Nueva normativa sobre cuántos días de baja por maternidad para los empleados varones en 2022

En 2022, los empleados varones disfrutarán de 7 días de baja por maternidad. El matrimonio tardío y la maternidad tardía pueden ampliarse a 10 días. Pero también existen permisos de paternidad de 30 días, como en la provincia de Henan. Durante la baja por paternidad, el sistema salarial de cada unidad es diferente, y las bonificaciones y beneficios se mantienen sin cambios. En algunas zonas, la licencia de paternidad para los hombres se puede convertir en licencia de maternidad para las mujeres, y las mujeres pueden tomar la licencia en nombre de los hombres. Los ciudadanos que retrasen el matrimonio y la maternidad pueden recibir incentivos para ampliar la licencia matrimonial y de maternidad u otros beneficios.

Las empleadas disfrutan de 158 días de baja por maternidad. Las empleadas que tienen un hijo retrasado tienen derecho a 30 días de licencia de maternidad y 7 días de licencia de lactancia con el certificado de nacimiento de un hijo. Los padres de niños menores de 3 años tienen derecho a 10 días de permiso parental al año. De conformidad con las leyes y reglamentos, la licencia de maternidad se ha ampliado de los 60 días actuales a 90 días. La licencia de maternidad incluye fines de semana y días festivos y, por lo general, debe utilizarse de forma consecutiva. Además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se conceden 60 días adicionales de licencia de maternidad y el marido recibe 7 días de licencia de lactancia. El aumento de las licencias por maternidad y lactancia se considerará asistencia, los salarios se pagarán como de costumbre y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios.

Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, incluidos 15 días antes del parto. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufran un aborto espontáneo menos de 4 meses después del embarazo tienen derecho a 15 días de baja por maternidad. Una persona que sufre un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de conformidad con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.