Describa brevemente el contenido y los métodos de recopilación de información laboral.

En la actualidad, los principales canales para que los graduados universitarios obtengan información laboral son:

(1) Departamento de Empleo para Graduados Escolares

Graduados Escolares El Departamento de Empleo es un departamento funcional de la escuela. Sus principales responsabilidades son brindar consultas sobre políticas de empleo y orientación laboral para los graduados; recopilar, organizar y publicar información laboral de los empleadores; Elaboración y presentación de planes de empleo; envío de egresados ​​y tramitación de las demás cuestiones. Recopilar y publicar información sobre empleo es el trabajo principal del departamento de empleo para graduados de la escuela. El departamento de empleo para graduados de la escuela ha establecido una relación buena y relativamente estable entre sí a lo largo de los años con confianza mutua. Los empleadores que han sido seleccionados y clasificados por el departamento de empleo para graduados de la escuela tienen una alta credibilidad y una gran cantidad de información. Se puede decir que el departamento de empleo para graduados de la escuela es el principal canal para que los graduados obtengan información laboral.

(2) Profesores de escuela

Los profesores que trabajan y enseñan en escuelas donde trabajan los graduados conocen mejor que la gente común la dirección laboral y el alcance de los graduados en su especialidad, así como las Graduados que se han graduado en los últimos años. Situación laboral de los estudiantes. Cooperar con institutos de investigación, empresas y empresas fuera del campus para llevar a cabo proyectos de investigación científica o actividades de enseñanza y formación a tiempo parcial. Los profesores y entrenadores estarán familiarizados con las condiciones operativas, el entorno laboral y las necesidades de talento de estos empleadores. está dirigido y puede satisfacer mejor las necesidades de estos empleadores. Requisitos de desarrollo profesional de los estudiantes. Por tanto, los graduados pueden obtener información relevante sobre el empleador a través de sus profesores, enriquecer continuamente su base de información y utilizar directamente a sus profesores como recomendadores o recomendadores para aumentar su coeficiente de éxito en la búsqueda de empleo. Después de que los empleadores publican información sobre contratación, generalmente esperan que más solicitantes de empleo presenten su solicitud, para poder tener más opciones. Pero los reclutadores a menudo tienen dificultades para seleccionar al mejor candidato entre muchos solicitantes porque no están familiarizados con el pasado del solicitante. En este momento, si tu profesor te hace una pequeña recomendación, la probabilidad de ser contratado aumentará considerablemente.

(3) Alumni

Alumni se refiere a aquellos “hermanos mayores” y “hermanas mayores” que se graduaron y comenzaron a trabajar. La mayoría de ellos trabajan en unidades correspondientes y tienen un conocimiento relativamente amplio de sus unidades e industrias. A través de ellos, los graduados pueden buscar oportunidades de pasantías en sus unidades y obtener mucha información laboral específica y precisa. La característica más importante de la información laboral proporcionada por los exalumnos es su cercanía a la universidad, especialmente los egresados ​​de esta carrera, quienes tienen un mejor conocimiento de la situación de la oferta y la demanda en el mercado de talentos y su trabajo y desarrollo real en industrias específicas. . Especialmente los exalumnos que se han graduado en los últimos años tienen más experiencia en adquirir, comparar, elegir y lidiar con intereses profesionales duales y experiencia personal en competir por carreras, lo cual es más valioso que la información profesional pura y ordinaria. Dado que los exalumnos y quienes buscan empleo han estudiado y vivido en la misma escuela y tienen maestros familiares y especialidades similares, pueden transmitir fácilmente sus sentimientos hacia su alma mater, maestros y exalumnos, y a menudo hacen todo lo posible para brindar información útil a sus "hermanos". " y "hermanas" información y asistencia, y obtener información laboral útil de sus conexiones sociales siempre que sea posible.

El método específico es: Primero, enumera las personas de la red social que directa o indirectamente pueden ayudarte a encontrar trabajo. Luego, ponte en contacto con ellos por teléfono, carta, visita, correo electrónico, etc. , determine el propósito de la reunión y la conversación telefónica, trate de reunirse tanto como sea posible y esté preparado para cada reunión. Si es difícil preparar las preguntas con anticipación, tome notas en el momento. Además, no olvide pedirle a la otra parte que proporcione más información de contacto y si puede mencionar el nombre del recomendador cuando se comunique con él. Al mismo tiempo, asegúrese de expresar su sincera gratitud a quienes lo han ayudado y sea cortés con quienes no tienen la intención o la capacidad de ayudarlo.

(4) Padres, familiares y amigos

Los padres, familiares y amigos de los graduados trabajan en diferentes puestos. Conocen muy bien sus unidades de trabajo y tienen amplios contactos con varios departamentos. Si los padres, familiares y amigos saben qué departamento de la unidad quieren unirse a la empresa, cuál es el salario e información sobre las necesidades laborales de las unidades relevantes, pueden decírselo directamente a los propios graduados. Por tanto, también es un canal importante para que los graduados obtengan información laboral.

(6) Departamentos gubernamentales de educación y departamentos de orientación laboral para graduados.

El Ministerio de Educación es la autoridad competente para el empleo de graduados en mi país. Los departamentos de educación y personal a nivel de condado o superior han establecido agencias de gestión o agencias de orientación para el empleo de graduados. Estos departamentos recopilarán periódicamente información sobre la demanda de los empleadores locales, la organizarán, la compilarán en un libro por unidad y especialidad y luego la publicarán a través de varios canales. Esta información casi cubre la información sobre la demanda de las industrias locales y, por lo tanto, es regional: para los graduados con requisitos claros de ubicación laboral, este canal de información laboral es particularmente importante.

(7) Reuniones de oferta y demanda y mercados de talentos

Reuniones de oferta y demanda de graduados celebradas individual o conjuntamente por colegios y universidades, reuniones de oferta y demanda entre empleadores y graduados realizadas principalmente por varios ciudades, y la feria de empleo del mercado de talentos periódica que se celebra puede reunir a muchos empleadores y una gran cantidad de demandas en un corto período de tiempo, lo cual es muy oportuno. Para los graduados, las reuniones de oferta y demanda celebradas por las universidades están más dirigidas. En la actualidad, el mercado de talentos en varios lugares está prestando cada vez más atención a los recursos potenciales del mercado de los graduados universitarios, y también se llevan a cabo ferias de empleo especiales para los graduados. Algunas provincias y ciudades han establecido mercados fijos para el empleo de graduados. Los graduados siempre pueden consultar.

(9)Internet.

Con la popularización de Internet, se han emitido cada vez más títulos laborales. Las universidades y otras empresas e instituciones han publicado una gran cantidad de tecnología, capital, empleo y otra información en línea, y páginas web relacionadas. Han surgido empleos para graduados. Algunos sitios web brindan principalmente consultas sobre políticas de empleo, algunos sitios web brindan principalmente información sobre la demanda de empleo y algunos sitios web presentan la experiencia de búsqueda de empleo de los graduados, brindan orientación laboral y ayudan a analizar planes de carrera.

(10) Medios de comunicación como periódicos, radio y televisión.

Estos medios tradicionales siempre han prestado atención a la situación laboral de los titulados universitarios. Algunas presentaciones de títulos laborales, información sobre demandas, avisos de contratación, etc. Se publicará y retransmitirá en los principales medios locales o se abrirá una columna en los periódicos para publicar información sobre la contratación. -Algunas revistas específicamente dirigidas al empleo de graduados recopilan información sobre políticas de empleo, orientación laboral y necesidades de empleo. Debido a que fue fundada por el departamento de empleo local, tiene cierto grado de autoridad.

2. Clasificación y organización de la información de contratación

Después de recopilar la información laboral, los titulados deben clasificarla y analizarla. Descubra cuáles son las normas nacionales, cuáles son las normas provinciales y municipales, cuáles son las normas universitarias, cuáles son las informaciones sobre la demanda de empleo, cuáles son las informaciones sobre la oferta y la satisfacción de la demanda, cuáles son las normas específicas del empleador; extraiga esta información en un cuaderno dedicado en su cuaderno. o en tu ordenador para que puedas encontrarlo fácilmente más tarde y dejar que la información desempeñe el papel que le corresponde.

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(1) Clasificación profesional de la información laboral.

En otras palabras, es difícil clasificar según las características de propiedad de la unidad de reclutamiento, la naturaleza profesional y los requisitos profesionales, el nivel académico y los requisitos especiales, y luego según la situación real de Baiji.

(2) Clasificación del envejecimiento a través de la transmisión del empleo.

Ahora es la era de la economía de la información. Frente a una gran cantidad de información sobre empleo, especialmente la información recopilada de los periódicos e Internet, a menudo resulta deslumbrante. Si identifica con cuidado, encontrará que hay mucha información desactualizada, por lo que primero debe analizar la actualidad de la información, eliminar la información desactualizada y luego organizarla en orden cronológico.

(3) Información laboral clasificada por categoría geográfica

Es decir, registro y clasificación según la provincia y ciudad donde se ubica la unidad de contratación, y luego se adoptan diferentes métodos de solicitud.