Cambios en la epidemia y su impacto en la matrícula escolar
El 5 de febrero, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Transporte y la Comisión Nacional de Salud emitieron un aviso sobre el empleo durante la prevención de la epidemia y período de control, que exige la suspensión de todo tipo de actividades de contratación in situ para graduados universitarios, anima a las universidades y a los empleadores a realizar la contratación en línea.
Se suponía que el reclutamiento de primavera se lanzaría después de las vacaciones del Festival de Primavera, ¡pero la repentina epidemia lo cambió todo!
1. La implementación del trabajo original se vio interrumpida.
65438+El 27 de octubre, el Ministerio de Educación emitió un aviso para posponer el inicio del semestre de primavera de 2020, y todas las provincias respondieron una tras otra. La repentina epidemia trastornó las condiciones laborales de las universidades y duplicó la presión sobre las oficinas de empleo. La Oficina de Empleo no sólo tiene que resolver los problemas de los estudiantes que están a punto de graduarse, como encontrar trabajo, firmar contratos y abandonar la escuela, sino que también tiene que ocuparse de los problemas históricos de los estudiantes anteriores, etc., y solo hace falta 2-3 meses como máximo. Aunque se ha pospuesto el inicio de clases, las evaluaciones no se relajarán y el trabajo definitivamente requerirá horas extras. Después de todo, las tasas de empleo tienen un impacto grave en los colegios y universidades. El tiempo es escaso, las tareas son pesadas, la mano de obra es pequeña y la intensidad es alta.
2. Desarrollar nuevas ideas para el reclutamiento.
Hasta ahora, universidades como la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China, la Universidad de Tecnología de Wuhan, la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Xi'an y el Instituto de Tecnología de Harbin (Weihai) han anunciado la suspensión de los campus fuera de línea. actividades de reclutamiento y realizar reclutamiento en línea para ayudar a los estudiantes a encontrar empleo. La introducción de nuevos modelos ha cambiado la dependencia del modelo tradicional del espacio y la mano de obra, abriendo un nuevo mundo de contratación. Según los informes, más colegios y universidades están estudiando y evaluando el uso y el impacto del reclutamiento en línea. Con el tiempo, se espera que más colegios y universidades adopten este método de contratación.
3. La eficiencia en el trabajo muestra una tendencia gradual de baja a alta.
Para reducir la concentración de personas y prevenir infecciones cruzadas, se espera que las universidades inviten a empresas a dar conferencias y organizar ferias de empleo después de que comience el semestre. La contratación offline de personal portuario es más complicada, con muchas ideas de trabajo y difícil organización y coordinación, pero el proceso es claro y el funcionamiento sencillo, por lo que solo es necesario estar familiarizado con él. Al cambiar repentinamente a la contratación en línea, el personal primero debe comprender el funcionamiento del sistema y luego familiarizarse con el proceso de trabajo antes de poder manejar asuntos oficiales. La eficiencia de trabajo del sistema es baja en la etapa inicial de introducción, pero mejorará enormemente a medida que la operación del sistema se vuelva más competente.
1. La industria tiene una gran influencia, algunos están contentos y otros tristes.
La industria de servicios es la más afectada por la epidemia, como la restauración y el turismo, el sector inmobiliario hotelero, el comercio exterior de cine y televisión, el transporte, la fabricación minorista, etc. De los recientes anuncios de quiebra o despidos de IT Brothers y King of Songs se desprende que las pequeñas y medianas empresas no pueden soportar la presión del flujo de caja, el inicio del trabajo se retrasa una y otra vez y los salarios se pagan como de costumbre. . Incluso Xibei gritó "sólo tres meses".
La epidemia ha tenido un impacto en la industria y puede haber provocado la eliminación de las empresas. Quien tenga más fondos será el que ría el último. La preparación de fondos será el desafío más difícil para que las empresas reanuden su trabajo. En tales circunstancias, la mayoría de las empresas están obligadas a reducir los costos operativos, y es una conclusión inevitable que reducirán su escala de contratación en el corto plazo.
Pero algunas industrias se enfrentan a nuevas oportunidades de desarrollo en este momento. Los nuevos formatos comerciales, como la educación en línea, el teletrabajo, la atención médica y las redes sociales de vídeo, han atraído la atención de todos, y el mercado de capitales sigue buscando sectores y acciones relacionados. Si la empresa funciona bien, tiene fondos suficientes y se está expandiendo en escala, es más probable que amplíe la escala de contratación en el corto plazo.
2. El ritmo de contratación se está desacelerando y la mayoría de la gente está esperando y mirando.
Aunque las empresas han vuelto a trabajar, la epidemia aún no se ha resuelto. ¿Cuándo terminará? ¿Cuándo se recuperará la industria y el negocio se recuperará? ¿Continuará el plan de reclutamiento original o aumentará o disminuirá la escala? Este es un problema al que se enfrentan todos los jefes y recursos humanos. En circunstancias inciertas, las empresas están más inclinadas a adoptar una estrategia constante, ralentizar el ritmo de contratación, esperar y ver el desarrollo de la situación y hacer planes una vez que termine la epidemia.
1. El problema de la dificultad para encontrar empleo es cada vez más destacado.
Los datos del Ministerio de Educación muestran que en 2020, se espera que los graduados universitarios de mi país alcancen los 8,74 millones, un aumento de 400.000 con respecto a 2019. 2020 será la temporada de graduación más difícil de la historia.
El gran número de graduados, el impacto de la epidemia y la reducción de empresas ya han sido perjudiciales para los solicitantes de empleo y ejercen una gran presión sobre ellos. Si la entrevista del examen nacional, el reexamen de posgrado y el examen provincial vuelven a colapsar, lo hará. Será aún peor y quiero llorar.
2. Resolver eficazmente la ansiedad de los estudiantes sobre la búsqueda de empleo.
Me perdí el reclutamiento de otoño y quería marcar una gran diferencia en el reclutamiento de primavera. Inesperadamente, se pospusieron las escuelas y se suspendió la contratación fuera de línea, lo que dejó a los graduados universitarios que buscaban trabajo sintiéndose desesperados. Expectativas, ideales personales, presión y ansiedad de los padres. La aparición del reclutamiento en línea permite a los estudiantes universitarios obtener información de reclutamiento de manera oportuna, enviar currículums en línea, realizar exámenes y entrevistas en línea, resolver problemas de búsqueda de empleo y resolver la ansiedad por la búsqueda de empleo.
3. Preguntas sobre el efecto reclutamiento
Bajo el modelo de reclutamiento tradicional, enseñanza presencial, exámenes centralizados, entrevistas presenciales, participación de los estudiantes, presencial. Los estudiantes reconocen la comunicación con representantes comerciales y recursos humanos, y la divulgación de los resultados del reclutamiento, la equidad y la justicia.
Bajo el modelo de reclutamiento en línea, todos los estudiantes realizan exámenes en línea, entrevistas en línea, firmas en línea e inscripciones en línea. Aunque estaban involucrados, era como una capa de vidrio esmerilado en comparación con la escena y los inquietaba. En particular, todavía existen muchas preocupaciones sobre si el efecto de las entrevistas por video remotas es justo y equitativo. A los estudiantes les preocupa que sus entrevistas estén limitadas por la red, la tecnología o el hardware, lo que afectará el efecto de la comunicación y los resultados de la entrevista.
Adaptarse al nuevo modelo lleva tiempo.
Actualmente, los estudiantes solo pueden obtener información de reclutamiento a través de los canales oficiales de la escuela y solo hay una fuente de canal, ¿cómo enviar un currículum? ¿Hay suficiente ancho de banda de red para realizar exámenes en casa? Las entrevistas en video son diferentes de las entrevistas tradicionales. ¿Cómo asegurar la efectividad de la entrevista? Toma tiempo digerir estas cuestiones.
1. Cambiar el modelo de contratación tradicional
Aunque el reclutamiento fuera de línea se ha cambiado al reclutamiento en línea, esta es la necesidad de prevenir y controlar la epidemia. Pero es innegable que la aparición de nuevos modelos de contratación tendrá inevitablemente un impacto importante en los modelos de contratación tradicionales, mejorará la eficiencia del trabajo, reducirá la dependencia del espacio y la mano de obra y provocará una revolución en los modelos operativos.
Los servicios de empleo en línea obligarán a las empresas de contratación a transformarse de empresas de ventas a empresas de Internet, fortalecerán el desarrollo tecnológico, optimizarán los procesos de contratación, mejorarán la experiencia del cliente, aportarán un impacto profundo y a largo plazo a la industria de la contratación y crearán " Internet +" "La nueva pauta de captación de talento. Se estima que está a punto de tener lugar una nueva ronda de competencia por talentos de I + D.
Este reclutamiento de primavera es un ejercicio de capacitación. Algunos clientes continuarán utilizando el reclutamiento en línea en el reclutamiento de otoño, reemplazando gradualmente el reclutamiento fuera de línea. Con la promoción conjunta del Ministerio de Educación, los departamentos provinciales de educación, las universidades y las empresas de reclutamiento social, se espera que el reclutamiento en línea se convierta en el modo principal de reclutamiento en el campus dentro de 3 a 5 años.
2. Los puntos clave que afectan a la oficina de empleo de colegios y universidades.
Para los colegios y universidades, el trabajo de conferencias corporativas, ajustar los horarios de los lugares, contactar empresas con múltiples partes, organizar ferias de empleo, etc. es arduo, difícil, insatisfactorio y consume mucha mano de obra y recursos materiales. . Si la contratación en línea puede realizarse plenamente en el futuro, liberará la productividad del personal de las oficinas de empleo, los liberará de asuntos complicados, cambiará el enfoque del trabajo y mejorará la calidad del trabajo laboral.
3. Los sitios web de reclutamiento social abren nuevas oportunidades de desarrollo.
Wang Hui, director del Departamento de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación, dijo que el Ministerio de Educación promoverá vigorosamente los servicios de empleo en línea y que la plataforma de empleo del Ministerio de Educación estará estrechamente relacionada con el empleo provincial. plataformas, redes de empleo universitario y sitios web de reclutamiento social para formar un gran El mercado laboral permite * * * disfrutar de información laboral y permite * * * brindar servicios de empleo en línea. Es decir, en el mercado laboral del futuro las webs de contratación social serán una parte importante. Información laboral* * *Intercambio de información* * *, Zhaopin Recruitment, una empresa líder en la industria de la contratación, aprovechará al máximo su papel de liderazgo y marcará el comienzo de importantes oportunidades de desarrollo. El "efecto Matthew" de que los fuertes siempre se vuelven más fuertes se está volviendo cada vez más obvio.
4. Reducir eficazmente los costes de contratación corporativa.
Cada año, durante la temporada de reclutamiento escolar, las empresas viajan por todo el país para dar conferencias en las escuelas con el fin de seleccionar talentos destacados. Se necesita mucho tiempo, el frente es largo y el costo de contratación es alto. Si en el futuro se implementa parte o la totalidad del modelo en línea, se reducirán efectivamente los costos de contratación para las empresas. La pregunta que queda para RRHH corporativo es cómo adaptarse al nuevo estatus de "ancla" y hacer un buen trabajo.
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