Los recién llegados al lugar de trabajo deben prestar atención a los "tres grandes pasos"
Si el contenido de los libros exitosos es demasiado complicado, existe un camino simple hacia el éxito, es decir, punto, línea y plano.
1. Un punto
En primer lugar, debes darte cuenta de que el representante de tu marca es el punto de valor central. Este punto de valor central es también su punto de partida, que es su objetivo profesional. Representa un símbolo de valor, o una imagen de etiqueta, que se refiere a lo primero que piensa la gente cuando te menciona. Como se mencionó anteriormente, al mencionar a Dell, la gente pensará que es una marca líder en computadoras; al mencionar a Nokia, la gente pensará que es el líder mundial en teléfonos móviles; al mencionar a Michael Porter, la gente pensará que es un gran maestro en el campo; de gestión estratégica. Ahora piénsalo, cuando el reclutador vea tu currículum, ¿qué impresión quieres dejarle? ¿Tiene una posición clara? De lo contrario, se perderá la base original de su éxito.
2. Una línea
Esta línea no es una línea horizontal, sino una línea vertical que representa el tiempo. El tiempo permitirá que el conocimiento de una persona se asiente y se acumulará cada vez más profundamente. Esto es lo que solemos llamar "acumulación y éxito".
Pero en la vida real, no todo el mundo sabe cómo caminar por esta línea. Para un recién llegado al lugar de trabajo, si quiere tener éxito en este campo y convertirse en un experto superior en el lugar de trabajo, debe prestar atención a los "tres grandes pasos":
El primer paso es la especialización. Como dijimos en el Capítulo 1, cada industria ("industria" aquí se refiere a un tipo específico de puesto, como ventas, finanzas, recursos humanos, etc.) ha formado sus propias leyes después de años de desarrollo. Estas leyes no son sólo la necesidad de una comprensión profunda de una industria, sino también la valiosa riqueza acumulada por sus predecesores después de años de exploración. La razón por la que tienes que trabajar en una industria o puesto durante cinco o más años es para comprender y dominar profunda y completamente estas leyes. "Un profano ve la emoción, un experto ve la puerta". Sin estas acumulaciones necesarias, nunca podrás dominar la "puerta de entrada" de una industria. El conocimiento que aprendes te lo imponen otros y nunca llega a ser tuyo. Si no comprende y comprende una industria, siempre será un "profano" que observa la emoción y no se convertirá en un talento destacado en esta industria, ya que no puede convertirse en un talento destacado, su sueño de un salario alto probablemente siempre se cumplirá; ser un sueño.
A muchas personas les gusta cambiar de trabajo si no están contentas. Esto es muy perjudicial para el crecimiento de una persona. Incluso si tiene altas capacidades de aprendizaje y comprensión, le llevará al menos tres años comprender los "modos" de una industria. Sólo "empezando" puedes decir que tienes experiencia laboral. Aquellos que cambian de trabajo en aproximadamente un año no aprenderán nada excepto la experiencia de cambiar de trabajo y el deterioro de la mentalidad. Especialmente para los recién llegados al lugar de trabajo, los primeros tres años son el período más importante para la acumulación de capital. Si pierdes este tiempo cambiando constantemente de trabajo, determinará en gran medida si tu futuro será bueno o malo.
Si sientes que tienes mucho talento y te han enterrado, entonces puedes cambiar de trabajo y conseguir un buen ambiente para ascensos y aumentos salariales. De lo contrario, los frecuentes cambios de trabajo sin acumulación de capital sólo lo empeorarán. Lo peor es que una vez que se forma el "hábito" de cambiar de trabajo, las consecuencias serán desastrosas. Por lo tanto, no cambies de trabajo a voluntad, y mucho menos cambies de carrera a voluntad, porque empezarás de cero cada vez y no acumularás cada vez. Incluso si desea cambiar de trabajo, debe seguir el principio de "cambiar de carrera, no cambiar de trabajo". El cambio de empleo es dominio exclusivo de los jóvenes. Las personas mayores de 35 años que cambian de trabajo a su alrededor suelen ser personas con muchos problemas.
Por lo tanto, el primer paso para una carrera exitosa es adherirse constantemente al "profesionalismo". Lo que una persona puede hacer y cuánto valor puede crear para la empresa depende de si es competente profesionalmente o no. ¡Sólo convirtiéndote en un "profesional", un "gran experto" o una "gran vaca" podrás pedirle a tu jefe un salario alto!
El segundo paso es la industrialización. La industria mencionada aquí es diferente a la mencionada en el primer paso. La división aquí se basa en un ámbito de negocio específico, más que en una posición específica, como la industria de bienes de consumo de rápido movimiento, la industria de fabricación de maquinaria, la industria de bienes raíces, la industria de consultoría de gestión, la industria farmacéutica, etc. ¿Cuáles son las características de cada industria, cuáles son las tendencias de desarrollo, cuáles son las características únicas de la construcción de canales de marketing y cuáles son las diferencias en la gestión del talento? También hay mucho que vale la pena estudiar. Incluso en diferentes segmentos de la misma industria, hay mucho que vale la pena estudiar. Por ejemplo, las ventas en la industria de bienes de consumo son completamente diferentes de las ventas en la industria de maquinaria, y las ventas en la industria farmacéutica también son muy diferentes de las ventas en la industria de pisos.
Por ejemplo, en publicidad, las prácticas de la publicidad de bienes de consumo de rápido movimiento y la publicidad de bienes raíces no pueden ser las mismas, y las rutinas de la publicidad de bebidas no pueden aplicarse a la estrategia de las marcas de lujo. Otro ejemplo es la tecnología. Las diferencias tecnológicas entre diferentes industrias son aún mayores. Por tanto, qué industria elegir y en qué industria acumular capital es la segunda cuestión que debes considerar.
El tercer paso es la empresa. Por lo general, si observa a las personas a su alrededor que han alcanzado una posición muy alta en la empresa, encontrará que además de los dos factores anteriores, a menudo tienen uno más importante, y es el tiempo que han permanecido en ella. la empresa.Muy larga. No sólo tienen excelentes habilidades profesionales, sino que también son independientes. Más importante aún, son leales a la empresa y se ganan un alto grado de confianza de sus jefes. Es a partir de esta confianza que el jefe les concederá gran importancia y les confiará tareas importantes. El secretario de Li Ka-shing, Hong Xiaolian, es un ejemplo típico. Hong Xiaolian, que se unió a Li Ka-shing Cheung Kong Holdings desde 65438 hasta 0972, tenía solo 24 años. Ella solo tiene educación secundaria y comenzó como secretaria. En ese momento, Cheung Kong Industrial era muy pequeña, con sólo una docena de empleados. Trabajó duro para ayudar a Li Ka-shing a gestionar su negocio. Más tarde, Cheung Kong Industrial pasó gradualmente del negocio de juguetes y flores de plástico al negocio de bienes raíces, y también pasó a ser responsable de los asuntos de ventas internos del grupo y del enlace con los medios. En más de diez años, ascendió y se convirtió en directora de la empresa en 1985, ganando un salario anual de 120.000 dólares de Hong Kong. De secretaria a directora ejecutiva de una empresa con una capitalización de mercado de más de 654.380 millones de dólares de Hong Kong, la experiencia de Hong Xiaolian es: "Crecer junto con la empresa, compartir las alegrías y las tristezas con la empresa".
Sí, " crecer con la empresa” es una cualidad profesional muy importante. En el proceso de crecimiento, toda empresa necesita incorporar una gran cantidad de talentos destacados. Para el jefe, sólo aquellos en quienes "confía" pueden confiarle tareas importantes y proporcionarle una amplia plataforma para el desarrollo profesional. En este caso, ser muy leal a la empresa y convertirse en un talento "tipo empresarial" es la única forma de tener éxito. Imagínese, si algún día se convierte en jefe, ¿estaría dispuesto a confiar tareas importantes a alguien en quien no puede confiar?
3. Una cara
Este aspecto se refiere a algunas cosas que deben agregarse a sus valores fundamentales, incluidas las relaciones interpersonales, las habilidades de comunicación, las habilidades de aprendizaje y las habilidades de gestión, y la capacidad de ejecución. y otras "soft skills", estas te enriquecerán. Sólo con un plan de carrera que combine puntos, líneas y superficies podemos tener un plan de carrera tridimensional, completo y completo.
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