¿Son los mismos empleados, trabajadores colectivos, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales en términos de legislación laboral?
Trabajador, antiguamente conocido como obrero. Actualmente se refiere a los empleados de empresas, instituciones y agencias de propiedad estatal cuya principal fuente de sustento son los ingresos salariales.
Los empleados colectivos a gran escala se refieren a los empleados de empresas de propiedad colectiva a gran escala, lo que significa que la propiedad pertenece a la propiedad colectiva de los trabajadores urbanos y rurales. En el método de distribución, * * * igual salario. por trabajo igual se implementa, con la distribución según el trabajo como cuerpo principal, y de acuerdo con la "China Una organización económica socialista registrada bajo el Reglamento de la República Popular China sobre el Registro y Gestión de Personas Jurídicas Empresariales.
Los llamados "grandes empleados colectivos" se refieren a los empleados de grandes empresas de propiedad colectiva, principalmente a los empleados de grandes empresas de propiedad colectiva de los trabajadores de las zonas urbanas y rurales.
Los trabajadores subcontratados son trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Generalmente, los contratos son por escrito e incluyen plazos, tareas y obligaciones a cumplir.
Los trabajadores temporales generalmente se refieren a trabajadores empleados informalmente en el lugar de trabajo y generalmente reciben un salario diario. A diferencia de los trabajadores regulares, disfrutan de la protección de pensiones y salarios mínimos mensuales. Los trabajadores temporales se dividen en dos categorías: trabajadores subcontratados y trabajadores despachados. El objetivo de la contratación de trabajadores temporales es cubrir trabajos adicionales de corta duración, como por ejemplo contratarlos como sustitutos porque una empleada de larga duración se encuentra de baja por maternidad.
Acerca de la remuneración: en la actualidad, en las agencias e instituciones gubernamentales, debido a problemas de personal, al personal que no es de plantilla se le asignan recursos financieros y al personal contratado que no es de plantilla se le paga por la unidad, por lo que existen diferencias en remuneración. Sin embargo, dado que los empleados dentro de la empresa generalmente se refieren a la Ley de Funcionarios Públicos, mientras que el personal no funcionario se refiere a la Ley de Contrato de Trabajo, incluso si la remuneración es muy diferente, todavía está dentro del alcance de la ley.
Existen las siguientes diferencias:
1. Representan a diferentes colectivos
A los trabajadores se les denomina colectivamente trabajadores en la década de 1990. Los trabajadores colectivos se refieren a los trabajadores que han firmado un contrato colectivo, los trabajadores subcontratados son individuos y los trabajadores temporales son trabajadores que han acordado verbalmente recibir un pago diario.
2. Diferentes formas
Los empleados, los trabajadores colectivos y los trabajadores subcontratados se determinan en forma de contratos. Los trabajadores temporales no tienen contrato.
3. La distribución del ingreso proveniente del trabajo es diferente.
Los empleados y trabajadores subcontratados son trabajadores a los que se les paga un salario mensual y sus ingresos laborales pertenecen a los individuos; los salarios diarios de los trabajadores temporales pertenecen a los trabajadores colectivos que distribuyen los ingresos laborales de forma colectiva;
Datos ampliados:
La “Ley del Trabajo de la República Popular China” estipula:
Artículo 16 El contrato de trabajo establece la relación laboral entre el empleado y el empleador, aclarando el Acuerdo sobre los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Contratos de trabajo en violación de leyes y reglamentos administrativos;
(2) Uso de fraude o amenazas Contrato de trabajo celebrado.
Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.
La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.
Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral
(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.
Artículo 20 La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y duración basada en la realización de determinada obra.
Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años en el mismo empleador, y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida, un contrato de trabajo indefinido -Se celebrará un contrato de trabajo de duración determinada.
Artículo 21 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.
Artículo 22 Las partes de un contrato de trabajo podrán estipular en el contrato de trabajo cuestiones relevantes sobre la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador.
Artículo 23 El contrato de trabajo se extinguirá cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones de terminación pactadas por las partes.
Artículo 24 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso de las partes contratantes.
Artículo 25 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que el empleado no cumple con los requisitos condiciones de empleo;
(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador.
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador.
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley;
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:
(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puedo realizar el trabajo original o cualquier otro trabajo contratado por el empleador.
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.
(3) Las circunstancias objetivas en las que se basa el trabajo; contrato de trabajo se celebró tienen un acontecimiento importante Los cambios hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo a través de la negociación.
Artículo 27: Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y realmente es necesario despedir empleados, deberá explicar la situación a El sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación, y escuchar al sindicato o a los empleados después de recibir opiniones e informar al departamento de administración laboral, se puede reducir el número de empleados.
Si un empleador reduce personal de acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.
Artículo 28 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.
Artículo 29 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley:
(1) Sufrir de enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se ha confirmado que han perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar.
(2) La empleada esté enferma o lesionada y se encuentre dentro del período médico prescrito.
(3) La empleada se encuentre en estado de embarazo, parto o lactancia;
(4) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 30 Si el empleador considera improcedente rescindir el contrato de trabajo, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad con la ley;
Artículo 31: Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba;
(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal.
(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral.
Artículo 33 Los empleados de la empresa podrán celebrar un contrato colectivo con la empresa sobre materias tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y de la empresa; para las empresas sin sindicato, lo firman los representantes elegidos por los empleados.
Artículo 34 Firmado el contrato colectivo, se presentará a la administración del trabajo si ésta no formula objeción alguna dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo; contrato, el contrato colectivo surtirá efectos.
Artículo 35 Un contrato colectivo firmado de conformidad con la ley obliga a la empresa y a todos los empleados de la empresa. Las condiciones laborales y las normas de remuneración en el contrato de trabajo celebrado entre los empleados individuales y la empresa no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.