Resumen de trabajo personal de la empresa biológica
Como antiguo "departamento de atención a personas mayores", el sindicato alguna vez dio a la gente la impresión de no hacer nada y su trabajo era de poca importancia e innecesario. También tienen muchas preocupaciones sobre esta área de trabajo, como tareas de producción ocupadas, falta de concentración del personal y dificultad para realizar actividades. Sin embargo, con el desarrollo de la situación empresarial, las tareas laborales no son únicas. El sindicato se esfuerza por innovar e implementar continuamente la publicidad, las actividades de los empleados, los asuntos del partido, la declaración de proyectos y el trabajo escrito. El trabajo es mucho más rico en contenido. La tarea del sindicato no es no hacer nada, sino distinguir entre hacer algo y no hacer nada. Por lo tanto, seguimos de cerca la producción y el funcionamiento de la empresa, enriquecemos el trabajo del sindicato a través de múltiples canales y métodos, facilitamos las dificultades, simplificamos lo complejo, redactamos cada material con cuidado, hacemos bien cada trabajo y hacemos un buen trabajo en cada actividad y competición.
En la primera mitad de 20xx, con el propósito de encarnar la naturaleza humana y descubrir nuevas personas, el sindicato llevó a cabo sucesivamente actividades de acondicionamiento físico de carreras de larga distancia de primavera, entretenimiento al aire libre, gala del Festival de Primavera y otras actividades. Cada vez que pasamos por un evento, descubrimos a alguien nuevo. Al comprar premios de eventos y recuerdos de Año Nuevo para los empleados, intentamos elegir los mejores y más adecuados precios paseando por el metro y los centros comerciales. Ni siquiera quiero comer ni beber agua al mediodía. Para administrar los fondos limitados de varios cientos de yuanes al mes, realizo estrictamente más actividades de empleado. Comprar algunos premios o comprar artículos es una cuestión de conciencia. Sentimos las dificultades de comprar.
En las actividades sindicales, cada año nos esforzamos por lograr un nuevo hito. Este año se inauguró la Gala del Festival de Primavera, con el tema de defender la propia creación y elogiar las empresas, y establecer premios y actuaciones creativas. El personal está muy motivado. Las actividades de entretenimiento al aire libre organizadas por departamentos reflejan la imagen colectiva y promueven la unidad y armonía entre departamentos.
Para reflejar la igualdad, rompemos los límites entre accionistas y trabajadores temporales, y utilizamos fondos limitados para comprar recuerdos anuales para los empleados, de modo que los empleados puedan sentir que el sindicato sigue siendo un hogar cálido. Algunos antiguos empleados se han acercado al sindicato para reembolsar el costo del paquete para poder comprender las políticas relevantes y no causar problemas a la empresa. Antes del Festival de Primavera de 20xx, utilizamos los 1.200 yuanes asignados por el Sindicato de Finanzas y Sindicatos como subsidios y condolencias para los empleados necesitados durante el Festival de Primavera. También utilizamos este fondo para ayudar a trabajadoras solteras y trabajadores necesitados, y visitamos cuadros jubilados, trabajadores jubilados mayores de 80 años, etc.
Para mostrar nuestra vitalidad y cultura corporativa, después de cada evento, publicamos fotos del evento en el panel publicitario del lobby para que los empleados las aprecien. El periódico Mingji publica e informa rápidamente sobre la producción y las operaciones de la empresa, las actividades de la empresa y las buenas personas y acciones, logrando el entendimiento mutuo y la interacción entre los empleados.
20xx es un año de desastre en nuestro país. El desastre de la nieve en el sur y el terremoto de Wenchuan en Sichuan afectan nuestros corazones. Todos los empleados donaron espontáneamente 87.965.438+0 yuanes, los miembros del partido pagaron cuotas especiales del partido de 65.438+0.843 yuanes y el sindicato donó 500 yuanes, expresando su amor por la gente en la zona del desastre y su confianza en la reconstrucción de la zona del desastre.
En 20xx, estaremos en un nuevo punto de partida, prestaremos atención al espíritu olímpico y haremos bien nuestro trabajo con una actitud honesta y un estilo de trabajo digno de confianza. Dejemos que los sindicatos marquen la diferencia.
Resumen del trabajo personal de Bio Company 2 El tiempo vuela muy rápido y el período de prueba llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. En primer lugar, me gustaría agradecer al gerente Lin de Dehua Biotechnology Co., Ltd. por brindarme esta oportunidad de mostrar mis talentos y darme cuenta de mi valor. Este período de tiempo fue una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Durante este período, la empresa me brindó suficiente apoyo y ayuda, lo que me permitió sentir plenamente las intenciones de la dirección y darme cuenta de la dificultad y determinación de ser un pionero. Al mismo tiempo, también estoy muy conmovido y feliz de tener la oportunidad de convertirme en miembro de Sanji Biotechnology. Recuerdo que cuando solicité el puesto por primera vez, quedé profundamente conmovido por la empresa y su ambiente armonioso, unido y progresista, que me hizo sentir como una familia armoniosa. En los dos meses transcurridos desde que ingresé a la empresa, bajo el cuidadoso cuidado y orientación de mis gerentes y colegas, y gracias a mis incansables esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera:
1. Comprensión de Sanzhi Biotechnology Company
Dehua Sanzhi Biotechnology Co., Ltd. es una empresa especializada en el desarrollo técnico de productos biotecnológicos. Empresas de servicios de consultoría y ventas.
Con "buen gobierno, aptitud y equilibrio" como filosofía de desarrollo cultural de la empresa, es el único distribuidor y agente de muchas marcas nacionales e internacionales reconocidas.
2. Desempeño laboral
1. En la etapa inicial, clasifique los documentos pelirrojos emitidos por la empresa y los tres certificados de cada marca de Sanji Biotechnology Co., Ltd. ., y realizar búsquedas electrónicas La lectura y consulta son muy cómodas y sencillas.
2. Esté preparado antes de cada reunión regular y recopile las actas de la reunión de manera oportuna después de la reunión.
3. Comunicarse y coordinarse bien con varios departamentos para completar mejor las tareas de carga y emisión.
4. Competente en el funcionamiento del sistema de gestión de archivos de clientes VIP.
5. A través de dos días de prácticas en el departamento de marketing, tengo una comprensión preliminar del negocio de la empresa y puedo realizar operaciones de procesos comerciales simples.
6. Puede realizar otros trabajos administrativos y logísticos.
Tres. Problemas existentes y métodos de mejora
Porque estaba involucrado en un trabajo de logística administrativa confidencial en la empresa original, que no involucraba operaciones comerciales, y no sabía mucho sobre compras minoristas, ventas e inventario. El concepto era muy vago antes y requiere una mayor comprensión y familiaridad con el modelo operativo y los procesos generales de la empresa. Por supuesto, no puedo usar eso como excusa. En mi trabajo futuro, consultaré más con mis superiores, practicaré diligentemente y me familiarizaré con los negocios y procesos de la empresa en el menor tiempo posible. Seré diligente con mis ojos, palabras, manos y piernas, y moderaré mi voluntad. en el trabajo. , aumentar los talentos.
Aunque fueron solo tres meses cortos, me benefició mucho. En el trabajo futuro, utilizaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, trabajaré duro, superaré las dificultades, me esforzaré por hacerlo mejor y estaré a la altura de las expectativas y la capacitación del gerente de la empresa.
La primera mitad del año pasó volando. Mirando retrospectivamente los últimos seis meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de China Merchants Bank, me exigí estrictamente hacer bien mi trabajo de acuerdo con los requisitos de la oficina central. El trabajo de los últimos seis meses se resume a continuación:
1. Como gerente de cuentas corporativas, no solo debe fortalecer el estudio de las buenas políticas crediticias, sino también concentrarse en conocer las políticas crediticias de China Merchants Bank. tales como “políticas crediticias generales, políticas crediticias para clientes y empresas, enfoque en la industria”, etc. Sobre esta base, haremos un buen trabajo en la comunicación de las políticas de nuestro banco y en el marketing clasificado de la selección de empresas, y aprovecharemos plenamente las responsabilidades del administrador de cuentas.
1. Esfuércese por mejorar las habilidades comerciales y fortalecer su propia conciencia de gestión de riesgos. Desde el establecimiento de la sucursal hasta ahora, me he encontrado con factoraje nacional, préstamos de desarrollo y otros negocios que nunca antes había operado. Para ampliar mejor los clientes, con el apoyo y la ayuda de los líderes del departamento de adquisiciones de la sucursal, aprendí y me familiaricé rápidamente con el modelo operativo de este negocio, y mi comprensión de los riesgos mejoró aún más. Además, con el fin de fortalecer el aprendizaje de habilidades empresariales, participé en 4 capacitaciones de habilidades organizadas por la sucursal en medio año.
2. Fortalecer el marketing de clientes y hacer un buen trabajo en la investigación de clientes, informes crediticios y mantenimiento. Dado que las políticas bancarias son generalmente estrictas, las sucursales de base que logran armonía entre el marketing y la gestión de riesgos realizan investigaciones en profundidad sobre las tendencias de desarrollo de la industria y realizan marketing dirigido a los clientes. En los últimos seis meses, participé en el desarrollo comercial de Kunming Suhua Biotechnology Co., Ltd., Yunnan Qifeng Mechanical and Electrical Equipment Co., Ltd., Dianneng Electric Power Fuel Co., Ltd., Yunnan Urban Investment Co. , Ltd. y otras empresas.
En segundo lugar, fortalecer el marketing de clientes y aumentar la base de clientes.
Mi propia carga es muy pesada y mi tecnología, capacidad de marketing y experiencia están lejos del desempeño de un gerente de cuentas, por lo que nunca me he atrevido a tomarlo a la ligera y he estado aprendiendo y resumiendo. ¿Cómo podemos hacer un mejor trabajo en la banca, seguir aprendiendo y acumulando y ser capaces de realizar el trabajo diario con facilidad?
Después de medio año de formación, se han mejorado diversos problemas en el trabajo en cuanto a capacidad de gestión organizativa, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación, etc., asegurando el normal funcionamiento de diversas tareas en este puesto, y ser capaz de manejarlas correctamente Trate todas las tareas con una actitud positiva, ame su trabajo y trabaje duro para implementarlo en el trabajo real. Mejore activamente su calidad profesional, esfuércese por tener iniciativa en el trabajo, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esfuércese por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Tres: Problemas existentes y esfuerzos futuros.
Aunque puedo trabajar duro y activamente y he logrado ciertos resultados, todavía hay algunos problemas y deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos: Primero, mi desempeño y habilidades no son lo suficientemente competentes, y algunos buenos recursos del cliente no están disponibles. Puedo cooperar bien, pero no soy muy bueno preparando planes de negocios para los clientes. En segundo lugar, no hay una buena exploración y una planificación cuidadosa de los recursos existentes de los clientes, y se ha realizado un trabajo de marketing para todos los eslabones de la cadena comercial de clientes, pero nunca se han encontrado oportunidades de intervención adecuadas; En tercer lugar, algunos trabajos no se realizan con el suficiente cuidado y otros no están bien coordinados. Ha entrado la segunda mitad del año.
En respuesta a los problemas pendientes anteriores, me esforzaré por hacer lo siguiente: Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar las habilidades. Solo cuando mis habilidades comerciales alcancen un nivel perfecto podré administrar un negocio con facilidad y tranquilidad. El segundo es comercializar activamente, actualizar conceptos y esforzarse por obtener mejores rendimientos para China Merchants Bank con una buena actitud y sentido de responsabilidad mientras hace bien su trabajo. En tercer lugar, los detalles determinan el éxito o el fracaso. En el futuro, trabajaré duro para mejorar los detalles de mi trabajo, mejorar la conciencia de cooperación entre departamentos, colegas, bancos y empresas, fortalecer la unidad, luchar por la excelencia y esforzarme por hacer un buen trabajo en la banca.
Resumen de trabajo personal empresa de biología 4 A finales de septiembre tuve la oportunidad de trabajar en una empresa bioquímica durante un mes. En apenas un mes, el tiempo para ir a trabajar a la empresa se pasa volando. Aunque he estado corriendo en la oscuridad este mes, me siento muy realizado, muy gratificante y muy beneficiado.
1. Información básica
Después de recibir el aviso de nombramiento temporal, me reuní con los miembros del departamento con anticipación y recopilé y resolví los puntos clave que debían comprenderse durante el proceso. nombramiento temporal, incluido el mecanismo de gestión interna del Departamento de Propaganda, mecanismo de trabajo ideológico y político de los empleados docentes, relaciones públicas de crisis y respuesta de emergencia, monitoreo de la opinión pública en línea, equipo de propaganda de base y formación de equipos estudiantiles relacionados, periódico escolar y mecanismo operativo de radio, campus construcción de cultura, creación de civilización espiritual, etc. Con estas preguntas en mente, podrá obtener la información más útil en el menor tiempo.
Trabajo como asistente del director del Departamento de Propaganda del comité del partido de la empresa y trabajo tres días a la semana. Cuando llegué por primera vez a mi nuevo puesto, bajo la dirección del Ministro Peng, determiné mi plan de trabajo temporal y ayudé específicamente en los asuntos diarios de la oficina. El lugar de trabajo se organizó en la oficina del viceministro y me uní al frente de trabajo publicitario de la empresa durante tres semanas y nueve días (la segunda semana se interrumpió durante una semana debido al establecimiento de una cultura civilizada en nuestra escuela). Ha ayudado sucesivamente a redactar y revisar el "Duodécimo Plan Quinquenal" de la cultura del campus de la empresa, la declaración de logros de la cultura del campus, el boletín de opinión pública y el seminario sobre el fenómeno de la buena persona de la empresa, y ha participado en entrevistas y recepciones para medios de comunicación como Science and Technology Daily. , Farmer's Daily y China Education News. Comprenda el mecanismo de trabajo de cada línea de la empresa bioquímica, comuníquese con la estación de radio de la escuela para visitar y estudiar la estación de radio de la compañía y participe en reuniones de informes de políticas de situación, conferencias de capacitación de cuadros a nivel de división y reuniones periódicas con el editor del periódico escolar. Aunque no me asignaron muchas tareas durante mi trabajo temporal, gané mucho.
Segundo departamento temporal
Durante las prácticas, sentí por primera vez el ambiente de trabajo de la empresa bioquímica, que es ágil, eficiente, organizado, pragmático y con responsabilidades claras. Y unido y colaborativo, fuerte capacidad de auto-rotación. El Departamento de Propaganda está compuesto por once personas, incluidos cuatro departamentos principales: la oficina, el departamento editorial del periódico escolar, el Departamento de Propaganda en Internet y la estación de radio. Adopta un mecanismo de trabajo incentivado y una gestión plana. La carga de trabajo diaria es intensa, pero se ha formado una buena cultura departamental. Los miembros del departamento están ocupados y ordenados, ocupados pero no caóticos. Cada uno de ellos cumple con sus deberes, hace lo mejor que puede, trabaja en equipo y básicamente puede organizar sus asuntos diarios. Tienen fuertes habilidades personales, están interesados en el trabajo, tienen pasión, iniciativa y sentido de responsabilidad, y tienen un estilo de trabajo pragmático.
La empresa bioquímica tiene muchos aspectos destacados en términos de creación de civilización, espíritu universitario y construcción de cultura universitaria, periódico escolar, radio del campus, formación de equipos de publicidad de base y la idea general y la dirección del trabajo publicitario, que son particularmente vale la pena aprender de él. En 20xx, la empresa ganó el honor de Unidad Civilizada Nacional y su espíritu fue muy reconocido tanto dentro como fuera de la escuela. Los logros culturales del "Campus de los Cinco Colores" han sido reconocidos por el Ministerio de Educación. Cuenta con periódicos escolares y radios del campus de alta calidad, corresponsales maduros, monitoreo de redes y otros equipos de publicidad de base, formando una serie de logros de marca que destacan lo académico. investigación, formación de talentos y ejemplos típicos, propaganda, creación de civilización, espíritu universitario y cultura del campus.
En tercer lugar, aprender ideas
Aunque no he estado en el trabajo durante mucho tiempo y no hay muchas oportunidades para participar plena y profundamente en el trabajo del departamento, todavía tener sentimientos profundos. Combinando lo que vi y escuché en la empresa con las realidades específicas de nuestra escuela, mis logros se pueden resumir en tres puntos.
Primero, aclare más el posicionamiento y las responsabilidades del departamento, forme una idea de trabajo clara y encuentre la dirección general del trabajo. El departamento de propaganda es responsable de promover la propaganda ideológica y cultural. En la actualidad, se pone más énfasis en recopilar y redactar noticias dentro y fuera de la escuela, participar en actividades relacionadas con la escuela y realizar publicidad, es decir, trabajos publicitarios. Todavía existen deficiencias en la educación y la creación de civilización. Creo profundamente que debemos revisar periódicamente el trabajo de la etapa anterior del departamento, descubrir rápidamente sus limitaciones y hacer correcciones y ajustes al formular cuidadosamente el trabajo de la etapa siguiente.
En particular, debemos elevarnos, considerar el trabajo departamental en su conjunto, evitar la simplificación, la duplicación, la fragmentación, la superación y la superficialidad, y esforzarnos por formar una situación en la que la propaganda, la ideología y la cultura se desarrollen de manera estable y coordinada.
En segundo lugar, debemos acelerar la construcción del equipo de publicidad. El número de empresas bioquímicas es similar al nuestro, pero sus funciones laborales son más amplias, la calidad de su trabajo es mayor y su perspectiva mental es mejor. Esto no se debe solo al fuerte equipo del departamento de propaganda, sino también a la fuerte propaganda de base. equipo. Debemos utilizar el concepto de "gran propaganda" como guía de trabajo, equipar los comités departamentales de propaganda y confiar en ellos para construir redes de propaganda de base. Al mismo tiempo, debemos regularizar la capacitación del equipo de propaganda y explorar activamente la construcción de incentivos. Mecanismos para que el equipo de propaganda pueda atraer y cultivar talentos, una "tierra alta" para la formación de talentos.
En tercer lugar, debemos aclarar y mejorar aún más la cultura administrativa escolar. La organización administrativa de la empresa bioquímica y de toda la empresa ha formado una cultura administrativa positiva, pragmática, eficiente e independiente, y se encuentra en la etapa de transición de la gestión institucional a la gestión cultural. Pero nuestra escuela todavía se encuentra en la transición de la gestión individual a la gestión sistemática en este sentido. Creo que debemos fortalecer la formación del personal administrativo en todos los niveles, mejorar el nivel de gestión democrática y científica y, al mismo tiempo, utilizar medidas innovadoras para estimular el entusiasmo de los trabajadores de base, mantener su entusiasmo por el trabajo, animarlos a ser valiente y bueno para hacer sugerencias a los líderes y permitirles compartir tareas activamente, trabajar de forma independiente y ordenada y esforzarse por formar una cultura administrativa positiva y eficiente.
Resumen del trabajo personal de Biology Company 5 Nuestro xxxxxxx Biotechnology Co., Ltd., bajo el liderazgo de la junta directiva de la compañía encabezada por el presidente Sr. xxx, y con los esfuerzos conjuntos de todos los colegas, logró resultados notables en la primera mitad de puntuación de 200x. A continuación, resumiré el trabajo del departamento de producción en la primera mitad de 200x e informaré a los líderes y colegas de la empresa de la siguiente manera:
1 Gestión científica, estandarizada y orientada a las personas.
En el primer semestre de este año, nuestro departamento de producción trabajó mucho en torno a la gestión. Sabemos que las "personas" son el elemento más básico y el más importante en todo trabajo, por eso todo nuestro trabajo está orientado a las personas y todo nuestro trabajo debe ser comprendido y apoyado por la mayoría de los empleados. Sabemos muy bien que sin reglas no hay verdad sobre Fangyuan, por lo que hemos formulado varias reglas y regulaciones del departamento de producción con la premisa de poner a las personas en primer lugar. Nuestra filosofía de gestión es: gestión científica, estandarizada y orientada a las personas; este sistema proporciona estándares de gestión y bases para nuestra gestión. Con estándares, nuestra gestión puede ser más científica, justa y equitativa. Al mismo tiempo, también expresó su pensamiento a los empleados: la gestión científica, estandarizada y orientada a las personas no es evitar la gestión, pero estar orientado a las personas es servir a la gestión, y todas las acciones deben servir a la tarea central de la gestión. Orientado a las personas es gestionarnos mejor. Estar orientados a las personas significa simplemente que somos más humanos en nuestra gestión. Defendemos la gestión, pero nos oponemos firmemente a una gestión bárbara y brusca.
2. Celebrar reuniones periódicas con los empleados para comprender las opiniones de los empleados sobre nuestros gerentes y la gestión del departamento de producción. Al mismo tiempo, también intercambiamos experiencias laborales y comunicamos ideas a través de este tipo de reuniones, consiguiendo buenos resultados y potenciando el espíritu de equipo:
Tenemos un mantra: la puerta del departamento de producción está siempre abierta para todos nuestros empleados , Los empleados están disponibles las 24 horas del día para informar problemas y darnos sugerencias. Siempre que sea beneficioso para nuestro trabajo, por difícil que sea escucharlo, acogemos con agrado las sugerencias razonables de todos los empleados. Sólo cuando todos los empleados de nuestro departamento de producción tengan un pensamiento unificado y un espíritu de equipo podremos hacer un mejor trabajo. Durante este período de tiempo, sentimos que el efecto es muy bueno. Se puede decir que los pensamientos están unificados y las acciones están unificadas.
3. Incrementar la construcción de software del departamento de producción y formular diversas reglas y regulaciones, instrucciones de trabajo y procedimientos operativos para cada proceso del departamento de producción.
Hay relativamente más personas en el departamento de producción, la mayoría de los cuales son estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela.
Proactivos y enérgicos, estas son sus ventajas, pero sabemos que generalmente tienen conceptos organizativos débiles, no pueden exigirse estrictamente, se ven afectados por diversas tendencias ideológicas y tienen una capacidad práctica relativamente pobre. En respuesta a estas situaciones, hemos formulado reglas y regulaciones como el "Sistema de Gestión del Departamento de Producción" y el "Reglamento Disciplinario para Empleados del Departamento de Producción" para organizar a los empleados para que aprendan y mejoren los conceptos organizacionales.
En vista de la escasa capacidad práctica de los empleados, organizamos la columna vertebral técnica para escribir procedimientos operativos para cada proceso de equipo relevante, organizamos la capacitación de los empleados y nos esforzamos por mejorar las habilidades operativas de los empleados.
4. Fortalecer la gestión del sitio de producción, asegurar la calidad y cantidad, y completar a tiempo las tareas asignadas por la empresa:
En el primer semestre del año, incrementamos la construcción de software. y formuló diversas reglas, regulaciones y estándares operativos, por otro lado, fortalecer la gestión del sitio de producción, fortalecer las inspecciones del sitio de producción, resolver los problemas de manera oportuna y tratar con decisión a los infractores. Se puede decir que al tratar con un número muy pequeño de personas, hemos educado a los practicantes y hemos servido como una buena advertencia. Sabemos que hay mucha presión y dificultad involucrada en la ejecución de estas tareas, pero sabemos que tenemos un liderazgo sólido como empresa. ¡Gracias por apoyar nuestro trabajo!
5. Haga arreglos razonables, programe activamente, supere los factores adversos y esfuércese por mejorar la eficiencia laboral y la utilización del equipo.
En el primer semestre de este año, la empresa tomó medidas correctivas rápidas y decisivas en respuesta a la situación especial de los empleados individuales que tenían pensamientos inestables e inquietudes en el trabajo. Nuestro departamento de producción coopera activamente con las acciones de la empresa y cambia de pasivo a activo a través de acuerdos razonables y despacho proactivo. No solo no afecta nuestra producción, sino que, por el contrario, aprovechamos esta situación especial para aprovechar al máximo el espíritu de propiedad. de nuestros empleados y esforzarnos por mejorar su eficiencia laboral, mejorando la eficiencia laboral de los empleados y superando dificultades como equipos insuficientes. Ahora
6. Deficiencias y problemas existentes
En el primer semestre del año, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados y bajo el correcto liderazgo del consejo de administración de la empresa encabezado por Presidente, hemos logrado Ciertos logros han sentado una base sólida para diversas tareas en la segunda mitad del año. Pero también debemos ser conscientes de que todavía hay muchos aspectos insatisfactorios en nuestro trabajo que deben resolverse urgentemente en trabajos futuros. El resumen específico es el siguiente:
(1) Ideología: todavía hay un número muy pequeño de empleados que tienen un pensamiento flojo, no son proactivos y tienen un concepto organizacional débil. No están motivados en el trabajo. , falta de entusiasmo y poco sentido de la responsabilidad, lo que afecta directamente el estado de ánimo laboral de otros empleados.
(2) Habilidades: Debido a la gran rotación de personal, las habilidades de algunos empleados no se han fortalecido, lo que ha afectado en cierta medida la producción y la calidad de los productos.
(3) Sistema: en la primera mitad de 20XX, con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa y en función de las necesidades laborales reales del departamento de producción, el departamento de producción formuló varias reglas y regulaciones para garantizar la Orden de producción de cada taller. Estandaricé el comportamiento de los empleados en el sitio de producción y promoví el desarrollo de diversas tareas en el departamento de producción. Después de un período de implementación, descubrimos que nuestro sistema todavía tenía muchas imperfecciones que necesitaban mejoras adicionales. Por otro lado, en términos de implementación del sistema, debido a que el conocimiento de algunos de nuestros líderes es todavía muy bajo y la implementación del sistema en el sitio de producción no es lo suficientemente firme, todavía surgen problemas de este o aquel tipo en nuestros sitios de producción. Nuestro trabajo de gestión realmente necesita fortalecerse.
7. Plan de trabajo para el segundo semestre de 20XX
En el segundo semestre del año reforzaremos nuestro trabajo dando respuesta a los problemas y deficiencias del departamento de producción:
(1) Fortalecer aún más la educación ideológica de los empleados mejora sus conceptos organizativos,
espíritu de equipo y lealtad a la empresa.
(2) Fortalecer la capacitación: mejoraremos aún más nuestro sistema de capacitación, fortaleceremos la capacitación de las habilidades operativas de los empleados y los conocimientos relacionados, y nos esforzaremos por mejorar las habilidades operativas y las capacidades de resolución de problemas de los empleados para servir a nuestra producción. .
(3) Mejorar aún más nuestras reglas y regulaciones para hacerlas más razonables y científicas.
(4) Fortalecer la comunicación, coordinación y cooperación con los departamentos relevantes.
En la primera mitad de 20XX, debido a diversas razones, nuestra comunicación y coordinación con los departamentos relevantes no fueron ideales, lo que resultó en una mala cooperación en nuestro trabajo. Aunque no tiene mucho impacto en nuestro trabajo, creemos que afectará seriamente los intereses de la empresa y es un enorme desperdicio de recursos humanos. En la segunda mitad del año, tomaremos la iniciativa de comunicarnos y coordinarnos con los departamentos relevantes y cooperar entre nosotros para contribuir a la creación de un entorno de trabajo sexy y eficaz en la empresa.
Resumen del trabajo de 6 personas en la empresa biológica 1x El 1 de marzo, nuestros xx compañeros de clase llegaron con alegría a Yutong Biotechnology Co., Ltd. y comenzaron una pasantía de tres meses. Esta pasantía nos permitió sentir la cultura corporativa del grupo. Nuestro trabajo es doloroso y agradable, pero las recompensas son aún mayores. Esta pasantía nos ha beneficiado mucho. Los antiguos decían: "Es difícil entender lo que está escrito en papel, pero hay que hacer lo que sabes". Esta es una pasantía que combina teoría y práctica, aplicando la teoría a la práctica y acumulando más conocimientos teóricos en la práctica. Con la ayuda de los líderes e instructores de la empresa, completamos con éxito la pasantía.
Resumí los siguientes puntos durante mi pasantía de tres meses:
1. Cambio de mentalidad.
No tenemos que preocuparnos por algunos problemas en la vida escolar, pero podemos seguir el ritmo de nuestros estudios en la vida escolar, pero no podemos seguir el ritmo en el trabajo. En el trabajo, debemos considerar cómo mejorar la eficiencia del trabajo, cómo lidiar con la relación con colegas superiores y cualquier trabajo insatisfactorio, debemos tratarlo con una mente normal. Cambiar nuestra mentalidad a tiempo hará que el trabajo sea más fluido.
2. Planear hacer cosas.
Con un plan claro, los objetivos estarán claros, por lo que no te quedarás perdido en el trabajo. Durante los más de tres meses de pasantía en el Departamento General, escribí un diario de trabajo todos los días, registré lo que quería hacer y luego resumí el estado de finalización. Un registro puede parecer normal, pero prácticamente mejora la eficiencia y el orden de su trabajo.
3. No des las cosas por sentado.
Hay diferentes etapas para hacer cosas grandes y pequeñas. Si queremos hacer grandes cosas, debemos hacer bien las pequeñas. Estamos en la etapa de prácticas y es necesario hacer algunas cosas triviales. En el trabajo, lo que más hacemos cada uno de nosotros es ir a buscar agua, fregar el suelo y limpiar la mesa, pero no me aburro, sino que lo considero una sala de conferencias para mi formación de calidad. Es por estas pequeñas cosas que el entorno de la oficina cambia. Vale la pena hacer estas pequeñas cosas. Las cosas pueden ser pequeñas, pero el proceso es importante.
4. Las anteriores son algunas de mis experiencias durante las prácticas. Al mismo tiempo, durante la pasantía, también descubrí que todavía tengo algunas deficiencias, como ser impaciente y agresivo. Sólo tratando correctamente sus defectos y errores podrá mejorar sus habilidades más rápidamente.
5. La pasantía de tres meses está llegando a su fin. En la integración de teoría y práctica, somos más maduros y estables que cuando llegamos aquí, y tenemos más experiencia práctica.
En un entorno de competencia feroz y empleo difícil, nuestro primer paso nos ha sentado una cierta base. ¡En futuras batallas profesionales, lucharemos más fuerte y más bellamente!
6. Lo anterior es mi informe de prácticas.
El período de prácticas de más de un mes pasó rápidamente y las cosas bonitas siempre se perderán. Aquí, me gustaría agradecer a todos los profesores destacados que me brindaron ayuda y orientación durante mi pasantía. Gracias por su atención y ayuda durante tantos días. Creo que esta valiosa experiencia de pasantía siempre me acompañará en mi vida laboral y futura. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. A través de esta pasantía, comprenderé mejor la acumulación de conocimientos y prácticas y seguiré enriqueciéndome.