¿Existe alguna compensación por firmar un acuerdo de confidencialidad?

La existencia de alguna compensación por firmar un acuerdo de confidencialidad depende de si existen disposiciones en el acuerdo de confidencialidad: 1. Si el acuerdo de confidencialidad firmado por ambas partes del contrato contiene una cláusula de no competencia, se debe acordar que el empleado recibirá una compensación económica cuando se rescinda el contrato de trabajo. La unidad proporcionará una compensación financiera mensual al empleado durante el período de no competencia. 2. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar daños y perjuicios a la unidad.

1. ¿Existe alguna compensación por firmar un acuerdo de confidencialidad?

1. La existencia de compensación por la firma de un acuerdo de confidencialidad depende de si el acuerdo de confidencialidad estipula:

(1) Si existe una cláusula de no competencia en el acuerdo de confidencialidad firmado por ambas partes del contrato, éste debe rescindirse mediante acuerdo. Se otorga una compensación económica a los trabajadores durante la vigencia del contrato de trabajo. La unidad proporcionará una compensación financiera mensual al empleado durante el período de no competencia;

(2) Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar daños y perjuicios a la unidad.

2. Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador. secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

2. ¿Existe un límite de tiempo para el acuerdo de confidencialidad?

Si el acuerdo de confidencialidad no tiene un período específico, el período de confidencialidad será negociado y acordado por ambas partes. El período de confidencialidad debe indicarse claramente en el acuerdo de confidencialidad. Si bien la ley establece que la obligación de confidencialidad de un empleado no se renunciará por rescisión o terminación del contrato de trabajo, al haber caducado el secreto empresarial, divulgado o destruido, lo mejor es estipular la hora de inicio y finalización de la obligación de confidencialidad. para evitar disputas innecesarias.