¿Cuánto tiempo se tarda en pagar la seguridad social después de firmar un contrato laboral?

1. ¿Cuánto tiempo tarda la empresa en pagar la seguridad social después de firmar el contrato laboral?

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Las empresas cuyos empleados hayan establecido una relación laboral de largo plazo con sus unidades deben pagar el seguro social. Establecer una relación laboral y firmar un contrato laboral son dos cosas diferentes y deben calcularse a partir de la fecha de empleo real por parte de la empresa. Si es un recién graduado, el período de prácticas no cuenta, pero una vez que obtenga su diploma, la empresa debe considerarlo como un empleo real. Esto está relacionado con si los empleados deben disfrutar de beneficios de seguridad social.

En lo que respecta a las operaciones prácticas, dado que las oficinas de seguridad social en varios lugares recopilan información sobre los depósitos de seguridad social a una hora fija (no todos los días), las empresas enviarán la información de seguridad social de los empleados a una hora fija. , generalmente un día al final de cada mes, pero incluso si envía la información el día 20, aún puede pedirle que pague el depósito del seguro social a su tiempo de trabajo real cuando el seguro social entre en vigor. Cuando no se presente información de la seguridad social o la información presentada no sea realmente pagada por la empresa, la Oficina de Seguridad Social no será responsable de los beneficios de seguridad social del empleado, sino que correrán a cargo de la empresa.

El período de prueba sigue siendo un empleo real y los empleados deben pagar el seguro social durante y durante el período de prueba.

El derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo y El derecho al descanso y a las vacaciones.

2. ¿Cómo pagan los individuos el seguro de pensión?

⑴ Procedimientos de pago

1. El solicitante debe acudir a la Oficina del Seguro Social donde se encuentra el registro del hogar. Dado que las políticas de seguridad social son diferentes en cada región, los métodos de pago también son diferentes. Para obtener más detalles, comuníquese con la Oficina del Seguro Social al: 12333.

2. Datos necesarios para la solicitud: DNI, dos fotografías recientes de una pulgada sin sombrero, prima del seguro, formulario de solicitud, etc.

3. Proceso de solicitud: El asegurado selecciona un nivel en función de sus ingresos laborales, y la agencia de seguros de pensiones encomendará a la oficina de correos que lo cobre mensualmente. El asegurado lleva el certificado de apertura de cuenta y el documento de identidad a la oficina de correos designada para abrir una cuenta, pagar la libreta y cambiar la contraseña. El asegurado debe depositar una determinada cantidad de primas del seguro de pensiones antes del día 25 de cada mes (se puede depositar durante un trimestre, un año o más, pero se deben pagar al menos las primas del seguro de pensiones de un mes). Antes del día 5 de cada mes. , de participar La prima del seguro de pensión del mes anterior se cobrará directamente de la libreta del garante.

(2) Estándares de pago del seguro de pensión personal

Los niveles de pago del seguro de pensión para residentes de mi país se dividen en 100 yuanes por año (solo se aplica al subsidio mínimo de vida y a los miembros de la familia con cinco garantías) , 300 yuanes, 500 yuanes, 600 yuanes, 800 yuanes, 1000 yuanes, 1500 yuanes, 2000 yuanes, 2500 yuanes, 3000 yuanes, 4000 yuanes y 5000 yuanes**.

③Periodo de pago del seguro de pensión personal

El seguro de pensión se ha pagado durante al menos 15 años. Sin embargo, 15 años se refiere al período mínimo de pago, lo que no significa que 15 años sean suficientes para el asegurado. De hecho, la duración del período de pago y el nivel de la base de pago están directamente relacionados con el monto de la pensión que recibe el asegurado después de la jubilación. El asegurado debe esperar hasta que los hombres jubilados cumplan 60 años y las mujeres 55 años antes de poder solicitar una pensión mensual. Para las mujeres cuya antigüedad se puede calcular en su lugar de trabajo original, el límite de edad sigue siendo 50 años. Aquellos que no hayan pagado durante 15 años seguirán pagando durante 15 años o pagarán una suma global del seguro de pensión antes de poder jubilarse y recibir el seguro de pensión.

3. ¿Cuáles son las precauciones para pagar el seguro de pensión?

(1) Acerca de los métodos de pago y cobro

El seguro de pensiones comercial es más flexible que el seguro de pensión social en términos de métodos de pago y cobro. Por ejemplo, puede optar por pagar una suma global o pagar a plazos a lo largo de 5, 10 o incluso 20 años. Puedes empezar a cobrar a los 50, 55, 60 o 65 años, y puedes elegir dos formas de cobrar: recaudación anual y recaudación mensual. No importa cuándo recojas, la recogida está garantizada durante al menos 20 años u 85 años. Este tipo de flexibilidad no tiene comparación con el seguro de pensiones social, por lo que es necesario que los compradores lleven a cabo su propia planificación financiera antes de comprar para poder elegir el método comercial de seguro de pensiones que más les convenga.

Acerca de los riesgos

En la actualidad, el seguro de pensiones comercial se divide principalmente en tipo tradicional, tipo de pensión, tipo vinculado a la inversión y tipo universal.

La tasa de interés predeterminada tradicional es fija, y la mayoría de ellos son productos de anualidades, mientras que ambos tipos tienen funciones de protección y dividendos y tienen un buen efecto contra la inflación. Los productos de seguros vinculados a inversiones no tienen rendimientos garantizados y las compañías de seguros cobran tarifas de administración de cuentas; , etc. Los gastos, ganancias y pérdidas son responsabilidad del tomador de la póliza; los productos universales generalmente tienen retornos garantizados, y las compañías de seguros también cobran tarifas de gestión de pólizas, tarifas iniciales y otras tarifas. Por lo tanto, este tipo de producto es adecuado para inversiones a largo plazo y, por lo general, se necesitan más de 5 años para ver el retorno de la inversión.

Cada tipo de seguro de pensiones tiene sus propias características y se adapta a las necesidades de diferentes colectivos de personas. Los dos primeros tienen retornos claros y baja inversión, y son más adecuados para las necesidades de pensiones de la clase trabajadora. Los dos últimos son de naturaleza de inversión, requieren alto capital y altos riesgos, y son más adecuados para personas de altos ingresos con alto riesgo; tolerancia. Por lo tanto, cuando elijas, debes sopesar cuánto riesgo puedes tolerar.

③Acerca del período de seguro

Los expertos en seguros señalan que cuanto antes se contrate un seguro de pensión, mejor, porque cuanto más joven sea, menos primas pagará. Y cuando era joven y saludable, era fácil obtener cobertura. Si se piensa en un seguro a partir de cierta edad, la compañía de seguros puede exigir un aumento de las primas o incluso rechazar el seguro debido a factores como la mala salud del asegurado. Ahora, según la práctica del mercado de seguros, las personas mayores de 60 años no pueden participar en el seguro de pensiones. Por lo tanto, si tiene una pensión, adquirir un seguro comercial lo antes posible puede brindarle más protección en sus últimos años.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, ya sea un trabajo formal o un período de prueba, la empresa debe pagar la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la firma del contrato laboral.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el; ley (4) Las normas y reglamentos del empleador Violar las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo en la forma prevista en las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola regulaciones y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente. sin avisar previamente al empleador.