Aviso del Gobierno Popular Provincial de Fujian por el que se aprueba y remite al Departamento Provincial de Trabajo, al Departamento de Finanzas y a la Comisión Provincial de Reestructuración el "Reglamento de prueba sobre el seguro contra accidentes laborales para empleados de empresas en la provincia de Fujian"
Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo garantizar que los empleados de las empresas tengan derecho a seguridad médica, seguridad de vida, compensación económica y rehabilitación vocacional después de accidentes laborales y enfermedades profesionales, promover una producción segura y promover empresas a transformar sus mecanismos de operación, Establecer esta disposición. Artículo 2 Estas regulaciones se aplican a todos los empleados de todas las empresas estatales (incluidas las empresas dependientes del gobierno central), empresas cooperativas por acciones, empresas colectivas urbanas y empresas conjuntas en la provincia de Fujian, así como a los empleados chinos de empresas con inversión extranjera. . Artículo 3 El seguro de accidentes de trabajo es un seguro social obligatorio. Las empresas deben participar en el seguro local de accidentes de trabajo de conformidad con estas normas, declarar verazmente el número de empleados y los salarios totales de la empresa y pagar las primas del seguro de accidentes de trabajo en su totalidad y a tiempo. Artículo 4 El seguro de accidentes de trabajo será gestionado por el departamento administrativo del trabajo. La institución de seguridad social (en lo sucesivo denominada institución de seguridad social) se ocupa del asunto. Capítulo 2 Cobertura del seguro de accidentes laborales Artículo 5 Si un empleado resulta lesionado, discapacitado o muere debido a una de las siguientes circunstancias, entrará dentro del alcance del seguro de accidentes laborales:
(1) Participar en la producción y el trabajo diarios de la empresa o ser asignado temporalmente por el líder de la empresa a trabajos relacionados con la producción;
(2) En emergencias, participar en trabajos que sean beneficiosos para la empresa sin ser designado por los líderes empresariales, o participar en rescates de emergencia y socorro en casos de desastre para proteger el país, la sociedad y los intereses de las personas;
(3) Enfermedades ocupacionales causadas por la exposición a factores ocupacionales tóxicos y dañinos en la producción y el trabajo. medio ambiente;
(4) Sufrir accidentes de fuerza mayor en las áreas de producción y trabajo de la empresa Lesionado;
(5) Al realizar tareas oficiales fuera de casa, un accidente de lesión ocurre o ocurre una enfermedad grave sin condiciones de rescate médico, que resulta en discapacidad, muerte o desaparición;
(6) Desmovilización Recurrencia de viejas lesiones después de que el personal militar desmovilizado queda discapacitado en servicio o en combate;
(7) Otras lesiones relacionadas con el trabajo reconocidas por el departamento laboral. Artículo 6: En el trabajo de producción, cualquier lesión, discapacidad o muerte causada por un comportamiento intencional (como suicidio, automutilación, peleas, alcoholismo, etc.) o un comportamiento delictivo no estará cubierta por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Capítulo 3 Recaudación de los fondos del seguro de accidentes laborales Artículo 7 Los fondos del seguro de accidentes laborales serán recaudados uniformemente por las agencias locales de seguridad social de acuerdo con el principio de recaudación de ingresos de acuerdo con los gastos y la retención de reservas, y se almacenarán y utilizarán exclusivamente para fines especiales. Artículo 8 El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo implementará tarifas diferenciales basadas en las categorías de riesgo de la industria y la frecuencia de las lesiones relacionadas con el trabajo, y se recaudarán en función de los salarios totales de los empleados de la empresa. Las normas son:
Minería, construcción, fundición, industria química, transporte y transporte marítimo, 1,5% para empresas de la industria forestal; 1% para empresas productivas de otras industrias; 0,5% para empresas operativas de otras industrias; Artículo 9: Cada empresa participante en el seguro de accidentes de trabajo deberá pagar por adelantado un mes de prima del seguro de accidentes de trabajo como fondo de reserva de emergencia. Artículo 10: Todos los fondos del seguro de accidentes de trabajo serán pagados por la empresa y se incluirán en los gastos administrativos. Artículo 11 El fondo del seguro contra accidentes laborales será retenido por el banco donde la empresa abre una cuenta y transferido a la cuenta del fondo especial del seguro contra accidentes laborales abierta por la institución local de seguridad social en el banco.
El banco calcula el fondo del seguro contra accidentes laborales de acuerdo con la tasa de interés de los depósitos de los residentes urbanos y rurales en el mismo período, y los intereses se fusionan con el fondo. Capítulo 4 Gestión del Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo Artículo 12 El Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo implementa un sistema de gestión que se coordina a nivel de prefectura (municipal), se ajusta por departamentos a nivel provincial y se almacena en cuentas financieras especiales.
Las prefecturas (ciudades) entregarán a la provincia el 5% del total de los fondos del seguro de accidentes laborales recaudados como reservas de ajuste. El saldo de fin de año de los fondos del seguro de accidentes laborales de las instituciones de seguridad social de todos los niveles se deposita en la cuenta especial del departamento financiero del mismo nivel y los fondos se destinan a usos especiales. Si los ingresos del fondo del seguro de accidentes de trabajo recaudados en el año en curso son insuficientes, la agencia local de seguridad social presentará un informe y asignará fondos de la cuenta financiera especial. Si aún es insuficiente, solicitará a la compañía provincial de seguridad social. para ajuste o pago por adelantado del departamento financiero local. Artículo 13: Los fondos de servicios de gestión de las agencias de seguridad social provinciales, de prefectura (ciudad) y de condado serán retirados del fondo por cada agencia de seguridad social en función de las necesidades reales después de informar al mismo nivel de finanzas para su aprobación. El porcentaje de retiro será determinado por el departamento financiero del mismo nivel. Artículo 14: Los fondos del seguro de accidentes laborales y los honorarios de gestión están sujetos al presupuesto financiero y a la gestión contable final, y las medidas de gestión específicas son formuladas por la Oficina Provincial del Trabajo en colaboración con el Departamento de Finanzas. Y aceptar la supervisión financiera y de auditoría.
Los fondos del seguro de accidentes laborales y las tarifas del servicio de gestión no están incluidos en diversos impuestos y tasas. Capítulo 5 Beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo Artículo 15 Si a un empleado se le diagnostica una lesión relacionada con el trabajo por un comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior o se le diagnostica una enfermedad ocupacional por una agencia de prevención y control de enfermedades ocupacionales, la empresa deberá declarar a la agencia local de seguridad social. Los empleados individuales o sus familiares deben solicitar las prestaciones del seguro contra accidentes laborales ante la agencia de seguridad social en un plazo de dos meses. Artículo 16 Si un empleado sufre una lesión o una enfermedad profesional debido al trabajo, la tasa de registro y los gastos médicos serán pagados por la institución de seguridad social.
Las comidas hospitalarias, los gastos de viaje para tratamientos médicos y los gastos de alimentación y alojamiento en el camino, etc., serán pagados por la empresa de conformidad con las normas pertinentes. Artículo 17 Los salarios y prestaciones sociales de los empleados durante el período de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo se mantendrán sin cambios. Cuando estén curados o en un estado relativamente estable, la institución médica emitirá un certificado de diagnóstico y la empresa propondrá el despido médico. opiniones de acuerdo con las "Normas de evaluación de despidos médicos de la provincia de Fujian para traumatismos de empleados y envenenamiento ocupacional", informe al comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior para su revisión, y el período médico máximo es de 18 meses. Si un empleado todavía necesita tratamiento o la lesión anterior reaparece después de que se completa el tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo o si el empleado es evaluado como discapacitado, y si el comité de evaluación laboral determina que el empleado está a nivel del condado o por encima de él, su o sus gastos médicos serán pagados por la agencia de seguridad social. Artículo 18 Si un empleado discapacitado necesita instalar dispositivos de asistencia para la rehabilitación, el hospital presentará sus opiniones y las presentará al comité de evaluación laboral a nivel del condado o superior para su revisión y aprobación. Las tarifas requeridas serán pagadas por la agencia de seguridad social. de acuerdo con los estándares universales nacionales. Artículo 19 Una vez finalizado el tratamiento médico de la lesión o discapacidad relacionada con el trabajo de un empleado, el comité de evaluación laboral de la empresa presentará opiniones sobre la evaluación del nivel de discapacidad de acuerdo con las "Normas para la evaluación del grado de discapacidad de los empleados". Lesiones y Enfermedades Profesionales relacionadas con el Trabajo" del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud, e informarlo al comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior para la evaluación de la discapacidad. Después de ser calificado, el departamento de trabajo del mismo nivel emitirá un certificado de calificación de discapacidad relacionada con el trabajo.
El comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior debe revisar el nivel de discapacidad con regularidad y organizar el trabajo de prueba, la reanudación del trabajo, el ajuste de puestos o el ajuste de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo en función de la conclusión de la revisión.