¿Cómo compensar los despidos de Midea?

La compensación es N1. Las funciones del grupo son más de 20, algunas son 25. La lavadora de la sucursal es la zona más afectada y no bajará de 30. La compensación es N1. Un empleado del Grupo Midea respondió: "La tasa de despidos es de alrededor del 30% y serán despedidos este año". Midea se divide en cuatro categorías: M/P/A/O según la naturaleza del trabajo, y se divide además en los niveles 1-22. Cuanto mayor sea el número, mayor será el nivel.

La categoría O pertenece a la categoría operativa y está compuesta principalmente por empleados de fábrica. El ratio de ajuste de este tipo de personal no está claro. En términos de indemnización por despido, a excepción del empleado O, los demás empleados reciben una remuneración principalmente según "N" o "N 1", y existen otras compensaciones adicionales basadas en circunstancias personales. Una fuente informada reveló que las compensaciones del plan "N 1" son principalmente para personas superiores al nivel 8 (personal directivo básico).

“Los criterios principales para los despidos son la baja antigüedad y la baja remuneración. Sin embargo, todavía depende de los deseos personales del líder, y también se han optimizado algunos buenos resultados”. La "optimización" también ha afectado a algunos altos directivos, algunos de los cuales han sido transferidos internamente y otros han "dimitido directamente".

Un ex gerente de nivel medio estadounidense le dijo a Jiemian News: “Todo el mundo había previsto esta tendencia general antes. La mayoría de las personas que fueron despedidas eran jóvenes, por lo que no había ningún sentimiento (especial). La persona mencionada anteriormente dijo que efectivamente hay algunos problemas en los Estados Unidos: problemas de organización inflada y baja eficiencia. "Pero, de hecho, la belleza siempre ha tenido una tradición de optimización e iteración, pero este año es aún más intensa".

Algunos departamentos celebraron reuniones para estabilizar la moral militar, y algunos directivos expresaron en la reunión que "Esperan que quienes se queden puedan trabajar con tranquilidad".

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

p>

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 36 de esta Ley. El empleador rescinde el contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley. Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore el condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el trabajador Salvo quien no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; p>

(6) De conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en los cinco artículos;

(7) Otras circunstancias estipuladas; en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.