¿Es eficaz el arbitraje laboral en los contratos de subcontratación?

El empleador puede dar por terminada la relación laboral con usted en las siguientes tres situaciones. En cuyo caso se encuentra, si se le debe pagar una compensación económica o una compensación que no le ha sido pagada, puede solicitar el arbitraje laboral:

Base legal

Si el. El empleador termina su relación laboral sin motivo, y no se le ha pagado ninguna compensación económica. Si no cumple con las circunstancias previstas en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se puede determinar que el comportamiento del empleador constituye una terminación ilegal del trabajo. contrato según lo estipula el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se le debe pagar una indemnización, es decir, se le deben pagar dos meses de salario por cada año de trabajo;

2. asunto con usted de conformidad con las circunstancias previstas en el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” Si la relación laboral se termina y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, deberá se le pagará una compensación económica, es decir, un mes de salario por cada año de trabajo;

3. Si se da las circunstancias señaladas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no tendrá que pagarle ninguna. compensación económica o avisarle con antelación para rescindir el contrato laboral. Además de asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato de conformidad con la Ley del Trabajo y el Contrato de Trabajo, el empleador también debe pagar una compensación económica al trabajador. La base principal para el pago de la compensación económica son las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo”, las cuales pueden denominarse de la siguiente manera:

Artículo 2 La compensación económica de los trabajadores se pagará en una suma global por parte del empleador.

Artículo 8 Si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, dando como resultado la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación. , el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo y la unidad deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en el número de años y horas de trabajo del empleado en la unidad.

Artículo 10 Una vez terminado el contrato de trabajo, si el empleador no proporciona al trabajador la compensación económica requerida, además de pagar el monto total de la compensación económica, se le pagará una compensación económica adicional del 50%. pagado.

Artículo 11 La norma de cálculo salarial para la compensación económica en estas Medidas se refiere al salario mensual promedio de los trabajadores en los doce meses anteriores a la terminación del contrato en condiciones normales de producción de la empresa. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 6, 8 y 9 de estas Medidas, si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa.

Además, puede solicitar inmediatamente asistencia jurídica al centro de asistencia jurídica local, solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje laboral y exigir al empleador que continúe cumpliendo el contrato laboral, pague salarios y pagar una compensación económica u otra compensación.