¿Se puede reclamar al mismo tiempo la indemnización por no competencia y la indemnización por rescisión del contrato?
¿Se pueden reclamar al mismo tiempo la indemnización por no competencia y la indemnización por rescisión del contrato?
Cuando un empleado firma un acuerdo de no competencia con un empresario, el acuerdo suele estipular que bajo ciertas condiciones condiciones, el empleador La unidad debe pagar una compensación por no competencia a los trabajadores. Al mismo tiempo, si el contrato de trabajo se rescinde o rescinde, el empleador debe pagar una indemnización por rescisión al empleado. Entonces, ¿se pueden reclamar al mismo tiempo la indemnización por no competencia y la indemnización por resolución del contrato? Este artículo explorará este tema.
1. Compensación por no competencia
Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo: “El empleador y el trabajador podrán pactar en el contrato de trabajo la protección del negocio del empleador en materia de confidencialidad. En relación con secretos y derechos de propiedad intelectual, el empleador puede acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y estipular que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador puede. Por lo tanto, si el empleado firma un Acuerdo de no competencia con el empleador y acuerda una compensación económica, entonces el empleador deberá pagar al empleado mensualmente durante la ejecución del acuerdo. La industria limita la compensación.
2. Indemnización por terminación del contrato
Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo; 36 de esta Ley; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; mantiene o mejora A menos que el contrato de trabajo estipule las condiciones para la renovación del contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley (6; ) De conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, los artículos 4 y 5 prevén la terminación del contrato de trabajo "Por lo tanto, si el empleado rescinde el contrato de trabajo por motivos del empleador, el empleador deberá pagarle una indemnización por rescisión. .
3. ¿Se pueden reclamar al mismo tiempo reclamaciones por indemnizaciones por no competencia y por rescisión del contrato? Hay opiniones diferentes. Una opinión es que ambos pueden reclamarse simultáneamente. Debido a que el acuerdo de no competencia y el contrato de trabajo son dos relaciones jurídicas independientes, incluso si el contrato de trabajo se rescinde o rescinde, la validez del acuerdo de no competencia no se verá afectada. Por lo tanto, durante el período de validez del acuerdo, el empleador aún debe pagar mensualmente una compensación por no competencia al empleado. Otra opinión es que no se pueden defender ambas cosas al mismo tiempo. Debido a que el acuerdo de no competencia se firma para proteger los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual del empleador, si el empleador ha pagado una compensación económica al empleado después de que se rescinde o rescinde el contrato laboral, entonces el empleador no necesita pagar la no competencia. compensación a los trabajadores.
En resumen, según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, se pueden reclamar al mismo tiempo la indemnización por no competencia y la indemnización por extinción del contrato. Sin embargo, cabe señalar que las operaciones específicas deben implementarse en conjunto con las leyes, regulaciones y políticas relevantes locales. Si necesita más información, se recomienda consultar a un abogado profesional u organización relevante. Base jurídica:
El artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. trabajadores que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar proporcionar al trabajador una compensación financiera mensual durante el período de no competencia posterior a la terminación del contrato de trabajo. o cancelado.