¿Quiénes son las principales partes involucradas en la firma de un contrato laboral?

Los conceptos de trabajadores y empleadores en general parecen relativamente claros, pero tienen significados específicos en la legislación laboral y requieren una comprensión especial. Un trabajador es una persona física que proporciona trabajo a un empleador y, a menudo, se le llama trabajador, trabajador contratado o trabajador contratado. Los trabajadores involucrados en relaciones jurídicas laborales se refieren a personas físicas que realizan trabajos físicos o mentales en el empleador y reciben una remuneración laboral de acuerdo con las leyes laborales y los contratos laborales.

¿Qué principios debe seguir el empresario a la hora de firmar un contrato laboral?

1. Principios jurídicos. El principio de legalidad exige que la forma y el contenido del contrato de trabajo sean legales. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, excepto en el caso de empleo a tiempo completo, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. El contenido del contrato de trabajo debe contener las disposiciones necesarias, y el contenido no debe violar la ley;

2. El principio de equidad requiere que el contenido del contrato laboral sea justo y razonable, y el empleador no deberá utilizar una posición fuerte para reprimir a los trabajadores y formular condiciones contractuales obviamente injustas;

3. voluntariedad. Los trabajadores y los empleadores tienen igual estatus legal al celebrar un contrato de trabajo. La celebración del contrato de trabajo se basa enteramente en la verdadera intención tanto del trabajador como del empleador y se firma de forma voluntaria;

4. El principio de consenso significa que los términos del contrato se alcanzan mediante negociación entre las dos partes. Ninguna de las partes puede imponer su voluntad a la otra ni celebrar por la fuerza un contrato laboral;

5. fe. El principio de buena fe es un principio moral social básico que se debe seguir al interactuar con otros. Al celebrar un contrato de trabajo, el empleador y el empleado serán honestos y dignos de confianza y no se engañarán mutuamente.

Base jurídica: Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.