Cómo emitir un certificado de empleador

La forma de emitir un certificado de empleador requiere un análisis específico: el certificado de trabajo de la unidad incluye el nombre del trabajador; el período de trabajo; la calificación académica más alta; probar errores. Finalmente firma y sella, anota la fecha de la firma. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo.

Primero redacta un certificado de trabajo y busca a tu departamento de RRHH para sellarlo.

Certificado de trabajo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:

Este es para acreditar que _ _ _ _ _ _ _ _ es un empleado de nuestra empresa, trabajando en _ _ _ _ _ _Asumir_ _ _ _ _ _ _posición.

He estado trabajando en mi organización durante _ _ años hasta ahora.

Esto es para certificar.

Este certificado sólo se utiliza para acreditar el empleo de nuestros empleados.

Unidad de certificación:

(Sello) Fecha:

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Para establecer una relación laboral de conformidad con el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

¿A qué debo prestar atención al solicitar un certificado de trabajo?

1. Presta atención al formato necesario al abrir el certificado de trabajo.

2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida.

3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad. Y debe ser un sello redondo.

Además, de acuerdo a lo establecido en el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”, si un empleador recluta trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito y cualquier de las siguientes circunstancias, se establecerá la relación laboral:

(1) El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) El empleado; acepta la gestión laboral del empleador y realiza tareas dispuestas por el empleador. El trabajo remunerado se aplicará a las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;

(3) El trabajo proporcionado por el empleador El empleado es una parte integral del negocio del empleador.

Base legal:

Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El contrato de trabajo deberá tener las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, dirección y representante legal o principal responsable del empleador;

(2) El nombre, dirección y cédula de residente u otro número de identificación válido del empleado;

(3) Plazo del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6 ) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Leyes y reglamentos Prevén otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.