¿Cuáles serán las consecuencias de no ir a trabajar después de firmar un contrato laboral?

Análisis jurídico: Si firmas un contrato y no vas a trabajar, la relación laboral no existe. no tiene ningún efecto. Desde una perspectiva jurídica, las relaciones laborales se refieren a los derechos y obligaciones que surgen de la prestación de trabajo remunerado por parte de los trabajadores como miembros bajo la dirección del empleador. Los trabajadores deberían pensarlo dos veces antes de firmar un contrato laboral y luego decidir si firman un contrato laboral. Incluso si el incumplimiento del contrato laboral no tiene consecuencias legales importantes, siempre es malo para la reputación de una persona.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.