¿Cómo compensar una lesión en el trabajo?

Si el daño personal es causado por la contratación de otros para ayudar al trabajador, el empleador deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de alimentos por hospitalización y otros gastos razonables de tratamiento y rehabilitación. El estándar de compensación específico se puede determinar basándose en el certificado de recibo emitido por la institución médica. Ambas partes pueden negociar. Si las negociaciones fracasan, también puede pedir la mediación de un tercero o puede presentar una demanda civil ante el Tribunal Popular, que tomará una decisión.

Si el ayudante se lesiona, ¿es totalmente responsable?

Si la lesión personal del ayudante es causada por las actividades del ayudante, el ayudante será responsable de la compensación. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no será responsable de la indemnización; sin embargo, se le podrá otorgar una compensación adecuada dentro del alcance de la prestación; Si el daño personal de un trabajador es causado por la infracción de un tercero, el tercero será responsable de la indemnización. Si el tercero no está seguro o no puede pagar la indemnización, el trabajador asistido puede pagar la indemnización adecuada.

Debido a la gratuidad del colaborador obligado, se aplica el principio de responsabilidad objetiva a la distribución de la responsabilidad del colaborador obligado, es decir, independientemente de si el trabajador ayudado tiene culpa o no, él deberá ser responsable de los daños causados ​​por el colaborador obligado, salvo que exista una exención de responsabilidad. En otras palabras, existen excepciones al principio de responsabilidad sin culpa. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no será considerado responsable. Este es un motivo de exención previsto por la ley.

Base Legal

Código Civil de la República Popular China

Artículo 1192: Si se constituye una relación de trabajo entre particulares, y la parte que presta los servicios laborales causa daño a otra persona debido a los servicios laborales, la aceptación La parte que proporciona los servicios asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.

Artículo 179: Quien lesione a otros y cause daño personal, será indemnizado por los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alimentación, subsidios de alimentación de hospitalización y demás gastos razonables de tratamiento y rehabilitación, así como por Absentismo laboral. Reducción de ingresos. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.