Describa brevemente la relación entre los sujetos de relación laboral y la seguridad social.
Base legal
El artículo 58 de la "Ley de Seguro Social" estipula que el empleador deberá registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Referencia para la revisión de prácticas de relaciones laborales y seguridad social al final del semestre
Puntos de revisión de cada capítulo (Nota: De acuerdo con los requisitos de la guía de revisión de este curso, concéntrese en el siguiente contenido.
Las preguntas del examen final se refieren a la tarea 4. Los tipos de preguntas incluyen opción única, opción múltiple, juicio, sustantivo, respuesta corta y análisis de caso.
El el contenido del examen es el enfoque del examen)
Capítulo 1 Revisión clave-1. Establecer el concepto de relaciones laborales;
2. Establecer las características de las relaciones laborales;
3. Dibujar el diagrama de estructura jerárquica y el diagrama de estructura del sistema de las relaciones laborales;
4. Enumere las cuatro etapas del desarrollo de las relaciones laborales;
5. Describa brevemente los principales contenidos de las relaciones laborales y la teoría del movimiento laboral;
6. Contenidos de la teoría de los sistemas de relaciones laborales;
7. Describir brevemente los contenidos principales de la teoría estratégica de las relaciones laborales.
Revisión clave del Capítulo 2 - 1. Enunciar los conceptos de trabajadores, sindicatos, empleadores, organizaciones patronales, administraciones gubernamentales y laborales
2. Describir brevemente la relación entre los sujetos de relaciones laborales y la seguridad social; Enumere los derechos y obligaciones de los trabajadores;
4. Enumere los derechos y obligaciones de los empleadores;
5. Describa brevemente las características de las organizaciones sindicales chinas contemporáneas.
Revisión clave del Capítulo 3-1. Establecer las bases para clasificar los modelos de relaciones laborales;
2. Enumerar los modelos de relaciones laborales en los países industrializados con economía de mercado;
3. Enumerar los modelos de relaciones laborales en los países en desarrollo;
4. Enumere varias relaciones laborales actuales típicas;
5. Describa brevemente los problemas existentes en las relaciones laborales en nuestro país;
6. relaciones.
6. Describa brevemente el papel y las funciones del gobierno en las relaciones laborales y los asuntos de seguridad social. Capítulo 4 Revisión clave - 1. Establecer la relación entre las relaciones laborales y la distribución del ingreso;
2. Explicar la organización, funciones y funcionamiento del mecanismo de consulta tripartita;
3. regulaciones;
4. Describir brevemente el papel del sistema de participación de los trabajadores;
5. Describir brevemente los métodos de gestión de recursos humanos en el ajuste de las relaciones laborales. Capítulo 5 Revisión clave - 1. Indique el concepto de seguridad social;
2. Indique las características de la seguridad social;
3. Describa brevemente los objetivos y funciones de la seguridad social;
4. Comprender las teorías básicas y representativas del desarrollo de la seguridad social;
5. Describir brevemente el modelo de seguridad social que representa el país;
6. y seguros comerciales. Capítulo 6 Revisión clave-1. Indicar el concepto de seguro social;
2. Indicar las características del seguro social;
3. Enumerar los principales contenidos de los distintos tipos de seguro social;
4. Enumere los métodos de seguro y los métodos de gestión para diversos tipos de seguro social;
5. Describa brevemente la recaudación y el reembolso de los fondos de seguridad social
6. gestión de los fondos de seguridad social;
7. Describa brevemente los principales contenidos de los fondos de seguridad social.
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Revisión clave del Capítulo 7-1.
Describir el contenido básico de la seguridad social en la Ley de Contrato de Trabajo;
2. Indique el alcance y monto de la seguridad social;
3. sistema de contrato colectivo;
4. Enumerar varias situaciones en las que se pueden rescindir los contratos laborales.
1. Explicación de términos
1 Salario: El salario es el ingreso laboral del trabajador, y es la remuneración correspondiente que recibe después de trabajar de acuerdo con el contrato de trabajo.
2. Sistema salarial: El sistema salarial se refiere a las normas y métodos establecidos para implementar el principio de distribución según el trabajo, medir el consumo de mano de obra de los trabajadores y calcular la remuneración laboral.
3 Teoría de los salarios: La teoría de los salarios, también conocida como teoría de los salarios o teoría de los salarios, hace referencia a los puntos de vista y opiniones de los economistas y científicos de la gestión sobre los salarios.
4 Gestión salarial: La gestión salarial es una tarea importante en la gestión empresarial. Se refiere a las actividades de formulación de sistemas salariales y políticas salariales razonables y su implementación efectiva.
5 Nivel salarial: El nivel salarial se refiere al nivel salarial de los empleados, también conocido como punto de referencia salarial, que generalmente se refleja en el salario promedio de los empleados de la empresa.
6 Diferencia salarial: La diferencia salarial se refiere al grado de diferencia salarial en los diferentes niveles de una empresa.
Beneficios a los empleados: Los beneficios a los empleados se refieren a los beneficios y servicios que disfrutan los empleados además de sus ingresos salariales.
Sistema de línea de orientación salarial: el sistema de línea de orientación salarial es un sistema para que el Estado lleve a cabo un macrocontrol de la distribución salarial empresarial bajo el sistema económico de mercado socialista.
Salario mínimo: El salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que las empresas deben pagar a los trabajadores bajo la premisa de que brindan un trabajo normal dentro del horario laboral legal.
10 Vínculo de eficiencia laboral: El vínculo de eficiencia laboral se refiere al vínculo entre los salarios totales de las empresas y los beneficios económicos. Es una forma de gestión estatal de los salarios totales de las empresas estatales.
11 Sistema de orientación de precios y salarios del mercado laboral: El sistema de precios y salarios del mercado laboral es una forma que tiene el Estado de guiar y regular indirectamente la distribución salarial de las empresas en condiciones de economía de mercado.
12 Sistema de previsión y alerta temprana de los costes laborales: El sistema de previsión y alerta temprana de los costes laborales es una forma que tiene el gobierno de regular indirectamente la gestión de los costes laborales y la distribución de los salarios de la empresa. sistema de macrocontrol.
13 Negociación salarial colectiva: La negociación salarial colectiva se refiere a negociaciones equitativas entre representantes de los trabajadores y representantes de la empresa sobre asuntos como el sistema interno de distribución salarial de la empresa, las formas de distribución salarial, los niveles de ingresos salariales, etc., y son firmada por consenso.
14 Convenio salarial: El convenio salarial se refiere a un contrato colectivo especial firmado específicamente para cuestiones salariales. Si se ha firmado un contrato colectivo, el convenio salarial será un anexo del contrato colectivo y tendrá el mismo efecto que el contrato colectivo.
15 Trabajo normal: El trabajo normal se refiere al trabajo realizado por los trabajadores dentro del horario legal de trabajo o en el horario de trabajo pactado de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley.