empresa?
¡Hola!
Le escribo esta carta para postularme para el puesto de subgerente anunciado por usted. Me complace mucho conocer el anuncio de su empresa en el sitio web de contratación y esperaba con ansias la oportunidad de unirme a su empresa.
Hace unos años, me gradué de la Capital University of Economics and Business, con especialización en comercio internacional. Mientras estaba en la escuela, aprendí muchos conocimientos profesionales, como comercio internacional, práctica de comercio internacional, negociación comercial internacional, derecho comercial internacional, inglés sobre comercio exterior y otros cursos. Después de graduarme, trabajé como asistente de marketing en una empresa de comercio exterior, principalmente ayudando al gerente a formular planes de trabajo, realizando algunos trabajos de extensión y administrando documentos y archivos. Tengo ciertas capacidades de gestión y planificación, y estoy familiarizado con el funcionamiento de diversos software de oficina. Domino el inglés y tengo algunos conocimientos de japonés. Creo que estoy calificado para el puesto de subgerente en su empresa.
Adjunto mi currículum y materiales relacionados. Espero que puedan sentir que soy un fuerte candidato para este puesto y espero que me notifiquen sobre una entrevista lo antes posible. Mi número de teléfono es 139 * * * * * * *.
¡Gracias por leer esta carta y considerar mi solicitud!
¡Saludos!
Tu sincero amigo:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Cliché, inmaduro y no apto para una ocasión tan formal.
Déjame darte un ejemplo como referencia.
Estimado RRHH (Gerente Zhang/Sr. Zhang), ¡hola!
Se adjunta mi currículum. ¡Por favor compruébalo! Espero obtener tu favor!
¡Te deseo feliz trabajo!
mfkmpxa
2010 10 de junio de 13
Además, preste atención a cambiar el nombre del archivo adjunto al formato de "título de posición + nombre", como " Especialista en personal (mfkmpxa )"
Pregunta 3: ¿Cómo escribir un correo electrónico QQ en el cuerpo del correo electrónico del currículum? La dirección de correo electrónico predeterminada para el nombre de usuario es el número QQ @qq.
Admite configuración en inglés @qq teléfono móvil @qq nombre de usuario @foxmail para fines comerciales.
Esta función permite que un buzón tenga varios buzones, lo que significa que todos los buzones configurados recibirán el mismo buzón.
Método de configuración:
1. Inicie sesión en la versión web a través del navegador de una computadora.
2. Configuración en la esquina superior izquierda: seleccione una cuenta para registrar otros nombres de usuario.
Al mismo tiempo, si el uso del buzón es grande, se recomienda instalar el cliente de buzón QQ móvil profesional 4.0, que se puede descargar a través del navegador o la búsqueda de aplicaciones, instalar y abrir el software - agregar el buzón y seleccione el proveedor de servicios correspondiente: ingrese la cuenta y la contraseña para vincular. Admite vinculación imap/pop3/exchange y administración de cuentas múltiples. Tiene configuraciones simples, recordatorios instantáneos para nuevos correos electrónicos, sincronización de libretas de direcciones y botellas de deriva integradas. para hacer que los buzones de correo sean más interesantes, estación de transferencia de archivos y calendario que agrega recordatorios de itinerarios y otras funciones.
¡Espero que te ayude!
Pregunta 4: ¿Cómo rellena la empresa un currículum? El currículum puede tener la forma de una tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir el siguiente contenido: (1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc. (2) Contenido académico: escuela, especialización, licenciatura, dominio de idiomas y computadoras, etc. (3) Experiencia personal: mi experiencia simple desde la inscripción, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido (4) Honores recibidos, miembros destacados de la liga, cuadros estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ; (5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc. El currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado, ser conciso y directo, y evitar ser descuidado. Se pueden adjuntar certificados de premios personales a su currículum, como copias de certificados de estudiantes destacados y cuadros de estudiantes destacados, copias de certificados CET-4 y CET-6, copias de licencias de conducir, etc., que pueden dejar una profunda impresión en el empleador. . Al redactar un currículum, debe prestar atención a las siguientes cuestiones: (1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados son la prueba más sólida de tus habilidades. Escribirlos detalladamente puede resultar muy persuasivo. (2) El currículum no debe ser demasiado largo y debe estar comprimido en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador. (3) La información de su currículum debe ser objetiva y verdadera. No presuma, ya que las mentiras se descubrirán. Escribe lo más honestamente posible.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, los materiales no deben estar apilados de forma densa y deben haber ciertos espacios entre proyectos. (5) No escribas nada inútil para el puesto que estás solicitando, ¡recuerda! Finalmente, espero encontrar un trabajo satisfactorio lo antes posible
Pregunta 5: ¿Qué debo decir al enviar mi currículum en línea y dejar un mensaje a la empresa? Cada vez más personas envían currículums a través de sitios web de búsqueda de empleo, y cada vez más solicitantes de empleo en línea se quejan de que la tasa de éxito de los currículums en línea es extremadamente baja. Si se concentra en las habilidades de entrega, creo que le ayudará a aumentar enormemente sus posibilidades de atraer la atención de RR.HH.
1. Es un cliché que tu currículum no debe permanecer sin cambios durante diez mil años. Un currículum contiene mucho contenido. Creo que hay más de un puesto que te gusta. Si utiliza el mismo currículum para cada puesto, su atractivo se reducirá considerablemente; tampoco es realista preparar un currículum para cada puesto. ¿Qué hacemos? De hecho, cuando envía diferentes puestos, solo necesita modificar una pequeña parte de su currículum: intención de búsqueda de empleo (asegúrese de colocar primero el puesto que envió, experiencia laboral) que sea relevante para el puesto que presentó. la experiencia debe ser lo más detallada posible para que RR.HH. pueda entenderla; pasatiempos; no digas tonterías, ¿verdad?
El propósito es muy simple, brindarle a RR.HH. la impresión más intuitiva, detallada y adecuada. Gracias a los cambios anteriores, su currículum ha mejorado en media estrella ~
2. Se debe dominar el estándar de la carta de presentación. Creo que la mayoría de los colegas adjuntarán una carta de presentación cuando envíen su currículum en línea. Esta ya no es un arma secreta. La pregunta es, ¿qué escribirías en una carta de presentación? En primer lugar, no espera que RR.HH. lea su carta de presentación en detalle, por lo que lo más tabú de una carta de presentación es que es demasiado larga y duplica el contenido de su currículum. Por lo tanto, la extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras. Hable sobre el puesto que está solicitando y sus ventajas para este puesto.
Una carta de presentación breve y concisa te dará una imagen capaz. Recuerde, no es necesario que parezca locuaz en este momento.
3. El nombre en tu currículum hace que RR.HH. sienta que lo valoras. ¿Cómo se llama tu currículum? ¿La cadena de galimatías predeterminada? ¿O simplemente un currículum? Solo mátame ~ Soy RR.HH. y no estaré interesado en ti. Cuando se envía su currículum, lo primero que ve RR.HH. es el nombre de su currículum, por lo que debe hacer que se sienta muy valorado. Y los nombres no deberían ser los mismos. No es una forma de postularse para el puesto XX en ningún trabajo. Es mejor incorporar sus propias ideas y usar su propia creatividad, y los lectores pueden pensar detenidamente ~
4. Dominar el tiempo de entrega es una habilidad. Hay más de 10 millones de solicitantes para un buen puesto. ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque? Si su currículum se envía en último lugar, su posición estará en la parte superior del buzón de recursos humanos. Si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no aumentará significativamente su currículum? ¿Confío en que no empieces a leer desde la última página? Por lo tanto, es importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH. Según mi observación, RR.HH. suele abrir los correos electrónicos entre las 9:30 a. m. y las 2:00 p. m., y le notifica las entrevistas entre las 11 a. m. y las 3:00 p. m. Las posibilidades de consultar su buzón son ligeramente mayores los martes y viernes.
Entonces, ¿cuándo debo hacerlo? Como recordatorio, debido al alto rendimiento del buzón de recursos humanos, generalmente habrá un retraso de entre 5 y 10 minutos en la entrega, por lo que el tiempo no debe ser demasiado preciso ~ Recursos humanos rara vez usa el buzón para actualizar ~
Secretos del envío de currículums en línea
Los siguientes son secretos de la industria revelados por una persona de alto nivel en la industria nacional de reclutamiento en línea y sugerencias para quienes buscan empleo desde la perspectiva de un gerente de recursos humanos corporativo.
(1) El currículum debe estar relacionado con una gran empresa.
A la hora de buscar talentos, los responsables de personal suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocida + puesto de trabajo". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. Por ejemplo, el sistema buscará "Coca-Cola + Gerente de Ventas". Si en su currículum aparecen las palabras "nombre de empresa conocida", se puede buscar. Por ejemplo, "Trabajo en xx empresa de agua mineral y me hice amigo de la competencia. ¡También aumentó las posibilidades de que el gerente de recursos humanos examinara el currículum!
(2) Actualice el currículum con frecuencia.
(2) Actualice el currículum con frecuencia.
Gerente de recursos humanos Cuando se buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras dos páginas. Muchos solicitantes de empleo no saben que actualizar sus currículums puede generar más oportunidades laborales. Es mejor actualizar su currículum. Después de actualizarlo, estará al frente y será más probable que el gerente de personal lo descubra.
(3) ¡No solicite puestos solo en los últimos tres días! .
Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Debido a que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no iniciaron sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, fueron a postularse...> & gt
Pregunta 6: ¿Cómo escribir un correo electrónico al solicitar un currículum? Primero vaya a un sitio web de contratación, como Zhaopin, China Talent Network, sitios web locales de contratación profesional, sitios web (centros) de contratación y luego busque información de contratación en línea (unidades de contratación, puestos de contratación, número de reclutas, funciones laborales, cualidades, calificaciones académicas). , requisitos técnicos, beneficios relevantes, etc.) y luego seleccione el puesto al que desea postularse. De acuerdo con los requisitos de la unidad de reclutamiento, puede recuperar su currículum (almacenado en la computadora con anticipación) desde la computadora y enviarlo a la dirección de correo electrónico de la unidad de reclutamiento por correo electrónico. El reclutador a cargo de la unidad de reclutamiento verificará los currículums de los solicitantes recibidos y realizará una revisión preliminar. Luego de pasar la revisión, se les notificará por teléfono la hora y el lugar de la entrevista. ¡Te deseo éxito en tu solicitud!
Pregunta 7: Cómo encontrar trabajo y enviar un currículum.
Consejo personal: Me complace compartir mis siete años de experiencia laboral contigo para que puedas evitar desvíos. .
Después del Año Nuevo, muchos lugares todavía están contratando trabajadores y se acerca el pico de contratación.
Puedes empezar buscando tus perspectivas laborales online. Algunas industrias todavía están bien.
No importa en qué industria estés, siempre que trabajes duro, básicamente serás recompensado.
Se necesita mucho dinero para encontrar trabajo. Si vas a buscar trabajo ahora, debes prepararte con anticipación.
Intenta trabajar en una ciudad con muchos conocidos, familiares y amigos. Cuando esté cansado, puede charlar con familiares y amigos.
La actual economía nacional no es muy próspera y se encuentra en proceso de transformación. Puedes seguir el canal económico CCTV.
Debido a que a veces la gente piensa que tienes poca educación y experiencia insuficiente, ¡compartiré mis varios años de experiencia laboral contigo! ! !
1. Trate de evitar las zonas urbanas en el lugar de trabajo, ya que la competencia laboral es feroz.
2. A la hora de elegir una empresa manufacturera, los requisitos académicos no son demasiado altos.
3. Elija pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos.
4. Aprende una y otra vez. Independientemente de si está empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.
5. El proceso de encontrar trabajo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puede revisar sus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.
6. Todo el mundo es un talento. A la hora de buscar trabajo hay que creer en uno mismo y tener paciencia.
7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden brindarle más oportunidades prácticas.
Primero: ¿Cómo prevenir las trampas a la hora de buscar trabajo?
1. Vaya al mercado laboral local habitual y no crea en la llamada información en la carretera.
2. Envíe su currículum formalmente en línea y no crea en la información poco clara firmada por algunas empresas.
3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe hacer un análisis general de la empresa de la otra parte.
4. Debe conectarse en línea para obtener más información sobre la empresa con anticipación y determinar adónde desea ir.
5. No creas en las ofertas de trabajo que aparecen al borde de la carretera. Algunos te llevan a lugares con poca gente para extorsionarte.
Segundo: La otra parte llama a analizar factores integrales.
1. Comparación: de acuerdo con los requisitos de información sobre contratación, enumere su propia situación y clasifíquela: cumplimiento, cumplimiento básico, incumplimiento.
2. Análisis: analice e investigue la situación de la empresa, la situación de la industria y la situación de la competencia a la que desea postularse y obtenga información relevante.
3. Currículum: además de los requisitos públicos, si puedes diseñar tu currículum para que sea único y creativo, tendrás buenos resultados.
4. Por ejemplo, entregue un currículum de "libro" a alguien que sea bueno en la creación (reúna sus propios artículos).
5. Borrador de lista - (copia del borrador de la lista de gastos de los trabajos publicados) Reanudar
6. Trabajos - Reanudar (traiga sus trabajos sedientos a "Video") (Registre circunstancias personales, desempeño laboral, etc.).
Tercero: Preséntate cuando solicites un empleo.
1. Sugerencia - Prepárate para presentarte en el lenguaje más sencillo y apropiado en el menor tiempo posible.
2. Confianza: no preguntes "cuántos", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.
3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza.
4. Grabación - Prepara papel y bolígrafo para anotar el lugar de la entrevista, ruta, responsable, presentación, opiniones, etc.
5. Preparación: Esté preparado para preguntas comunes en las entrevistas, como por qué dejó su puesto original y cuáles son sus fortalezas y debilidades.
6. Pensamiento - ¿Cuál es tu logro más destacado y cuál es tu objetivo laboral?
7. ¿Qué pensaban los jefes, directivos y empleados de la empresa anterior?
8. Empresa: ¿qué sabes, cuáles son tus requisitos, qué puesto deseas?
9. Supuestos de puesto y requisitos salariales.
Cuarto: ¿Cómo ser cortés durante una entrevista?
1. Puntualidad: llegue temprano a la hora acordada y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.
2. Entrevista: levántese y estreche la mano con fuerza moderada; sonría fácilmente y mire directamente al examinador.
3. Diálogo: comunicación, disfrute de los derechos; hacer preguntas, escuchar y mantenerse al día con las ideas.
4. Responde preguntas, sé flexible y sincero; finalmente, no olvides llevar tu tarjeta de presentación para fortalecer el contacto.
5. Puntos clave: intente captar los puntos clave de la comunicación dentro del tiempo efectivo: puntos clave del puesto.
6. Sentimientos - Después de la entrevista, no importa cuál sea el resultado, debes anotar tus sentimientos, una experiencia y un ascenso.
7. Tabúes: falta de confianza, falta de seriedad, deshonestidad, buscar conocidos, prestar demasiada atención al trato, hacer preguntas.
Quinto: Hay que prestar atención a las cosas a las que se debe tener cuidado.
1. Si la otra empresa es pequeña...> & gt
Pregunta 8: Enviar currículum al correo corporativo. ¿Cómo escribir el cuerpo del correo electrónico? Simplemente coloque su currículum en el cuerpo del correo electrónico, no en un archivo adjunto. Los currículums adjuntos a menudo se ignoran o incluso no se abren, porque los virus hacen que las personas eviten los archivos adjuntos a menos que conozca bien al destinatario.
Pregunta 9: Al enviar un currículum al correo electrónico de la empresa, ¿cómo se escribe el título, puesto de trabajo, horario de trabajo y solicitud de empleo? Puede ir al tablero mágico de currículums para ver cómo analiza los currículums de Recursos Humanos y aprender las habilidades para enviar currículums.
Pregunta 10: El currículum pregunta sobre tu futura aportación a la empresa. Cómo escribir puede promover el desarrollo de la cultura empresarial en una dirección positiva, hacer que el entorno de trabajo sea más propicio para las fortalezas de todos, desempeñar mejor el papel de formación de equipos y permitir que el trabajo en equipo desempeñe un papel más importante.