Historia en el lugar de trabajo Los despidos son una terrible pesadilla.
Historia en el lugar de trabajo Los despidos son una terrible pesadilla y los despidos corporativos son un fenómeno común. Esta situación puede ser que la empresa no pueda seguir operando, o puede ser que la empresa quiera rectificar, pero las personas despedidas se sienten incómodas. Aquí hay algunas historias en el lugar de trabajo sobre cómo los despidos pueden ser una terrible pesadilla. vamos a ver.
Los despidos son una terrible pesadilla. La empresa me contrató porque inició un nuevo negocio hace un año. Todavía recuerdo las brillantes perspectivas que me describió mi jefe cuando me entrevistó. Dijo que la compañía planea gastar decenas de millones de yuanes en investigación, desarrollo y promoción de nuevos productos que serán populares en el mercado y superarán a sus competidores. Más tarde me enteré de que el jefe también fue contratado por un cazatalentos con un salario alto. Enseñó en una universidad y trabajó como consultor para algunas empresas después de clase.
Todo el año ha estado lleno de iniciativas interesantes e inversiones de mercado de alto perfil. El número de personas en el departamento está aumentando y los gastos también están aumentando. Capacitación de personal, invitación a empresas de planificación y empresas de publicidad para diseñar imágenes de productos, producir materiales publicitarios, realizar diversas actividades... Se gastó el dinero, los productos se fueron conociendo poco a poco y las ventas empezaron a recibir pedidos. Pero el rostro del jefe se volvió cada vez más antinatural y, a veces, ni siquiera contestaba su teléfono celular cuando le informaba sobre el trabajo. Fuentes bien informadas dijeron que la alta dirección de la empresa está muy insatisfecha con nuestro departamento de nuevos productos. El rendimiento de ventas está lejos del objetivo. El nuevo producto tiene defectos evidentes que son difíciles de solucionar en poco tiempo. En una palabra, "el producto no es bueno".
En la reunión de mediados de este año, mi jefe nos dijo entusiasmado que, aunque nuestro desempeño no era el ideal, ya teníamos una base de mercado. La empresa seguirá aumentando la inversión y el desarrollo de productos. Espero que todos sigan entusiasmados y tengan confianza en la empresa y los productos. Aún así nos dieron el bono de mitad de año, aunque no fue mucho, la mitad menos de lo prometido a principios de año.
No esperaba que el jefe dejara de hablar. En un mes, el Departamento de Recursos Humanos emitió un aviso de despido para despedir a 80 personas. Más de la mitad de los despedidos eran de mi departamento comercial. "Tómate 24 horas de licencia y gana un mes de salario". Inesperadamente, la escena que vi en Internet y en la televisión sucedería en mi vida. Shirley, editora de arte del mismo departamento, lloró cuando salió del departamento de recursos humanos. Se iba a casar y de repente perdió su trabajo. Es realmente como "encontrar un marido que no tiene trabajo". Otro colega se sintió aún más agraviado. Solicitó activamente ser transferido de otro departamento de productos a este nuevo departamento de productos con la esperanza de marcar la diferencia, pero inesperadamente fue incluido en la lista de despidos. Ese día dijo con fiereza que estaba "buscando la muerte".
No estoy en la lista de despidos, pero no tengo nada de suerte. Sé que me quedé porque necesitaba a alguien que se ocupara de las consecuencias. Este departamento ya no existe. Creo que me fui más tarde. Los compañeros de departamento que fueron despedidos no sólo estaban tristes, sino también enojados. Consideran que los despidos de la empresa son demasiado miopes, entonces ¿por qué no tienen confianza en el futuro de la empresa? Piénsalo. Todo el mundo es siempre trabajador y nunca perezoso. ¿Por qué la gente se corta cuando la despiden? No hubo ningún aviso previo y, de repente, no había trabajo si no había trabajo. ¿De quién es la culpa? El día que se conoció la noticia de los despidos, casi nadie en la empresa se sentó frente a una computadora a trabajar. Sólo se me ocurre una pregunta: "¿Quién sigue?"
El jefe insiste en invitar a todos a cenar porque ya ha presentado su carta de dimisión y todos los compañeros que lo odian se han ido. El jefe lloró mientras hablaba. Dijo que no podría conservar una empresa tan buena y unos empleados tan buenos. "Pensé que, según el plan estratégico de la empresa, el desarrollo y el crecimiento deberían ser una cuestión de tiempo. Sin embargo, dijo, la central ajustó su estrategia y decidió abandonar este negocio antes de que el producto madure y capture el mercado, para poder reducir la inversión de cientos de millones de yuanes.
El jefe seguía diciendo: "Es mi culpa, lo siento por todos". Esta comida hizo que todos se sintieran amargados y algunos de ellos volvieron a llorar. Mis ojos y pensé: "Debería haber sabido que el nuevo producto costaría más". "Después de la cena, los empleados despedidos comenzaron a limpiar sus escritorios en silencio. La empresa claramente les dio a los que se iban una caja grande, pero mucha gente no la tomó. Nunca olvidaré esa escena. Nadie habló, allí Solo se oía el sonido de papel rasgándose. Nadie se quedó a saludar a mi compañero.
A los pocos días alguien vino a la empresa a cobrar una indemnización y todo volvió a la calma y nadie tenía nada. objeciones a la indemnización.
También "dimití" elegantemente el mes pasado porque realmente no había nada que hacer y parecía haberlo olvidado. Me puse en contacto con varios antiguos compañeros y me dijeron: "Fue realmente vergonzoso cuando me despidieron. Ahora que lo pienso, parece un sueño, pero aún no ha terminado". Durante el proceso de búsqueda de empleo, al responder la pregunta "¿Por qué dejaste tu empresa original?", sería aún más embarazoso responder "debido a despidos". De los más de 30 compañeros despedidos en el mismo departamento, sólo cuatro o cinco encontraron un nuevo empleo.
Historia en el lugar de trabajo Los despidos son una terrible pesadilla. ¿Qué deben hacer dos personas si son despedidas del trabajo?
Completa tu trabajo con una actitud positiva
El tsunami financiero se acerca y los despidos corporativos están haciendo que la gente entre en pánico. Los empleados en el trabajo están pensando en cómo sobrevivir este invierno de manera segura todos los días. . Un consultor del Centro de Investigación del Lugar de Trabajo de Tianwang le recordó a Ran que primero debe hacer bien su trabajo y completarlo con calidad y cantidad. En algunas empresas, a los empleados en período de prueba se les permitía quedarse si pasaban la calificación. Ahora deben ser excelentes para quedarse y las empresas son más estrictas a la hora de seleccionar personas.
Ante los despidos, los empleados deben entender qué tipo de personas quiere despedir la empresa. La respuesta es despedir a aquellos que no son irremplazables. Los empleados deben prestar atención a dos aspectos para demostrar que son irremplazables:
1. Completa bien tu trabajo y demuestra tu habilidad a través del desempeño. En este momento, no seas holgazán ni “inteligente”;
2. La actitud es un aspecto muy importante para los examinadores corporativos. La actitud determina la capacidad de aprendizaje de un empleado y su grado de integración en el equipo, por lo que los empleados deben mostrar una actitud laboral positiva.
Además, Ran señaló que los empleados actuales no deben participar en discusiones y especulaciones, y no ser una "chusma", especialmente al final del año, y mucho menos correr hacia el jefe con sus colegas para pedir un aumento de salario. Actualmente, muchas empresas están preocupadas y puede haber algunas discusiones dentro de la empresa. No participes en estas discusiones y sobre todo no difundas chismes.
Cuando las condiciones externas son muy buenas, una encuesta de recursos humanos demostró que el comportamiento más repugnante en una empresa es el chisme y el chisme a espaldas. Por ejemplo, a la empresa XX se le ha subido el salario, pero a la nuestra no. Escuché que la compañía XX va a despedir empleados... No crees ni difundas información errónea. "Puede que esto no sea algo que todo el mundo conozca, pero es un tema del que todo el mundo habla a menudo. Es necesario evitar la difusión de estos temas", dijo a Ran.
Hengyang Talent Network
Jia Xiaodong, director ejecutivo del Instituto de Investigación de Gestión de la Universidad de Pekín, Zongheng Management Consulting Co., Ltd. y un conocido experto nacional en diseño de compensaciones basadas en el desempeño. , también dijo que los empleados que actualmente desempeñan trabajos fijos enfrentan durante este período sensible, deben hacer su trabajo perfecto y minimizar los defectos. "Muchas empresas, incluso al fijar posiciones, adoptan el método de eliminación desde abajo. El desarrollo de la empresa se concentra principalmente en dos extremos. Uno es que se recompensa a 10 empleados destacados, los otros 10 se consideran eliminados y el Los 80 empleados del medio son los responsables de recursos humanos. El director no está muy interesado, trata de no quedar entre los 10 últimos, porque este grupo es el jefe y recursos humanos
Aclara y afirma su propio valor >
“Considere cómo ingresar a la cadena principal de empresas para hacer su posición más competitiva. Si no está en la cadena principal y su base de conocimientos y capacidad no están calificados para ganarse a los demás, su posición puede estar en peligro. "Jia Xiaodong dijo, si no quieres que te despidan, debes cultivar tu irremplazabilidad. Hazte insustituible en la empresa. Si te vas, la empresa no se adaptará o habrá un período de transición de compensación. Esto es Los empleados son insustituibles.
En este sentido, me gustaría dar sugerencias a este grupo. Si se ha dado cuenta de que su puesto está en crisis, puede buscar información de contratación con antelación y estar preparado mentalmente.
"En la preparación, una parte muy importante es mi experiencia laboral, especialmente las cosas importantes que he hecho en los últimos dos años". Permítanme hablar primero sobre Ran, que puede abordar las siguientes situaciones: hay dos tipos de despidos en la empresa. uno es Es realmente incompetente. Este es el precio que pagaste por no haber hecho 100 esfuerzos antes. El otro tipo de personas es que la empresa todavía duda. La empresa pensará que esas personas todavía tienen cierto valor, pero ante la situación económica actual, tienen que considerar reducir costos, y es muy doloroso para la empresa. jefe para tomar decisiones.
En este momento, los empleados pueden salir de la línea de la vida o la muerte, confiando principalmente en su desempeño laboral. "El jefe no despedirá a la gente de inmediato, pero tendrá una conversación y los empleados tendrán la oportunidad de luchar por ello durante la conversación". Ran dijo que en la conversación, para ganar un puesto, debes comenzar con eso. su desempeño laboral, y el núcleo es "¿Qué ha hecho por la empresa?" y "¿Cómo ha beneficiado esto a la empresa?" Es decir, “lo que hice”, “lo que hice” y “los beneficios que hice para la empresa”. Esto es diferente a solicitar un trabajo. No puedes enfatizar tu capacidad de aprendizaje y lo que sucederá en el futuro, porque en este momento al jefe le preocupa si podrás sobrevivir a la crisis económica. Saca espadas y pistolas reales y demuestra contigo mismo que puedes hacerlo. Al discutir este tema, sea firme, claro y confiado, y exprese sus valores con claridad.
Además, si quieren renunciar, los empleados compararán el trabajo objetivo y la experiencia, y pondrán parte de sus habilidades en sus currículums para el trabajo objetivo para mejorar la eficiencia de la búsqueda de empleo y ayudar a los solicitantes de empleo a tener una clara meta. Escribir un currículum para el puesto le ahorra mucho tiempo perdido escribiendo su propio currículum.
Este tipo de personas deben buscar información relevante de manera oportuna y hacer su propio resumen, especialmente de lo que han hecho en los últimos dos años, en caso de emergencia.
Personal despedido
Emplear lo antes posible, pero no a ciegas
Ran cree que aquellos que han sido despedidos deberían volver a ser empleados lo antes posible. lo más posible si es posible. "Mucha gente tiene esta idea. Es fin de año y hay menos unidades de contratación. Primero me ajustaré y buscaré el próximo año. Este enfoque no es lo suficientemente seguro en este momento. Porque la situación del empleo el próximo año aún no está clara , y puede que sea peor que ahora, en ese momento habrá menos oportunidades laborales y más personas serán despedidas”.
Además, “el empleo es más importante que la elección de carrera en este momento. " El análisis de Ran señaló que muchas personas tienen expectativas para el desarrollo de su carrera después de adquirir experiencia laboral, lo cual es diferente a tomar la iniciativa de cambiar de trabajo. Tomé la iniciativa de cambiar de trabajo para avanzar en mi desarrollo profesional a un nivel superior, pero ahora tengo que hacerlo de forma pasiva. Ahora pueden al menos garantizar la continuidad de sus carreras, reducir sus requisitos de puestos y salarios y mantener niveles salariales equivalentes o ligeramente inferiores a sus niveles originales. Sin embargo, no se puede trabajar por trabajar y es muy imprudente encontrar empleo en diferentes industrias. "Reducir las expectativas, centrarse primero en el empleo y luego considerar el reempleo después de experimentar esta depresión".
A este respecto, Jia Xiaodong enfatizó no buscar empleo a ciegas. El empleo a ciegas conducirá a las desventajas de "hambriento y pleno". La dirección de desarrollo laboral que elija nuevamente es muy diferente de sus propios intereses, pasatiempos y experiencia profesional. Además, puede conducir fácilmente a un punto de partida muy bajo, lo que afectará el desarrollo futuro. "No vale la pena cambiar de trabajo a ciegas y encontrar un segundo trabajo a ciegas".
Jia Xiaodong sugirió que si los empleados son despedidos, deben estar preparados para ambas cosas. Puedes encontrar un trabajo adecuado mientras te recargas a corto plazo, como aprender a través de la formación.
El ajuste de la mentalidad es un punto crucial que los expertos en el lugar de trabajo recuerdan a estas personas. La confianza y el entusiasmo son muy importantes. No pierdas la confianza en ti mismo sólo porque te despiden y sigues buscando trabajo.