¿Qué debo hacer si el dueño de una empresa privada no tiene contrato laboral y está atrasado en sus salarios?

Puede acudir a los dirigentes de la empresa para negociar y solicitar los salarios impagos. Si no puede llegar a un acuerdo con la empresa, acuda a la brigada de inspección del trabajo local para presentar una queja. Dé el número de teléfono al responsable de la empresa y deje que la brigada de inspección del trabajo se encargue del asunto. Los problemas generales se pueden resolver aquí.

Según la ley, mientras el empleador realice un trabajo por cuenta ajena y forme una relación laboral con el empleado, incluso si el empleado no firma un contrato de trabajo, el empleado goza de todos los derechos estipulados en el "Ley del Trabajo", y el empleador también asume en la "Ley del Trabajo" todas las obligaciones previstas en la Ley.

Si el empleador no ha firmado un contrato laboral, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo. Una vez verificado, el departamento de administración del trabajo podrá ordenar a la unidad realizar correcciones y podrá imponer una multa.

Si un empleador retrasa intencionalmente la celebración de un contrato laboral (incluso no renovar el contrato laboral de manera oportuna después de su vencimiento), lo que resulta en pérdidas en los salarios de los trabajadores, lesiones relacionadas con el trabajo, tratamiento médico y otros beneficios, además de ser responsable de una compensación de acuerdo con la ley, también será responsable de una compensación de acuerdo con la ley 25 para pagar una compensación adicional. El departamento de administración del trabajo también puede ordenar al empleador el pago de una indemnización e imponer sanciones administrativas.