¿Cómo solicitar información sobre la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina del Seguro Social?

1. Los empleados traen sus tarjetas de identificación y van a la ventanilla de procesamiento de lesiones relacionadas con el trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Centro de Seguridad Social. para saber cuánto se les reembolsará juntos.

2. Si me llama para consulta, solo podrá decirme si se han pagado los beneficios por lesiones laborales, o puede decirme el monto específico después de verificar su número de identificación.

Envíe los materiales de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.

1. Formulario de solicitud de determinación de lesión laboral;

2. Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de hecho) con el empleador. p>3. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, lugar y causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.

Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.

¿Cómo calcular la compensación laboral?

1. Los empleados que se lesionen en el trabajo o padezcan enfermedades profesionales pueden disfrutar de los siguientes beneficios durante el período de tratamiento médico: incluidos honorarios de inscripción, honorarios de tratamiento, honorarios de medicamentos, honorarios de exámenes, honorarios de cirugía, honorarios de camas de hospital, gastos de viaje médico, etc. , a cargo de la seguridad social y del empleador. Si la empresa no solicita un seguro contra accidentes laborales para sus empleados lesionados en el trabajo, todos los gastos médicos anteriores correrán a cargo de ellos. La empresa también debe cubrir los gastos de alimentación de los empleados hospitalizados y las normas de pago se basarán en las normas locales de subsidio de alimentos para viajes de negocios. Si no se concluye un contrato de trabajo por razones empresariales, o se concluye un contrato de trabajo inválido, lo que resulta en pérdidas médicas debido a lesiones relacionadas con el trabajo a los trabajadores, además de proporcionar a los trabajadores tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales. , también se debe pagar a los trabajadores una compensación equivalente al 25% de los gastos médicos.

2. Controversias sobre prestaciones por accidentes de trabajo. Desde la fecha de la lesión hasta el final del período médico, la empresa pagará a los empleados los salarios por lesiones relacionadas con el trabajo, calculados con base en los salarios promedio de los 02 meses anteriores a la lesión. Si la empresa aún deduce salarios por lesiones relacionadas con el trabajo sin motivo alguno, también puede solicitar un 25% adicional de compensación salarial.

3. Otras disputas sobre prestaciones por accidentes de trabajo. Incluyendo compensación única por discapacidad, pensión por discapacidad, subsidio médico único, subsidio de empleo único (tarifa de despido por lesión relacionada con el trabajo), subsidio de reasentamiento, pensión de sobrevivientes y subsidio de subsistencia para mantener a los familiares directos y cónyuges, etc. Las proporciones de los artículos específicos de prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo mencionados anteriormente se implementan de conformidad con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" recientemente promulgado por el Consejo de Estado y las leyes y políticas locales. Las regulaciones y políticas locales dentro de la provincia de Guangdong todavía se implementan de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo social de la provincia de Guangdong" y sus normas de implementación.

Hay varias cuestiones que deben aclararse al manejar disputas sobre beneficios por lesiones y muerte relacionadas con el trabajo: Se requiere que todos los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo deben pasar primero por la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la capacidad laboral y Evaluaciones del nivel de discapacidad. Si el empleador no participa en el seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo, debe compensar a todos los empleados por las lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no es sujeto jurídico de la legislación laboral, no entra en la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo, y su alcance de indemnización puede tratarse con referencia a las lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:

(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios;

(6) De camino al trabajo, estar involucrado en un; accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes. y reglamentos administrativos.