¿Es necesario registrar los incentivos de capital?

Análisis jurídico: El artículo 1 del "Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Estatal de Impuestos sobre la imposición del impuesto sobre la renta de las personas físicas a los ingresos por opciones sobre acciones de las personas físicas" (Caishui [2005] Nº 35) estipula que los ingresos procedentes de opciones sobre acciones concedidas por las empresas al ejecutar planes de opciones sobre acciones se sujetarán a la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y a su desarrollo lo dispuesto reglamentariamente. Las opciones sobre acciones para empleados de la empresa (en lo sucesivo, opciones sobre acciones) se refieren a un derecho otorgado por una empresa que cotiza en bolsa a los empleados de la empresa y sus sociedades holding de conformidad con los procedimientos prescritos, que permite a los empleados autorizados comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio un precio determinado en el futuro.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender las horas de trabajo, el pago se realizará Una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se les pagará; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.