¿Es legal dejar el trabajo un mes antes?

El plazo de antelación es de treinta días. Significa que se debe notificar a la empresa con 30 días de anticipación y no se puede salir inmediatamente. Si la renuncia indebida causa pérdidas a la empresa, la empresa podrá exigir una compensación por la renuncia. Esto también es una protección para el negocio. Se requiere notificar a la unidad sin el consentimiento de la unidad. Esto es algo que muchos empleados tienden a pasar por alto. Cuando algunas empresas no están de acuerdo, no saben qué hacer. La "notificación" es un acto unilateral, es decir, simplemente transmitir la información de la renuncia a la unidad y no requiere el consentimiento de la unidad en absoluto. Algunos empleados dimitieron claramente, pero recibieron notificaciones de despido. El motivo es que la empresa no admite haber recibido el aviso de dimisión, y si el empleado no se presenta a trabajar será despedido por ausentismo. Por lo tanto, los empleados deben poder demostrar que presentaron su renuncia.

Base Legal

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. avance. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.