Una tienda de informática no es un negocio y al jefe no se le pagará aunque renuncie. ¿Qué debo hacer?
Primero que nada, debe confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como recibos de pago, registros de asistencia, registros de documentos durante el periodo de trabajo, etc.
En segundo lugar, después de confirmar la relación laboral, puede exigir a la unidad que pague el seguro social y los salarios atrasados.
En tercer lugar, el empleador debe avisar al trabajador con un mes de antelación para rescindir el contrato de trabajo, en caso contrario deberá pagar un mes de compensación económica como pago sustitutivo.
En cuarto lugar, en lugar de firmar un contrato laboral escrito y pagar el doble de salario, se debe firmar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
En quinto lugar, si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, podrá solicitar una compensación económica, y el monto de la compensación económica será el doble del monto de la compensación económica.
En sexto lugar, si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes al departamento de inspección laboral para presentar una queja, o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.
¡Bendiciones!