¿Cuál es el sistema de Zhixinxing?

Saber, creer y hacer no es un sistema, sino un modelo.

El modelo "conocimiento, actitud, creencia, práctica" (conocimiento, actitud, creencia, práctica) es uno de los modelos para cambiar los comportamientos relacionados con la salud humana. Divide los cambios en el comportamiento humano en tres pasos consecutivos. : adquirir conocimientos, generar creencias y formar conductas El proceso es conocimiento - creencia - conducta

El conocimiento (conocimiento y aprendizaje) es la base, la creencia (creencia y actitud) es la motivación y la acción (. promover comportamientos saludables) es el objetivo. Tomemos como ejemplo los efectos nocivos del tabaquismo, los educadores sanitarios utilizan una variedad de métodos y canales para impartir conocimientos a las masas sobre los efectos nocivos del tabaquismo, las enfermedades causadas por el tabaquismo y el número de muertes. relacionado con el tabaquismo; las masas aceptan el conocimiento y, a través del pensamiento, fortalecen su responsabilidad de proteger la salud de ellos mismos y de los demás, forman creencias bajo el control de las creencias, establecen gradualmente un modelo de comportamiento saludable de no fumar; modelo El modelo de creencias en la salud es un modelo teórico importante que utiliza métodos de la psicología social para explicar comportamientos relacionados con la salud. Se basa en la psicología. Una síntesis de la teoría del estímulo y la teoría cognitiva, el modelo de creencias en la salud sigue los siguientes pasos para promover la salud. comportamientos: primero, hacer que las personas se sientan asustadas (amenaza percibida y gravedad) por su comportamiento actual; segundo, hacer que las personas sientan miedo por su comportamiento actual; las personas creen firmemente que una vez que cambien el mal comportamiento, obtendrán consecuencias muy valiosas (beneficios percibidos); ; al mismo tiempo, son claramente conscientes de las dificultades que pueden surgir al cambiar el comportamiento (obstáculos percibidos, finalmente, hace que las personas se sientan seguras y capaces de cambiar a través del trabajo duro).