¿Cuál es la ley estándar para el pago de salarios durante la cuarentena epidémica?

Hola, durante el período de cuarentena, los salarios se pagarán según la asistencia normal. Una vez finalizado el período de aislamiento, si el empleado aún necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las normas pertinentes sobre el período de tratamiento médico del empleado. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica Enfermedad ocupacional o lesión relacionada con el trabajo y pérdida confirmada o; pérdida parcial de la capacidad laboral;

(3) Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo dentro del período médico prescrito;

( 4) Empleadas que se encuentran en el embarazo, parto y períodos de lactancia;

(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación.

(6) Las demás circunstancias que se estipulen; por leyes y reglamentos administrativos.